多中心视域下劳资纠纷治理研究——基于广州大学城环卫工维权的案例分析

劳资纠纷高发已经严重影响到我国和谐社会的建设。如何有效治理劳资纠纷成为学者、政府讨论的热点。本文在对广州大学城环卫工维权案例分析的基础上发现:多元主体参与的劳资纠纷治理已经逐步变为现实;但多元主体的力量还不均衡,往往形成某一、二个主体主导的劳资纠纷治理局面,可能侵害到弱势主体的利益。因此,提升和培育多元主体的力量,形成多中心治理,才能提升集体协商的实效,破解我国集体协商形式化的难题。