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题名儒家文化与高管-员工薪酬差距
被引量:18
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作者
陈仕华
杨江变
杨周萍
叶彦
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机构
东北财经大学工商管理学院
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出处
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2020年第5期97-110,共14页
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基金
国家自然科学基金面上项目“并购溢价决策中的锚定效应:内在锚效应、外在锚效应,还是二者兼而有之?”(71472030)
辽宁省高等学校创新人才支持计划(WR2016005)。
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文摘
儒家文化在财富分配中强调“均平”思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的影响,实证结果显示,受儒家文化影响越强的企业,其高管-员工薪酬差距越小。进一步分析发现,受儒家文化影响越强的企业,地区市场化水平与外资股东持股对高管-员工薪酬差距的正向影响越弱。
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关键词
高管-员工薪酬差距
儒家文化
市场化水平
外资股东持股
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Keywords
executive-employee pay gap
Confucianism
marketization
foreign shareholder
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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