基于KH-PP的城市多元包容评价研究——以华北某城市体检为例

以华北地区某城市关于城市体检中的多元包容指标为研究对象,结合熵值法对城市多元包容的评价指标进行计算,建立磷虾群算法-投影寻踪模型确定指标权重,与华北地区相邻10个城市的多元包容发展水平进行对比,判断相关指标对城市包容性发展水平的影响程度。对于不同发展水平的城市因地制宜地提出不同的发展要求。

技艺合一——基于多元包容实证对比的建筑情境建构

“技艺合一”作为平衡建筑三大核心价值之一,是工程设计的价值观与行为导向。技艺合一的环境与基础是多元包容,实现手段与目标在于和而不同。技艺合一,是一个不断平衡、永无止境的过程,需要通过多方的不懈努力与合作,让一切专业技术的协同充满人性的光芒与尊严,将文化、历史、艺术、传统等人文精神合一于建筑技术之中。

组织价值驱动对创新绩效的影响机理:多元包容的中介和变革性领导力的调节

借助利益相关者理论,对中国情境下制造型企业员工开展问卷调查,引入多元包容和变革型领导力视角,运用结构方程模型探讨组织价值驱动对企业创新绩效的作用机理。研究发现:组织价值驱动对多元包容、企业创新绩效分别呈正向影响;多元包容直接作用于企业创新绩效,在组织价值驱动与创新绩效的关系中起部分中介作用;变革型领导力分别对多元包容和企业创新绩效产生积极影响,且在组织价值驱动、多元包容与创新绩效之间起一定调节作用。研究结论以期为推动制造型企业的组织价值驱动理念转换和变革型领导力提升、多元包容体系建设及创新绩效改善提供一定的理论和实践参考。

基于多元包容服务理念的高校图书馆“三全育人”体系研究

基于对国内外图书馆多元包容服务相关文献的分析,探究高校图书馆“三全育人”体系的本质,提出高校图书馆“三全育人”四层次动态包融递进变化的目标体系、七环节贯通育人的过程体系和三层服务育人的保障体系结构模型。

“多元包容”与“友善”:香港特区核心价值观与社会主义核心价值观之对应关系研究

香港特区之核心价值观中的"多元包容"范畴植根于中华传统文化的深厚土壤中,它与社会主义核心价值观中的"友善"相互呼应。两地社会政治制度虽然不同,但其基本价值准则紧密联系。在香港特别行政区实行的"一国两制"方针充分保障了"多元包容"与"友善"精神的践行,是香港核心价值观的根基所在。增进社会的"友善"与"互相包容"水平,有助于促进香港社会的和谐与繁荣发展。

多元包容性治理:现代基层社会治理的核心理念——以广州为例

构建多元包容性社会治理模式,解决社会领域存在的突出问题,是现代基层社会治理的核心理念之一。对多元包容性基层社会治理进行了理念解析,广州在该方面积累了宝贵经验,如刚性管理与柔性管理相结合、项目治理与协同治理相调合、民生与民主相协调、体制更新与技术引领相配套、德与法相结合等。要从多方面入手使得多元包容性治理具备可操作性。

唐宋禅宗语录体的文体特征和多元包容性

《金刚经》与《心经》是汉译佛教经典,《坛经》、《五灯会元》、《古尊宿语录》是本土佛教经典,均广为流传。究其根源,与佛教典籍多为语录体文体形式密不可分。本土佛教典籍的语录体文本则具有多元的包容性,呈现为故事化、韵文化、纪传体化及诗化的特征。禅宗语录体文本中的偈语,与中国诗歌相融合,既充分发挥了偈语的语义功能,又具备了含蓄的意境和耐人咀嚼的审美意蕴。

从《古兰经》探析伊斯兰教的多元包容性

当今伊斯兰教中道、宽容的宗教形象由于宗教极端思想的影响被曲解,一些对伊斯兰教不正确的言论屡见不鲜,甚至认为伊斯兰教是狭隘的、有强烈排他性质的宗教。基于《古兰经》,对伊斯兰教经典进行剖析,有助于我们准确把握伊斯兰教的多元包容思想和教义内涵,消除误解,识认伊斯兰教宽容、平和的宗教形象。

论庄子思想的多元包容性

战国时期,唯一性的学术态度和专制性的治国途径让儒、墨、法诸家学说表现出了一定程度的排他倾向。相比之下,庄子思想却蕴含着更多的包容精神,其表现是:在学术态度上,庄子反对自以为是,崇尚精神自由;在治世途径上,庄子反对凭己意专断地改造社会,主张尊重万物天性。庄子思想和老子思想在多元包容性上是一脉相承的。也正是这种包容性,使其与儒、墨、法这些有排他色彩的诸家学说有着明显的不同。尽管庄子没有提出一种具体的制度设计以容纳各种各样的思想,但其多元包容精神至今仍然值得我们给予足够的重视。

多元包容企业文化 绽放女性别样精彩

在企业里有这样一个团队,不仅要懂产品、懂技术,懂需求、懂趋势,还要会沟通、善表达,并且需要对各个行业有深刻的理解。此外,还需具备学习能力、抗压能力、协调能力、应变能力等。这个集十八般武艺于一身的部门就是企业里的售前团队。戴尔科技集团大中华区售前系统工程部总经理杨捷就是这样一位“售前人”,由于技术过硬被称为“杨老师”的她在这个岗位上已经干了17年。3月8日国际劳动妇女节前夕,《中国信息化》记者独家采访了杨捷,为读者展现科技企业中女性领导者的力量。

新发展阶段坚持意识形态的一元主导与多元包容互鉴的研究

进入新的发展阶段,意识形态环境错综复杂。多元文化之间相互交汇、影响、渗透,却始终保持正确的方向,得益于马克思主义对意识形态的一元指导。文章对新发展阶段意识形态工作进行了简要阐述,分析了坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位的重要性,提出了指导思想一元与文化多样包容的统一的路径。

多元包容与伊斯兰教本土化关系探讨:以“伊朗间奏曲”时期为中心

在《认识镜中的自我——伊斯兰与西方关系史入门》(1)一书中,易卜拉欣·卡伦提到阿拔斯王朝(750~1517)(2)中期“伊斯兰的故事不局限于阿拉伯人,波斯人和突厥人逐渐成为主角,使其(伊斯兰的故事)成为一个多元民族、多元文化的故事。”这不仅体现了伊斯兰文明在中东地区的典型特征,其中所提及的三个群体(阿拉伯人、波斯人与突厥人)实际活跃于同一个时间段.

各美其美,美美与共:多元包容型人力资源实践对员工趋避情绪的影响研究

成员各美其美,美人之美,美美与共,社会方能天下大同,但现实中成员各美其美易,而美人之美以及美美与共难,因而严重制约社会与组织的良性发展。难以美人之美与美美与共对成员后果如何、原因何在、怎样化解以及约束如何等,日渐成为学界和业界亟待解决的问题。基于此,本研究旨在基于情感事件理论,探究多元包容型人力资源实践(DIHRP)通过工作场所人际资本化对员工趋避情绪影响的内在作用机制和边界条件。通过413对员工及其同事配对数据的实证研究发现:(1)DIHRP显著负向影响恶意嫉妒,而显著正向影响积极共情;(2)工作场所人际资本化在DIHRP与恶意嫉妒和积极共情之间有显著中介作用;(3)多元构成调节DIHRP对工作场所人际资本化的正向影响,多元构成程度越高,DIHRP对工作场所人际资本化的正向影响越强;(4)任务依赖性不仅调节工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的影响,还进一步调节DIHRP通过工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的间接作用,即在任务依赖性程度越高,工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的影响越强,DIHRP通过工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的间接作用越强。

贵阳观山湖区:多元包容 宜居宜业

观山湖区隶属贵州省贵阳市,位于贵阳市西北部,总面积307平方公里,下辖3个镇、7个街道,49个行政村、82个居委会,常住总人口超68万。观山湖区(原金阳新区)作为2000年启动建设的城市新区,于2012年经国务院批准成立行政区,是国家生态文明建设示范区。

多元包容性人力资源实践对个体创造力的影响——双元学习和魅力型领导的作用

多元化员工可为组织带来诸多创新所需异质知识,同时也为组织带来极大管理挑战,因而多元包容性人力资源实践(IHRP)成为学界和业界关注的热点。基于资源保存理论,本研究通过界定IHRP的内涵构成并构建被调节的中介作用模型,探究其对个体创造力的作用机理与边界条件。通过验证性因子分析与分层回归发现:(1)IHRP包括个性化配置、多元性选拔、包容性发展、参与性评估和针对性薪酬;(2)IHRP对个体创造力有积极促进作用;(3)双元学习在IHRP与个体创造力之间起中介作用;(4)魅力型领导调节IHRP对双元学习与个体创造力的直接作用,同时调节IHRP通过双元学习对个体创造力的间接作用。

多元包容性人力资源实践对员工创新行为的影响研究——工作繁荣和共享型领导的作用

多元化劳动力异质性知识激发创新的同时,也为组织带来诸多管理挑战,因而求同用异的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。基于此,本研究基于资源保存理论,界定了多元包容性人力资源实践(DI-HRP)的内涵构成,揭示了其通过工作繁荣对员工创新行为的影响机理,考察了共享型领导在其间的调节作用。本研究通过对37家企业461个有效样本的多时点追踪与分层回归分析发现:(1)DI-HRP正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣在DI-HRP对员工创新行为的影响间起中介作用;(3)共享型领导正向调节DI-HRP对工作繁荣和员工创新行为的直接影响以及其通过工作繁荣对员工创新行为的间接作用。

多元与包容——“和”“同”语境下的博物馆与社区、社群关系审视

在社会发展的大框架下,社区、社群作为社会的产物,其基础单位都是"人",社区、社群的天然属性中具有"包容"的涵义,组成社区与社群的正是一个个"多元"的"人"。发展博物馆与社区的关系,重点应在于"和",即"多元组成要素"的"和谐友善参与";而研究与发展博物馆与社群的关系,重点在"包容‘不同’而求‘同’",即"寻找共性交集"。当下的博物馆承担了更多的社会功能与责任,研究梳理并积极构建博物馆与社区,社群间平等、尊重、友善的关系具有现实意义。

论多元包容与文化独立的重要性——从话剧《伏生》谈中国文化的传承与传播

中国文化的传承和传播是一个时代命题,需要用历史的眼光和长远的视角来看待。文章从话剧《伏生》谈起,延伸至中国文化的传承与传播,并探讨了在此过程中文化多元包容与文化独立的重要性。

北美高校图书馆多元化和包容性支持研究——基于《SPEC Kit 356:多元化和包容性》的思考

近年来,愈来愈多的北美高校图书馆正在开展或计划开展图书馆多元化和包容性活动。《SPEC Kit 356:多元化和包容性》是美国研究图书馆协会在对其成员馆多元化和包容性支持调查的基础上发布的报告,分析此报告,能够深入了解北美高校图书馆开展的多元化和包容性支持现状,对我国高校图书馆开展多元化和包容性支持实践具有研究价值和借鉴意义。报告拥有涵盖内容详实全面、用户使用便捷高效、支持实践价值显著等特征。报告内容涉及成员馆多元化计划制定和传播、包容性空间项目、资金来源、招聘和留住员工策略、员工工作评估等方面。未来我国高校图书馆可以从以下方面着手开展图书馆多元化和包容性支持工作:适时安排或设置相关职位,制定专业培养方案,尝试建立服务支持部门,提供资源技术保障支持,深化多重力量之间合作等。

打造多元包容企业

1967年4月14日,马丁·路德·金(Marin Luther King Jc.)在一次题为"另一个美国"的演讲中发表了强有力的观点,谈及当时席卷美国各个城市的种族暴力,他表示,“暴乱是无人理会者的语言”,而且他强烈要求听众认真思考这个问题:“美国未能听到的声音是什么?”