实行多元化分配模式的尝试

无锡市中医院在分配薪酬中引入竞争机制,实现'按岗定酬,一岗一薪,岗变薪变',在多元化分配模式方面取得成效。 1、岗位绩效工资制。由岗位工资和绩效工资组成。即按职工所从事的岗位技术复杂程度、岗位的责任风险及工作量大小确立职工收入。其一、岗位工资由职务工资、基础工资、特岗工资三部分组成。原职工工资作为档案工资保存。遇国家政策性晋资、调资和增资均同步执行。档案工资仅作为职工调动和计算退休费的依据。其二、绩效工资实行院科二级分配制。分配的原则向高责任、高技术、高风险倾斜。具体的分配比例: