多元包容性治理:现代基层社会治理的核心理念——以广州为例

构建多元包容性社会治理模式,解决社会领域存在的突出问题,是现代基层社会治理的核心理念之一。对多元包容性基层社会治理进行了理念解析,广州在该方面积累了宝贵经验,如刚性管理与柔性管理相结合、项目治理与协同治理相调合、民生与民主相协调、体制更新与技术引领相配套、德与法相结合等。要从多方面入手使得多元包容性治理具备可操作性。

唐宋禅宗语录体的文体特征和多元包容性

《金刚经》与《心经》是汉译佛教经典,《坛经》、《五灯会元》、《古尊宿语录》是本土佛教经典,均广为流传。究其根源,与佛教典籍多为语录体文体形式密不可分。本土佛教典籍的语录体文本则具有多元的包容性,呈现为故事化、韵文化、纪传体化及诗化的特征。禅宗语录体文本中的偈语,与中国诗歌相融合,既充分发挥了偈语的语义功能,又具备了含蓄的意境和耐人咀嚼的审美意蕴。

论庄子思想的多元包容性

战国时期,唯一性的学术态度和专制性的治国途径让儒、墨、法诸家学说表现出了一定程度的排他倾向。相比之下,庄子思想却蕴含着更多的包容精神,其表现是:在学术态度上,庄子反对自以为是,崇尚精神自由;在治世途径上,庄子反对凭己意专断地改造社会,主张尊重万物天性。庄子思想和老子思想在多元包容性上是一脉相承的。也正是这种包容性,使其与儒、墨、法这些有排他色彩的诸家学说有着明显的不同。尽管庄子没有提出一种具体的制度设计以容纳各种各样的思想,但其多元包容精神至今仍然值得我们给予足够的重视。

多元包容性人力资源实践对个体创造力的影响——双元学习和魅力型领导的作用

多元化员工可为组织带来诸多创新所需异质知识,同时也为组织带来极大管理挑战,因而多元包容性人力资源实践(IHRP)成为学界和业界关注的热点。基于资源保存理论,本研究通过界定IHRP的内涵构成并构建被调节的中介作用模型,探究其对个体创造力的作用机理与边界条件。通过验证性因子分析与分层回归发现:(1)IHRP包括个性化配置、多元性选拔、包容性发展、参与性评估和针对性薪酬;(2)IHRP对个体创造力有积极促进作用;(3)双元学习在IHRP与个体创造力之间起中介作用;(4)魅力型领导调节IHRP对双元学习与个体创造力的直接作用,同时调节IHRP通过双元学习对个体创造力的间接作用。

多元包容性人力资源实践对员工创新行为的影响研究——工作繁荣和共享型领导的作用

多元化劳动力异质性知识激发创新的同时,也为组织带来诸多管理挑战,因而求同用异的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。基于此,本研究基于资源保存理论,界定了多元包容性人力资源实践(DI-HRP)的内涵构成,揭示了其通过工作繁荣对员工创新行为的影响机理,考察了共享型领导在其间的调节作用。本研究通过对37家企业461个有效样本的多时点追踪与分层回归分析发现:(1)DI-HRP正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣在DI-HRP对员工创新行为的影响间起中介作用;(3)共享型领导正向调节DI-HRP对工作繁荣和员工创新行为的直接影响以及其通过工作繁荣对员工创新行为的间接作用。

北美高校图书馆多元化和包容性支持研究——基于《SPEC Kit 356:多元化和包容性》的思考

近年来,愈来愈多的北美高校图书馆正在开展或计划开展图书馆多元化和包容性活动。《SPEC Kit 356:多元化和包容性》是美国研究图书馆协会在对其成员馆多元化和包容性支持调查的基础上发布的报告,分析此报告,能够深入了解北美高校图书馆开展的多元化和包容性支持现状,对我国高校图书馆开展多元化和包容性支持实践具有研究价值和借鉴意义。报告拥有涵盖内容详实全面、用户使用便捷高效、支持实践价值显著等特征。报告内容涉及成员馆多元化计划制定和传播、包容性空间项目、资金来源、招聘和留住员工策略、员工工作评估等方面。未来我国高校图书馆可以从以下方面着手开展图书馆多元化和包容性支持工作:适时安排或设置相关职位,制定专业培养方案,尝试建立服务支持部门,提供资源技术保障支持,深化多重力量之间合作等。

国外高校图书馆多样化和包容性调查与启示——以美国10所大学图书馆为例

今天,多元化的定义超越了种族群体,包括性别、性取向、能力、语言、宗教信仰、民族血统、年龄和观念等。近年来,文化水平,微观冲突,多元化问题评估以及社会正义运动相关内容已经愈来愈多地被纳入图书馆的多元化和包容性计划中,这表明了图书馆多元化和包容性趋势的发展。本研究以美国10所高校图书馆为例,主要针对其中4所,对其多样化和包容性活动进行调查,以期为我国高校图书馆多样化和包容性项目提供参考。

构建包容性中国特色农村社会工作体系--乡村振兴战略下的农村社会工作介入策略探索

乡村振兴战略提出统筹城乡发展空间、优化城乡发展布局、分类推进乡村发展,背后体现了新型农业现代化道路,这为农村社会工作的多元介入策略提供了理论基础和政策支持。在对中西方社会工作不同介入策略的讨论基础上,本文提出了农村社会工作的二维视角,建构出四种社会工作介入策略类型,分别是传统导向的施救性社会工作、传统导向的增权性社会工作、现代导向的施救性社会工作、现代导向的增权性社会工作。本文倡导建构包容性中国特色农村社会工作体系。

董事会断层与差异整合机制对投资决策质量的联合效应研究

董事会作为一种典型的会议型集体决策机构,普遍通过多样化的人员构成以获取多元信息和团队决策优势,但已有研究尚未揭示董事会内部子团队分割及其对投资决策的影响机理。本文在整合社会类化和权威特征理论的基础上,系统分析了董事会断层和差异整合机制对投资决策质量的影响效应与作用机理。研究发现,董事会断层与投资决策质量间呈倒U型曲线关系,归因于不同断层水平下信息多样化效应和决策冲突效应相对水平的变化;董事会的差异整合机制(非正式层级与多元包容性)可提升信息多样化效应并降低决策冲突效应,从而弱化董事会断层与投资决策质量间的倒U型曲线关系。进一步研究发现,董事长特质(包容性和自信度)亦会弱化董事会断层与投资决策质量间的倒U型曲线关系。研究结论对实践中优化董事会人员构成和差异整合机制、培育"和而不同"的治理文化亦具有重要启发意义。

2019—2021年ICMJE推荐规范的更新及医学期刊发展趋势

分析2019—2021年ICMJE推荐规范的更新内容,探讨医学期刊的发展趋势。文章介绍了ICMJE推荐规范的历史沿革和中文翻译情况,详细列出了2021年版ICMJE推荐规范的目录,重点分析2019—2021年ICMJE推荐规范的更新内容:财务和非财务关系与活动、多元性和包容性、预印本及其引用,希望更多医学期刊在了解ICMJE推荐规范的基础上能采纳和遵循其给出的建议。

身未老,心先衰?老龄化本质主义信念影响工作倦怠的作用机制研究

随着人类寿命的延长与出生率的走低,大多国家面临老龄化挑战,职场衰老议题愈加引人关注,而衰老信念影响员工对自身和周边环境的认知评价与后续反应。既往研究探究了老龄化本质主义信念对未来时间感知的负面效应,然而其对个体工作状态影响如何以及如何影响等鲜有关注。鉴于此,本文基于自我理论,探究了老龄化本质主义信念对员工个体工作倦怠的作用机制与边界条件。对来自全国不同省市制造型企业225名员工样本的实证分析结果表明:老龄化本质主义信念对个体工作倦怠有显著正向影响;感知衰老威胁在老龄化本质主义信念对个体工作倦怠的影响中发挥中介作用;多元包容性人力资源实践不仅负向调节老龄化本质主义信念对感知衰老威胁的直接影响,也负向调节了老龄化本质主义信念通过感知衰老威胁影响个体工作倦怠的间接作用。本研究丰富了老龄化本质主义信念影响的理论研究,同时为职场衰老问题纾解的管理实践提供了理论依据与决策借鉴。

中国情境下乡愁的影响效果与影响因素

随着经济全球化,劳动力流动日趋加剧,大量务工人员远离家乡,进入陌生环境。在此背景下,乡愁(适应障碍和故乡眷恋)正成为管理实践中面临的一个重要问题。基于此,本研究探究了中国情境下乡愁的影响效果与影响因素,即乡愁对员工工作绩效的影响效应以及多元包容型人力资源管理实践(ID-HRP)对乡愁的预测作用。基于全国552份有效样本的实证研究发现:(1)故乡眷恋对工作绩效有显著正向影响,而适应障碍对工作绩效有显著负向影响;(2)ID-HRP对故乡眷恋有显著正向影响,对适应障碍有显著负向影响;(3)故乡眷恋与适应障碍在ID-HRP对工作绩效的影响中具有部分中介作用;(4)依恋风格调节IDHRP对故乡眷恋和适应障碍的影响,同时调节ID-HRP通过故乡眷恋和适应障碍对工作绩效的间接作用。

近代岭南风格栏杆之研究与探索

文章以近代岭南风格栏杆为研究对象,展现了近代岭南开放的文化氛围及风格多样的建筑物派生出的栏杆风格。而且由于岭南文化的多元性和包容性,日新月异的技术进步和材料更替,使"栏杆"这个建筑细部更加表现出优雅的节奏韵律感,从近代到现代,在历史的时空中自由徘徊游走,表现出一种跨越时空的永恒品质,赋予人们视觉上美的享受。