基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计

从Holmstrom提出的多任务代理模型出发,分析了企业管理者面临的纵向多任务特性,并将管理者投入划分为追求当期财务绩效和追求企业能力两个维度,以此为基础构建了基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约。结果表明,基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约相对于传统静态报酬契约具有明显的帕累托效率改进,有利于诱导管理者在不同维度上合理分配投入,避免短期效应的发生。最后,运用K集团公司的简单案例对其应用进行了简单分析。

基于多任务代理模型的P2P网贷平台治理研究

运用多任务代理模型,将财务绩效和发展能力作为政府(委托人)激励P2P网贷平台(代理人)发展的两个维度,分析政府对网贷平台的最优激励契约,以及网贷平台在经济绩效与发展能力两项任务的激励优化问题。研究表明,当网贷平台发展能力不确定性较大时,政府应该增加监督成本,完善相关法律法规,增加信息透明度,提高激励效力。诚然,政府应当依据经济绩效和发展能力两项任务之间激励成本的依存关系,调整对经济绩效任务的激励强度,提升网贷平台的发展能力。因此,政府应该针对网贷平台的市场环境、成长时期和规模,采取不同的激励方案,从而实现对网贷平台的有效激励。

基于多任务代理理论的高校薪酬激励机制探讨

科研与教学是高校生存与发展的基础,由于教学成果的不可观测性,使得基于可被观测的显性酬薪制度缺乏激励作用,因此如何激励高校教师在科研与教学上都发挥最大的努力是高校管理层面临的最大问题。文章应用多任务代理理论进行分析,重新设计教师的薪酬激励机制,优化教师的价值贡献。

多任务代理、财政外溢与地方公共服务提供——以教育为例

财政分权和财政竞争理论在强调地方政府提供公共服务效率优势时,较少考虑联邦体制与单一集权体制的制度差异,而且忽视了地方政府在提供教育等公共服务时面临着巨大的财政外溢。本文基于我国的政府结构背景,应用多任务代理框架来构建理论模型,并进行初步的经验分析。研究发现,地方政府将系统地忽视产出不易测量的文教卫生等社会民生类公共服务的提供。在人口大规模迁移使得教育支出具有显著财政外溢情况下,地方政府会更进一步削减教育支出,并向居民转嫁。未来的政策调整方向是,淡化地方政府经济活动激励的同时,加大对社会民生类公共服务的激励强度,并增加对具有财政外溢项目的专项转移支付,使其经费负担主体逐步上移。

多任务代理下地方政府行为取向研究

从中央对地方政府的激励机制出发,分析了在"经济人"假设下地方政府的行为受激励机制的影响,并通过实证分析证明了地方政府重视基础设施建设而轻视科教文卫等支出;地方政府从追求"社会合意"型向追求"中央合意"型转变。地方政府的这一行为取向影响到公共品供给效率,以致带来某些公共品提供不足而某些公共品供给过度等后果。

内部审计服务的最佳契约设计——基于多任务代理的分析

内部审计服务包括确认和咨询服务,是典型的多任务代理问题。由于咨询服务的结果难以精确观测,以及确认和咨询服务之间的替代性,导致基于业绩的薪酬激励产生了弱化趋势。应用多任务代理理论构建模型来分析内部审计服务可以解决上述问题,并在此基础上可以进行内部审计服务的最优契约设计。

多任务代理模型下的休闲农业发展能力研究

在休闲农业蓬勃发展的今天,要维持休闲农业可持续发展的动力,就必须不仅仅考虑休闲农业所带来的经济效益,而且还要关注休闲农业的环境管理和资源保护。多任务代理模型的构建,有助于研究政府(委托人)和休闲农业组织(代理人)的最优激励契约,探讨休闲农业组织"经济效益"和"环境管理与资源保护"两项任务的激励优化问题。研究表明,一方面,在制定对休闲农业组织的经济效益激励政策时应根据具体的工作结果来确定合理的激励强度,对环境管理与资源保护的激励采用订立契约并辅于行政监管的激励方式;另一方面,政府(委托人)应当考虑"经济效益"和"环境管理与资源保护"两项任务的依存度,根据其依存度制定最优激励契约。

基于多任务代理的物流外包道德风险与防范机制

第三方物流中物流服务外包方与物流服务提供商之间的关系实际为一种委托-代理关系,所以第三方物流企业的道德风险应引起物流外包方足够的重视。本文根据多任务委托-代理理论分析了非信息对称环境下的物流外包活动中,将剩余利益分享率作为防范物流服务提供商的道德风险的激励监督机制,同时提出了道德风险规避的若干对策与建议。

基于多任务委托代理模型的公立医院激励机制优化研究

目的:通过完善和优化公立医院激励机制,引导公立医院医生合理分配努力投入,促进科研成果转化应用和公立医院服务能力提升。方法:构建多任务委托代理模型,并采用数值分析验证模型结果的有效性。结果:医生的最优努力水平与医生的努力成本系数、任务间相关性系数呈负相关,与政府提供的报酬激励系数呈正相关;政府对医生的报酬激励系数与医生的努力成本系数、医生的风险规避度、任务的环境风险因素以及任务间相关性系数呈负相关。结论:政府应加大对医生科研发展的重视程度,完善公立医院薪酬激励制度保障体系,加强公立医院内部管理体系建设。

多任务委托代理下国家公园财政拨款激励机制

国家公园承担着生态环境保护和资源合理利用两项相互冲突的使命,如何通过财政拨款机制来激励国家公园管理机构协调两项任务之间的冲突,是国家公园体制建设中面临的棘手问题。文章运用多任务委托代理理论,从财政事权划分的视角,即中央事权和中央地方共同事权两个方面,来分析国家公园财政拨款的激励机制问题。研究表明,中央事权体制下委托人向代理人拨款应遵循以下原则:一项任务产出的边际收益越高,给予的激励越大,对另一任务给予的激励越小;一项任务产出的不可观察度越高,给予的激励越小,对另一任务的激励也越小;一项任务的成本系数越高,给予的激励越小,但对另一任务给予的激励越大;成本函数偏离稳定点越远,给予的激励越小;风险规避和任务替代性对激励的影响具有门槛条件。共同事权体制下,两个委托人合作时,向代理人提供的激励与中央事权下形式相同,拨款机制也相同;两个委托人不合作时,地方政府向代理人提供的激励形式、拨款机制与中央事权下相同,而中央政府向代理人提供的激励为产出边际收益的一半。基于两任务的替代性,为激励代理人在生态保护上付诸更多努力,需要提高其产出边际收益,降低产出不可观察度,降低成本系数,使成本函数趋于稳定点。

多任务委托代理模式下物流外包风险及其防范策略

多任务是货主企业物流外包的现实要求,基于委托代理关系与物流效益背反,往往多任务委托代理模式下物流外包存在着代理方的投机博弈的风险,本文以物流成本与服务质量双目标为例,阐述了多任务委托代理模式下物流外包风险形成机理,并从委托企业角度提出了相应的风险防范策略。

基于多任务委托代理模型的公立医院医生薪酬激励机制研究

目的研究公立医院医生两种行为下最优努力水平和最优激励程度的影响因素,为进一步完善改进公立医院激励机制提出有效性建议。方法运用委托代理数学模型进行研究。结果医生的努力水平与医生努力成本呈负相关,与医生的激励系数呈正相关,医生会更倾向把努力放在激励系数较高的任务上;医生的最优激励系数与医生给政府带来的收益、医生的努力成本呈正相关,与行为的可监督性呈正相关,与医生的风险规避度呈负相关。结论政府要加强对公立医院的监管,要完善公立医院的激励机制;加大对医生社会性行为的重视。

解读《中国总会计师(CFO)能力框架》:多任务代理理论的视角

近期发布的《中国总会计师(CFO)能力框架》(以下简称"CFO能力框架")为中国企事业单位财务领导及高管提出了全面、系统和具有前瞻性的多项胜任力要求。这也是关系到新时代中国企业发展和成长新动能的一项重要基础性工作。本文试图从经济学"多任务代理理论"的视角对"CFO能力框架"的必要性、内在逻辑、应用和实施挑战等方面进行初步分析与阐述,期待能够抛砖引玉,引发实务界和学术界对相关问题进行更多更深入的探讨和研究。

基于多任务委托代理的发电权交易协调激励机制

考虑降耗减排能源战略需求及政策背景,针对发电权交易具有方向性的特点,构建了交易中心和受让发电权电站间的多任务委托代理协调均衡模型,在完成转让电量任务与节能减排任务的努力相互独立和可替代2种情况下,分析了受让发电权电站的激励强度、门槛型激励强度和努力水平,比较了多任务激励与完成转让电量单任务激励下交易中心和受让发电权电站的收益。算例分析表明,所设计的多任务委托代理协调激励机制可有效引导受让发电权电站以低能耗、低排污完成转让电量,在2项任务上提高并合理分配努力,实现交易双方收益的帕累托改进,进而提高能源的综合利用水平。

多任务委托代理模型下国企经理激励问题研究

运用多任务委托代理模型研究国企经理的最优激励合同后得出,若多工作任务努力的激励成本之间相互独立,那么激励相容条件下的各工作任务的最优业绩报酬也是相互独立的,且最优业绩报酬是绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数;而如果多工作任务激励成本是相互依存的,那么在激励相容条件下,政治性活动和满足上级偏好的最优激励合同为“门槛型激励合同”,即只有当国企经理所创造的业绩超过一定的“门槛值”时,对其的激励才是正向的,否则将是负向的.并且定量地给出了国企经理的“门槛型激励条件”.

建设监理多任务委托代理模型

建设监理合同决定了业主与监理方之间的委托—代理关系.建设监理利用信息优势隐匿真实的努力水平,存在损害业主利益的"道德风险".为实现监理任务多个控制目标之间的协调均衡实现,借助多任务委托代理最优合同模型,分析了监理任务被观测的难易程度、建设监理努力边际成本的关联性和风险规避度对激励强度的影响,进而制定了激励组合策略:①业主在对工程监理实施客观绩效评价,同时引进主观绩效评价;②根据监理人的特质选择监理工程师;③监理合同期划分为若干观测期,监理过程引入竞争机制;④将多任务间努力成本的替代性转化为互补性.

知识型员工创新激励及其影响因素研究——基于声誉机制及多任务多期委托代理的视角

在知识经济时代,虽然一般的显性契约能够在一定程度上提高知识型员工的创新动力,但由于知识产品生产以及知识型员工的特点,会使其创新活动存在短期行为.在分析知识产品创新特性的基础上,从多任务委托代理的角度出发,结合声誉机制建立知识型员工创新动态激励模型,并进行相应的实证检验.研究结果显示,引入声誉机制能有效地提高员工创新绩效,同时创新努力之间以及各合作周期之间的相关性,对知识型员工创新有着显著的影响.最后,提出了相关建议.

基于多任务委托代理的第三方物流激励与监督机制

非对称信息环境下的物流外包活动中,物流外包方与物流服务提供商之间的关系实际为一种多任务委托代理关系。为同时实现激励和监督两种物流服务提供商道德风险的防范机制,通过建立多元剩余利益分享模型,引入物流服务提供商努力减低物流成本的返还率和提高物流服务质量的索取率,并对模型中相关影响因素做出拓展分析,提出了防范道德风险的控制策略与建议。

地方政府绩效考核研究——多任务委托代理的视角

中央对地方政府的绩效考核对于贯彻科学发展观具有十分重要的作用。绩效指标的设计要考虑指标间的相互关系,以实现对地方政府的最优激励。本研究通过应用多任务委托代理模型进行分析,发现绩效指标的最优设计与地方政府承担的不同任务的结果可观测程度、相互补充或相互冲突等因素密切相关,并提出相应政策建议。

基于多任务委托代理模型的导游动态薪酬契约设计

旅游服务质量是旅游业可持续发展的重要决定因素,如何通过设计合理的薪酬契约激励导游努力提高服务质量是现今旅行社面临的难题。基于Holmstrom提出的多任务代理模型,考虑导游的纵向多任务特性,将导游投入划分为追求当期业绩和追求服务质量的旅行社声誉建设两个维度的多任务问题,导游的服务绩效由其个人业绩和服务质量决定,以此为基础构建了多周期动态契约,与没有考虑服务质量投入的单周期静态契约进行比较分析,最后给出了其数值仿真结果。结果表明:本文所提多周期动态契约对旅行社和导游双方具有明显的帕累托效率改进,且从长远来看,对旅行社声誉的提高以及游客满意度的提升效果显著。