薪酬外包决策的不完全契约理论分析

在不完全契约理论框架下建立一个以影响薪酬外包决策变量为基础变量的决策模型,再根据该模型的结论对薪酬活动进行分析,最后得出不同的决策结论,从而推动不完全契约理论的认识,并加深对薪酬管理外包决策的理解。

薪酬外包决策模型的构建

知识经济时代,人力资本已超越传统生产要素,在企业中居于首要地位,人力资源的重要性也随之为人们所重视。人力资源业务外包可以使人力资源部门由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变。人力资源管理活动中的许多方面都适合外包,其中薪酬外包通常是企业较先开展的人力资源管理改革。

基于SaaS模式的企业薪酬福利外包研究

鉴于互联网软件服务平台的广泛应用,正在出现的SaaS模式给企业薪酬福利外包带来契机。据此,本文对基于SaaS模式的薪酬福利外包解决方案进行了分析研究,并对在SaaS模式下出现的企业薪酬福利外包风险及防范措施进行了探讨。

关于跨国公司全球化战略对选择外派薪酬方法影响的研究

本文介绍了跨国公司全球化战略的类型,并提出外派薪酬方法应该与企业的全球化战略联系起来,企业应该根据自己特定的战略类型来选择适合自己的特定的外派薪酬方法。

聘用英语外教的一些有效做法

作者根据多年聘请和管理外教的经历,浅谈聘用外教时对外教资格审核、招聘途径、管理方法、服务意识等诸方面存在问题。该文的宗旨在于为各学校在聘用外教时提供一些有效的招聘渠道,切实的管理办法,从而提高聘用效益。

论双因素理论在高校管理中的运用

美国著名管理学家赫兹伯格 ,于 1959年提出双因素理论 ,将工作的报酬分为内酬和外酬两大部分。对高校的知识分子而言 ,对内酬的需求远大于外酬。内酬不足是影响高校教师工作积极性的核心因素。不断提升高校的内酬建设水平 。

伊拉克战争&非典型肺炎——一个上海人眼中的香港社会(十一)

香港媒体骇人听闻 伊拉克战争和非典型肺炎这是两个完全不相关的话题,丁笔之所以要把它们联在一起,是因为这两件事差不多在同一时间发生的.

红苕根外追肥产量高

红苕根外追肥的优点是,用肥量少,增产效果显著,肥次效应大,改善品质好,成本低,施用方法简便。红苕根外追肥的具体方法是:在插苗后藤长30厘米左右时,结合打尖繁枝即可开始根外追肥。

基于综合激励模型的高校教师工作积极性影响因素分析

依据罗伯特·豪斯综合激励模型,以已有研究为基础,指出高效教师任务本身获得的效价是在选择了高校教师的这一工作时就已经存在,高校教师工作的激励主要来自高校教师任务完成的内激励与任务完成的外激励两方面。本文分析影响高校教师工作积极性的原因,探索提高教师工作积极性的途径与方法,为高校从教师激励视角做好教育教学工作提供参考建议。