外部培训在电力企业员工培训中的应用分析

员工培训能够提高电力企业的人才质量,对企业的稳定和发展具有十分重要的作用。外部培训是电力企业员工培训工作的重要组成部分,对企业的培训效果具有重要影响。在分析外部培训在电力企业培训中应用现状及存在问题的基础上,提出了提高外部培训应用效果的对策,期望为外部培训的有效应用提供建议。

关于企业外部培训师选择的几点思考

在企业的员工培训中,培训师的合理选择至关重要,决定着员工培训是否能够达到企业预期的效果,对企业培训工作的开展具有推动作用。文章以企业外部培训师为研究对象,分析其存在问题,为企业选择外部培训师提供参考。

中小企业外部培训资源开发的实践与思考

本文从外部培训服务供应商选择的评价维度、选用后的管理方法两方面展开对外部培训资源开发的选用与管理分析,在分析中运用大量实用的方法与案例,同时分析比较了内、外培训资源开发的优缺点。

企业外部培训中的问题与对策

在现代企业外部培训中 ,往往存在着受训者评价较高 ,企业业绩却无明显改善的现象。这表明企业外部培训中仍存在种种问题 ,因此应从培训需要与目标、培训组织。

浅谈医院财务人员培训

医院财务人员培训是指医院为了开展财务工作及培育财务人才的需要,采用各种方式对财务人员进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。文章浅要地分析了目前医院财务人员培训的现状,并就医院的财务人员培训工作提出了一些建议。

第三方培训质量管控3C过程研究

采用3C管控模式，加强电力企业与外部培训咨询机构合作管理，实现电力企业与外部培训咨询机构形成工作伙伴的方式，使外部培训咨询机构成为电力企业培训评价工作真正的谋划者。

浅谈建立煤矿特色的内部培训体系

随着煤炭行业培训的发展,企业外部的培训力量在企业培训中起来的作用依旧明显,能为为企业带来新的思维和新的视角,但是这些外部培训主要从理论教学来实现对职工认知的提高,解决不了企业的战略、文化、实践等各方面的情况,降低了培训的针对性和有效性。逐步发展起来的企业内部培训资源,逐渐被企业认识和重视,从效用和长远意义上来看,是对企业过于依赖的外部培训的重要补充。

数字化时代培训师队伍的组建策略

进入数字化时代,自动化程度越来越高,组织管理走向现代化,社会上大量应用各种形式的信息技术,我们生活和工作的方面都发生了深刻变革。众多企事业单位对培训职工越来越重视,组建相应的培训师队伍,随着数字化时代的深入发展,培训师队伍也应跟随时代步伐,综合企事业单位实际情况,以数字化时代为发展方向,综合平衡内部培训师队伍和外部培训师队伍,以适应单位庞大的数字化技术需要,培育企业竞争优势。