内外部社会责任与全要素生产率——基于利益相关者视角

全要素生产率是衡量宏观经济发展质量和微观企业生产效率的关键指标,以2010—2021年我国A股上市企业的相关数据为依据,研究企业履行社会责任与全要素生产率的关系。研究发现:企业履行社会责任对全要素生产率存在正向影响,内部、外部社会责任的履行对全要素生产率均有提升作用;企业履行内部社会责任可以促进技术创新和减轻融资约束压力以提高全要素生产率,履行外部社会责任能够减轻企业面对的融资约束压力实现全要素生产率的增长;内外部社会责任履行不一致会削弱两者的正向关系;进一步研究发现非国有企业与非重污染行业中的企业履行社会责任更能促进全要素生产率的提高。

企业社会责任主题策略对消费者品牌态度的影响--企业内外部社会责任一致性视角

通过情境实验研究发现:企业内外部社会责任一致性是企业社会责任活动主题匹配性与连贯度产生交互作用的边界条件,不同企业内外部社会责任一致性下,采用不同的企业社会责任主题策略,会产生不同的效果。企业在开展社会责任活动时,不仅要关注内外部社会责任的资源分配,也要关注开展社会责任的内容以及投入的时间,以更好地形成竞争优势。

内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究

基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其中,内部企业社会责任对员工的工作意义感的影响更为显著且强烈;组织支持感在内部企业社会责任与员工的工作意义感之间起部分中介作用,组织自豪感在外部企业社会责任与员工的工作意义感之间起完全中介作用;内外部企业社会责任的不一致(即外部企业社会责任大于内部企业社会责任)对员工的工作意义感具有负向影响。

外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究

结合社会认同理论与信号理论,从工作使命感的视角探讨外部企业社会责任对员工创新行为的潜在影响与作用机制。通过对413名员工进行调查后发现:外部企业社会责任能激发员工创新行为;工作使命感是外部企业社会责任影响员工创新行为的重要中介机制;道德认同不仅可以增强外部企业社会责任和工作使命感之间的正向关系,而且还可以加强工作使命感在外部企业社会责任与员工创新行为间的中介作用。研究结果可以为企业通过创新行为实现创新发展提供有价值的管理启示。

投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究

当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,探讨员工感知的企业社会责任对"舍己为公"的管家行为的作用机制。结果表明,员工感知的内部和外部企业社会责任均正向影响员工的管家行为。责任知觉和道德认同分别在员工感知的内部企业社会责任与管家行为、员工感知的外部企业社会责任与管家行为间起中介作用,且责任知觉和道德认同的中介作用没有显著差异。

内外部企业社会责任差距对企业价值的影响研究

以我国上市公司2010-2016年的面板数据为研究对象,本研究运用固定效应模型,对内外部企业社会责任差距与企业价值的关系进行探讨;同时考察两者不同生命周期阶段以及不同差距类型时两者关系特征。研究结果表明:内外部企业社会责任差距与企业价值显著负相关,成熟期企业的内外部社会责任差距与企业价值的负向关系比成长期和衰退期都要显著。研究还发现外部社会责任大于内部社会责任的企业的这种负相关关系要比内部社会责任大于外部社会责任的企业弱。本研究丰富了企业社会责任的理论研究,为企业进行企业社会责任战略投资提供一定实践启示。

企业社会责任对员工组织认同的影响

基于社会认同和组织支持理论,探索员工感知的内部和外部企业社会责任及其不一致对组织认同的影响。采用多元回归分析方法,研究结论表明:感知的内部和外部企业社会责任均正向影响组织认同,组织支持分别起完全和部分中介作用;感知的内外部企业社会责任不一致负向影响组织认同,组织支持起完全中介作用。本研究完善了企业社会责任对组织认同的路径和机理,同时也对企业社会责任与人力资源管理的融合发展具有重要的指导意义。

家族企业社会责任的选择性参与

基于利益相关者理论视角,利用3 759家全国私营企业样本,区分内外部利益相关者,探究家族企业在承担内外部社会责任上的行为表现及不同发展阶段承担内外部社会责任的行为模式,结果表明:(1)家族涉入会提高企业外部慈善捐赠投入,但会抑制企业内部员工福利投入。(2)相比成熟期企业,新创企业家族涉入与外部慈善捐赠的正向关系更强,而与员工福利投入的负向关系没有改变。(3)企业家的人力资本越强,家族涉入与员工福利投入的负向关系越会减弱。在对样本选择、替代变量等问题进行稳健性检验后,结果保持稳定。研究揭示家族企业在承担内外部社会责任时遵循不同的行为逻辑,并且,优先遵循"惠外"的行为模式。

企业社会责任与绩效关系的实证检验

文章基于利益相关者视角,从沪深两市选取316家上市公司2013—2017年面板数据作为研究对象,采用固定效应模型,对企业社会责任与绩效的关系进行探讨。结果表明:当期和滞后期的外部社会责任显著正向影响财务绩效、显著负向影响托宾Q;当期和滞后期的内部社会责任显著正向影响财务绩效,且影响逐渐减弱,对托宾Q存在着显著负向影响。

企业社会责任与员工工作激情的非线性关系与作用机制

企业社会责任与员工产出之间可能存在非线性关系。本研究基于社会交换理论,探讨了外部企业社会责任对员工工作激情的非线性影响,以及组织信任的中介作用和内部企业社会责任的调节作用。采用286份有效样本证验相关假设,结果表明:外部企业社会责任与员工工作激情呈倒U形关系,且组织信任完全中介了外部企业社会责任与工作激情之间的倒U形关系,内部企业社会责任调节了外部企业社会责任与组织信任之间的倒U形关系,以及组织信任的中介效应。本研究丰富了微观层面企业社会责任与员工产出的关系研究,对管理者有效实施企业社会责任具有理论和实践参考价值。

解决企业外部性问题的新视角——通过完善公司治理结构解决企业外部性问题

三鹿以及整个牛奶行业出现的问题再次表明,企业的社会责任和企业的外部性问题是经济学者、企业界和政策制定者面临的重要课题。通过对外部性和公司治理结构的基本分析,显而易见:完善的公司治理结构对解决企业外部性问题具有十分重要的作用,是解决企业外部性问题的内在机制。只有企业本身建立了完善的公司治理结构,使员工、消费者、社区和社会公众、供应商以及政府能够真正合理地参与到公司的决策当中来,才能真正发挥有效的监督作用。在此基础上,政府才可能运用宏观调控手段,制定相应的规则和制度,以企业的利益为纽带引导企业承担相应的社会责任。

“对症下药”还是“避重就轻”:环境违规企业补救行为研究

在践行绿色发展理念的背景下,研究环境违规企业补救行为对加强环境治理具有重要意义。文章采用印象管理理论将企业环境违规后用来修复组织形象的策略分为"对症下药"(积极进行绿色创新实现绿色转型)和"避重就轻"(实行其他社会责任转移公众注意力)两方面,将"避重就轻"分为外部社会责任与内部社会责任,利用2013-2017年中国A股上市的制造业企业数据,实证检验环境违规的经济后果以及企业的后续补救方式,并进一步探究其补救行为地区异质性。研究结果表明:环境违规行为会降低企业价值,说明投资者进行投资决策时已逐渐将企业的环境表现纳入考量;但违规企业没有通过绿色创新实现绿色转型,告知公众有关公司环境表现和行为的改变,而是通过加强其他社会责任以转移公众注意力,且更偏向于加强外部社会责任,内部社会责任反而降低了。进一步研究表明环境违规企业"对症下药"行为在西中东三个地区之间并无明显差异,但"避重就轻"行为存在地区异质性,即主要发生在经济较为发达的东部地区。文章提供了环境违规企业重获合法性的可能途径,发现面临合法性压力,企业会选择性参与社会责任。这为深化环境管制成效提供了指引,并在一定程度上揭示了企业社会责任的"伪善"。