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人口变动对企业人力资源管理的影响
被引量:
4
1
作者
吴瑞君
《人口学刊》
CSSCI
北大核心
2009年第6期47-51,共5页
人口作为企业外部环境最主要和最基本的自变量,与企业的人力资源管理有着十分密切的关系。现阶段,人口变动对企业人力资源管理的影响作用主要表现为:企业外部人口环境的动态变化影响企业人力资源的发展战略并对其管理水平提出了更高的要...
人口作为企业外部环境最主要和最基本的自变量,与企业的人力资源管理有着十分密切的关系。现阶段,人口变动对企业人力资源管理的影响作用主要表现为:企业外部人口环境的动态变化影响企业人力资源的发展战略并对其管理水平提出了更高的要求;人力资源管理对象人口学特征的演变对传统和事务性的人力资源服务提出了特殊要求。为此,需要政府通过宏观调控,不断改善企业的外部人口环境,也要求企业适时对人力资源管理方式加以转型。
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关键词
企业
人力资源管理
外部人口环境
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职称材料
题名
人口变动对企业人力资源管理的影响
被引量:
4
1
作者
吴瑞君
机构
华东师范大学人口研究所
出处
《人口学刊》
CSSCI
北大核心
2009年第6期47-51,共5页
基金
国家社科基金项目:中国城镇第一代独生子女的教育与婚姻状况研究(06BRK006)
文摘
人口作为企业外部环境最主要和最基本的自变量,与企业的人力资源管理有着十分密切的关系。现阶段,人口变动对企业人力资源管理的影响作用主要表现为:企业外部人口环境的动态变化影响企业人力资源的发展战略并对其管理水平提出了更高的要求;人力资源管理对象人口学特征的演变对传统和事务性的人力资源服务提出了特殊要求。为此,需要政府通过宏观调控,不断改善企业的外部人口环境,也要求企业适时对人力资源管理方式加以转型。
关键词
企业
人力资源管理
外部人口环境
Keywords
enterprises, human resources management, external population environment
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
人口变动对企业人力资源管理的影响
吴瑞君
《人口学刊》
CSSCI
北大核心
2009
4
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