组织间信任、外部智力资本获取与企业创新绩效

本文选择2011-2016年国内沪深两市A股上市高新技术企业作为研究样本,对组织间信任、外部智力资本获取与企业创新绩效三者之间关系进行实证研究,并进一步分析了组织间信任对外部智力资本获取与企业创新绩效之间关系的调节作用。研究发现:组织间信任与企业创新绩效显著正相关;外部智力资本获取与企业创新绩效显著正相关;组织间信任能够显著增强外部智力资本获取与企业创新绩效的相关性。

论文化创意企业外部智力资本利用的困境与突破

在文化创意产业中,文化创意企业广泛而普遍地存在着对企业外部智力资本的吸收、引进、借用与融合,也存在着大量的企业内外智力资本的合作与协同创新,智力资本理论提供了观察、思考和阐释这一现象的新的视角。文化创意企业外部智力资本利用普遍存在难以获取、有效激励不足、容易产生所有权纠纷、企业内外智力资本融合困难等问题。文化创意企业外部智力资本利用的创新,可采取"政产学研人"合作模式,充分发挥兼职性及社会创意人才的智力资本作用;也可以采取直接引进与柔性引进相互结合、延长文化产业链进行深度融合创新等措施;尤其应重视基于外部智力资本拉动的内部智力资本培育。

知识密集型企业外部导向的智力资本报告研究——以“红日药业”为例

本文以"红日药业"为例,剖析了传统财务报告在智力资本信息披露方面的不足,探讨了知识密集型企业如何构建外部导向的智力资本报告来系统披露智力资本信息。外部导向的智力资本报告应该遵循标准化与特异化相结合的原则,反映一个企业的智力资本现状、智力资本投资和智力资本效率信息。为此,外部导向的智力资本报告不仅应该包括企业概况、愿景和目标、企业战略等智力资本的依存环境信息,还应该在设置"社会通用"、"行业特定"、"企业特定"三种类型计量指标体系的基础上,编制"社会通用"、"行业通用"和"企业特定"三个层面的智力资本报表,以实现标准化与特异化的有机结合。