论按劳分配科学理论的历史渊源及发展

论按劳分配科学理论的历史渊源及发展苏中一探讨按劳分配理论的形成过程，应当从空想社会主义的分配学说开始。空想社会主义最早出现在１６世纪原始资本积累时期，到１９世纪初发展到顶峰阶段，出现了圣西门、傅立叶、欧文等知名人物。圣西门一方面认为，在理想社会中要发...

实行多元化分配模式的尝试

无锡市中医院在分配薪酬中引入竞争机制,实现'按岗定酬,一岗一薪,岗变薪变',在多元化分配模式方面取得成效。 1、岗位绩效工资制。由岗位工资和绩效工资组成。即按职工所从事的岗位技术复杂程度、岗位的责任风险及工作量大小确立职工收入。其一、岗位工资由职务工资、基础工资、特岗工资三部分组成。原职工工资作为档案工资保存。遇国家政策性晋资、调资和增资均同步执行。档案工资仅作为职工调动和计算退休费的依据。其二、绩效工资实行院科二级分配制。分配的原则向高责任、高技术、高风险倾斜。具体的分配比例: