外部经理人市场、信息租与成本控制效率

利用委托人(国企总部)和代理人(生产单元管理者)对于后者成本控制能力信息的不对称,优秀管理者在当期就有动机付出低努力、冒充普通管理者,以规避下期更为苛刻的成本控制业绩要求,引致棘轮效应。为抑制该效应,从而实现成本控制高效率,委托人需识别管理者类型,却又面临高额信息租。考虑两期有(无)跨期承诺激励方案,纳入外部经理人市场影响因素,将国企总部与生产单元之间的博弈均衡模型化为一个完美贝叶斯均衡。构建动态逆向选择模型,设计最优激励方案,探讨实现分离均衡时,激励管理者付出高努力的条件和信息租。研究发现,民企对国企人才的竞争,弱化了棘轮效应,信息租降低。

民营企业外部经理人员选用信任维度分析

信任是民营企业选用外部经理人员的前提和基础,在当前情感信任式微与制度信任严重缺失的条件下,家庭信任的超强性严重制约了民营企业外部经理人员选用的维度,限制了企业最大化融合外部资源和管理水平的跃升,那些已经成长到一定规模的民营企业很难突破发展"瓶颈"。加强我国社会信任体系构建,特别是加强制度信任建设,使民营企业外部经理人员的选用得到信任制度的有力支持与保障,是推动民营企业的跨越式发展的根本举措。

家族企业引入外部经理人的博弈分析

在家族企业主为理性经济人的假设前提下,运用经济博弈理论分析得出:在短期中家族成员对外部经理人存在信任缺失,经理人在长期中依然可能出现"败德"行为;只要由于其"败德"行为给企业带来的损失小于由于其经营给企业带来的收益,家族企业主更偏好于企业的长远发展,就应引入外部经理人;在理论上能够设计一种报酬激励机制实现"激励相容",而在现实中完全的"激励相容"难以实现,只能尽可能地去接近;在内部控制制度不健全或无效时,不应给予外部经理人充分的实际控制权。

外部经理人市场与公司内部治理对盈余管理的影响作用:替代或互补?

利用2015年我国900家上市公司数据,基于分位数回归和分位数分解分析了外部经理人市场和内部治理结构对企业应计和真实盈余管理的替代或互补作用。研究发现:(1)东部企业的盈余管理的策略选择不仅依赖于外部治理环境,还会受到自身盈余管理目标的影响;(2)在声誉机制下,外部经理人市场催生了东部企业经理人通过降低盈余管理获取短期利润的动机;(3)外部经理人市场和公司内部治理对应计和真实盈余管理的影响具有互补效应。

外部经理人家族化与家族企业的制度变迁

本文认为,家族规模的急剧萎缩并不会从根本上动家族企业在中国的发展前途。家族企业将通过对外部经理人的家族化演变来弥补家族内成员管理能力的不足,在保证家族企业制度形式的前提下有效整合资源与能力。在这一过程中,家族企业与外部经理人进行利益与信任、绩效与忠诚的交换,同时家族企业也将根据竞争优势和成长期望的要求进行制度上的自调适。

外部经理人市场对企业盈余管理影响的实证研究

研究目标:外部经理人市场对企业盈余管理的双重影响作用,外部经理人市场一方面通过声誉机制对企业盈余管理产生直接影响作用;另一方面通过强化内部治理有效性对盈余管理产生间接影响作用。研究方法:运用多层次线性模型检验外部经理人市场对企业盈余管理的影响作用。研究发现:外部经理人市场主要通过间接效应抑制企业盈余管理;我国当前市场中的声誉机制存在扭曲,导致其对盈余管理的直接效应无效;国有企业特殊的任命式经理人选拔制度,导致声誉机制和流动机制不完善,表现为外部经理人市场对国有企业盈余管理影响不显著;经理人市场对真实盈余管理的抑制程度要大于应计盈余管理。研究创新:提出外部经理人市场对企业盈余管理的双重影响效应并进行实证检验。研究价值:建立健全的职业经理人信用制度、市场化的经理人选聘,降低企业盈余管理水平。

外部经理市场对国有企业的影响及应有的对策

一、“外部经理市场”现象及其主体分析 经济学界围绕着“建立职业经理市场”问题曾展开过热烈的讨论,并就其重要性达成了共识。但在具体操作上困难重重。最近,这方面的讨论不多了,大概觉得这个问题过于棘手,进而厌倦、进而回避的缘故吧。然而,一个非常有趣的现象是:中国有一个经理市场。该市场已经形成,并趋于成熟。——这个经理市场就是存在于国有企业外部,主要以非国有企业及其经理们为主体的市场。站在国有企业的角度,可称其为“外部经理市场”。 1.“外部经理市场”——一个被忽视的现象 这种经理市场在经济发达地区,特别在非国有经济比较发达的地区,表现明显,如上海、深圳。

我国家庭企业接班人的选择

家族企业的传承是家族企业成长和长远发展的关键问题。家族企业接班人的选择主要有两种模式：子承父业和职业经理人。本文对这两种模式进行了较详细的分析,并提出了中国现实条件下家族企业家班人的选择顺序。

再论企业家的供给机制

通过对外部经理市场局限性的分析,对片面强调外部市场作用的观点提出质疑,并从信息优势、声誉与信任机制的建立等方面分析了内部经理市场的优势和特征,指出建立内外部相结合的企业家供给机制的必要性.