论创新人才的培养环境

创新人才培养是一项复杂的系统工程 ,它不仅与个体的身心素质、知识教育息息相关 ,而且与其所处的环境紧密相连。培养创新人才必须要有一个完整的创新环境。

基于主成分——粗糙集方法的战略性新兴产业创新驱动绩效评价——以战略性新兴产业上市公司为样本

本文以国内战略性新兴产业上市公司为样本,从创新驱动的角度构建了企业绩效影响因素的评价指标体系,并运用主成分——粗糙集方法进行评价分析。结论表明:研发投入强度、投入资本回报率和市场结构是核心影响因素;技术创新是创新驱动绩效的关键;管理创新是创新驱动绩效的基础;外部创新环境是创新驱动绩效的保障;企业绩效的提高需要技术创新、管理创新和外部创新环境的平衡与协同。

内生变量语境下的中小企业创新模式研究

中小企业在我国经济发展中起着至关重要的作用,但由于其具有资源有限、抗风险能力弱等先天不足,创新能力的提升成为中小企业生存、发展的关键。以往众多学者主要从企业外部因素,诸如政府、高校及科研机构、社会中介服务体系、企业群体等着手;本文从中小企业内生变量角度,构建更为完善的中小企业创新模式和体系,给决策部门提供更为科学的路径选择,即政府应更注重引导、帮助中小企业加强自身建设,运用适合创新的管理技术和方法为其今后的创新活动打下坚实基础,从外部变量看,政府应从制度保障、社会化服务、合理竞争、市场机制等角度为中小企业创设良好的适合创新的外部环境,以推动中小企业的创新活动。

基于优势资源互补的科技型企业成长梯队协同创新机制研究

基于优势资源互补视角,把外部创新环境作为调节变量,建立“基于优势资源互补的科技型企业成长梯队协同创新作用机理模型”,运用层次分析法构建科技型企业成长梯队协同创新影响因素的指标体系,建立二元logistic数理模型,并采用贵州省科技型成长梯队企业的281份问卷调查数据,实证分析优势创新资源互补对科技型企业成长梯队协同创新的影响机理和外部创新环境对科技型企业成长梯队协同创新的调节作用。实证结果发现:(1)信息资源和行业资源的互补性较差,对科技型成长梯队企业协同创新意愿的互补性影响不显著,不是科技型成长梯队企业参与协同创新的主要影响因素,而产业资源和市场资源对科技型成长梯队企业协同创新意愿的互补性影响较显著,是科技型成长梯队企业参与协同创新的主要影响因素;(2)技术资源和人力资源在科技型企业成长梯队之间可以同时实现优势创新资源的最优互补效应,是科技型成长梯队企业参与协同创新的关键影响因素;(3)外部创新环境可以同时调节技术资源、人力资源、产业资源和市场资源实现优势创新资源在科技型企业成长梯队之间的互补效应。

协同创新视角下我国先进制造业集群发展策略——基于常州市先进制造业集群的实证

面对国际国内双循环新发展格局,我国先进制造业创新环境变化很大,创新难度急剧增加,迫切需要企业寻求外部资源,通过集群企业间广泛合作来开展创新和技术攻关(即协同创新),以实现价值共创并分担市场风险。然而,目前尽管我国先进制造业集群规模不断扩大,但集群企业在核心技术上创新动力不足,存在重集聚轻协作、产业链与创新链融合不紧密、创新路径选择不当等问题,严重影响创新绩效。为明确集群企业协同创新关键路径,提高集群企业协同程度与创新绩效,以常州市十大先进制造业集群为样本,利用结构方程模型进行实证研究。结果表明,先进制造业集群协同创新外部环境、集群企业创新学习能力、集群企业间协同能直接或间接影响集群协同创新绩效,且集群企业创新学习能力在集群协同创新外部环境与集群协同创新绩效间起中介作用。因此,为进一步推动我国先进制造业集群协同创新发展,需要从环境治理机制入手,通过财政、税收等政策来调节协同创新环境;从知识治理机制入手,建立正式或非正式组织来统筹协调集群企业开展学习活动,促进集群企业整体或局部知识创造;从信息治理机制入手,解决集群企业间信息不对称问题,提升集群资源或能力的差异性,确立持续竞争优势;从关系治理机制入手,通过硬性规则、软性协定、柔性协定为集群企业协同创新提供动力;从激励与收益分配机制入手,处理好集群整体目标与企业个体目标的关系,在确保企业个体获得合理收益的同时实现集群整体利益的最大化;从风险管控机制入手,推动集群在产业链层面、技术链层面、价值链层面的创新协同。

中小企业研发设计创新能力的评价指标体系

在产业分工不断细化和深化背景下,中小企业的研发设计创新能力提高是中国可续发展的保障。文中从企业内部研发设计创新能力和企业外部研发设计创新环境两个方面提出了中小企业研发设计创新评价模型,它不仅关注企业内部的研发设计创新能力,也强调社会、国家和研发设计创新集群对企业研发设计创新能力提高的重要性。基于该模型,并设计出具有时效性和针对性强、具有全面性、实用性和指导性强的评价指标体系,以期对中小企业的研发设计创新过程进行有效评价。