卡特尔16种人格因素测评量表应用于血站外采人员人格特征及分析

目的了解血站外采人员的人格特征,为外采人员的配置、选拔和培训提供参考。方法采用卡特尔16种人格因素测评(16PF)量表,在浙江省5家中心血站123名采供血岗位外采人员(临床、护理、检验专业)中展开调查,并就不同岗位、是否担任职务、是否受过奖励、工龄、职称、学历等6个选项做比对。结果采血岗和初筛岗人员比较,4种人格因素"乐群性"、"聪慧性"、"敏感性"、"忧虑性"的得分分别为5.54±1.84 vs 4.75±1.52,6.14±1.86 vs4.58±2.22,6.25±1.59 vs 4.75±1.60,5.30±1.55 vs 6.02±1.62(P<0.05);是否担任职务者比较,3种人格因素"稳定性"、"恃强性"、"敢为性"的得分分别为4.59±0.38 vs 3.83±0.13、3.79±0.39 vs 3.83±0.15、5.25±0.37 vs 4.31±0.14(P<0.05);是否受过奖励者比较,4种人格因素"恃强性"、"兴奋性"、"敏感性"、"忧虑性"的得分分别为5.17±1.65vs 5.88±1.31、6.24±1.91 vs 5.61±1.29、5.48±1.72 vs 4.94±1.10、5.31±1.65 vs 6.19±1.46(P<0.05);工龄等比较年龄越小创造能力越强(P<0.05)。结论 16PF量表应用于血站外采人员的人格特征识别,效果较好,可为血站采供血岗位人员的配置、培训和选拔提供参考依据。

外采人员职业倦怠自我心理调控及社会支持的探讨

通过对外采人员职业倦怠的原因分析。探讨外采人员职业倦怠的预防方法:①自我心理调控;②调动社会支持;③对社会支持的利用等。

血站外采人员职业倦怠的原因及应对策略

目的探讨血站外采人员职业倦怠的原因及应对策略。方法对血站外采人员职业倦怠的原因进行分析,并提出应对策略。结果职业因素、个人因素、报酬因素和生活压力是外采人员职业倦怠的主要原因,可采取加强社会支持,建立良好的组织氛围,加强学习,提高自身素质等策略进行预防。结论缓解血站外采人员的职业倦怠状况,可提高血站的总体形象,使工作质量和身心健康同步提高。

南京外来务工人员子女教育现状的调查与思考

本文从教育公平的视角出发,概括和分析了南京外来务工人员子女接受义务教育的基本情况及存在的主要问题,阐述了进一步完善南京外来务工人员子女教育管理体制和运行机制,切实将其纳入全市教育发展整体规划统筹之中的对策建议。

武汉市外来务工人员子女课余训练动力的影响因素研究

运用问卷调查及数理统计等方法,以武汉市不同城区代表学校的378名在训外来务工人员子女为调查对象,以期找出促进外来务工人员子女参与课余训练的关键因素。研究结果表明:影响武汉市外来务工人员子女课余训练的动力的因素至少有九个方面,即体育的社会地位、家庭支持、训练功能观、大众传媒、自身运动基础、家长体育习惯、体育教师、班主任及校领导、设施及时间保障。

城市外来务工人员犯罪情况的调查报告

城市外来务工人员犯罪案件呈现出八个特点:发案件数与犯罪人数呈逐年递增态势、侵财型犯罪比例居高不下、作案手段暴力化倾向严重、以老乡为纽带的犯罪团伙纠集化趋势明显等等。诱因源于劳资矛盾、盲目攀比、心理歧视感、过客心态等等。应当通过加强教育和管理,提高社会保障待遇,改善民工生存状态等一系列措施,来减少和遏制该类犯罪。