外部高管能否改善公司员工雇用政策——基于民营上市公司超额雇员与员工报酬的研究

以2007—2012年间中国民营上市公司为样本,从超额雇员、员工报酬以及不同劳动力供给状况下外部高管对员工雇用政策的影响三方面,考察外部高管能否改善公司员工雇用政策。结果发现:聘用外部高管越多的企业其超额雇员规模越少,员工报酬也越高;在劳动力供给较丰富的地区,聘用外部高管较多的企业其超额雇员较少,员工报酬也相对较低。结论表明,外部高管采用减少企业冗余雇员并提高在职员工报酬的雇用政策,同时根据外部劳动力市场供给对员工雇用政策进行灵活调整,提升了员工配置效率。

独立董事认知特征、制度环境与高质量外部审计需求

近年来,我国农业类上市公司造假事件频发,外部审计作为一种降低信息不对称的制度安排,成为影响公司治理水平的关键因素。本文以2010-2014年间我国沪深两市农业类上市公司为研究样本,实证考察了独立董事认知特征对高质量外部审计需求的影响,并检验了制度环境对二者关系的调节作用。研究发现:女性独立董事比例与高质量外部审计需求显著正相关,具有财务背景的独立董事与高质量外部审计需求显著负相关,独立董事教育水平与高质量外部审计质量之间的相关关系不显著。进一步研究发现,制度环境强化了女性独立董事比例和独立董事财务背景对高质量外部审计需求的影响。

公司治理机制影响高质量外部审计需求的实证研究

本文以2003～2009年我国上市公司及其主审会计师事务所为研究样本,在控制了上市公司规模、盈利能力以及财务风险等因素后,实证检验了上市公司治理机制与高质量外部审计需求之间的关系。研究发现,非国有最终控股的上市公司比国有控股的公司选择高质量审计的概率要大;上市公司董事会规模越大,则越倾向于选择高质量的外部审计;设立审计委员会的公司和管理层持股的公司则更有可能选择高质量的外部审计师;而第一大股东持股比例与董事会中独立董事的比例对上市公司对高质量外部审计需求情况的影响并不显著。

高质量外部审计与引领性创新:作用机理与机制优化

引领性创新有助于推动中国制造企业突破位势“天花板”、以“非线性打击”的技术轨道迈向世界一流创新企业,有助于拉动产业链生态位,有助于提升国家创新体系的整体竞争力,而高质量外部审计有助于实现引领性创新,这是因为:高质量外部审计能够减缓由信息不对称导致的代理冲突、促进引领性创新战略生成、缓解引领性创新的融资约束、促进完善引领性创新生态系统。然而,当前外部审计距离高质量外部审计还有不小差距,主要表现在:外部审计机构风险意识不足、外部审计机构与被审计对象沟通不畅、审计结论单一等。为此,文章从企业、企业监管部门和外部审计机构不同角度提出致力于促进引领性创新的外部审计机制优化建议,包括:赋予外部审计战略意义、设计提升外部审计质量的激励机制、不断提升审计质量。

公司治理、认证利益抑或管理提升——民营上市公司外聘高管目的及经理市场校正作用

民营上市公司聘用外部高管存在改善公司治理、获取认证利益或提升管理水平等目的。笔者以2007—2014年民营上市公司为样本,通过考察外部高管与公司业绩的关系来检验民营上市公司聘用外部高管的真实目的。研究发现:外部高管或外部董事可提高公司股市业绩,但不能改善经营业绩;外部CEO不能提高公司股市业绩,但可以改善公司经营业绩;经理市场较发达时,外部高管或外部董事才可提升公司股市业绩,外部CEO才可改善经营业绩。研究结果表明:目前民营上市公司聘请外部高管的主要目的是获取认证利益而不是改善公司治理或管理水平;唯有具有企业管理经验的外部高管才可提升企业管理水平;发育良好的经理市场可促使外部高管提升企业业绩、校正企业聘用外部高管的目的。

广西融入国家双循环战略的路径及机制研究

在当前背景下,广西由于独特的区位优势,在国家对外发展战略布局中地位愈发重要;作为经济落后的民族地区,广西具有巨大的提升空间,探寻广西深度融入国家双循环战略的路径,对广西经济借势腾飞意义重大。论文通过分析当前形势下广西融入双循环战略的现实状况及面临困境,从内部改善、外部开放两个视角探寻广西深度融入国家双循环战略的路径及对策,进而为广西实现经济高质量发展、高水平开放提供一定思路。

行业竞争与上市公司高管的外部薪酬差距——基于HLM模型的分析

高管薪酬问题是引发社会关注的热点。随着对高管薪酬形成机制的研究逐渐深入,在现有研究将高管的薪酬放在组织层面进行分析,且未能得到一致性结论的背景下,本文认为,外部高管的薪酬差距不仅与企业自身特征有关,也与行业特征有关。针对现有的相关研究在行业层面的空白,本研究基于2013-2014年沪市690家上市公司样本和41个行业层样本,重点分析了行业竞争对外部高管薪酬差距的影响,并通过构建跨层次模型(HLM)发现,行业竞争程度对外部高管薪酬差距的影响存在两种作用机制:行业竞争程度的提高会缩小外部高管薪酬差距,表现为直接作用;行业竞争程度的加剧会提高绩效对薪酬的决定作用,表现为间接作用。本文的结论有助于理解行业作为一种结构性因素影响收入分配的机制,为推进收入分配合理化提供理论依据。

内部控制质量与审计师变更——来自我国上市公司的经验证据

以我国2010年变更审计师的上市公司作为样本,采用主成分分析方法构建衡量上市公司内部控制质量的指标,对内部控制质量与审计师变更的关系进行研究。研究发现:上市公司内部控制质量越低,变更审计师的可能性越大;而变更审计师的公司对高质量审计的需求概率则与内部控制质量变化表现为倒U型曲线关系,即对于变更审计师的公司,在变更方向上,高质量审计需求与内部控制质量的变化表现出先上升、后下降的趋势。这说明当内部控制足够有效时,内部控制与高质量审计之间具有替代关系。