超额控制、董事会构成与公司多元化折价

本文利用2004年的上市公司资料和国际通用的超额价值分析方法,不仅验证了我国上市多元化公司存在折价现象,平均折价程度达到4.8%,而且,从控股股东超额控制和董事会构成两个方面考察了控股股东攫取行为对公司多元化折价的影响。我们发现,公司多元化程度与控股股东的超额控制程度、来自控股股东的董监事比例、集团所属和两职合一呈显著正相关关系。

信息不对称与多元化折价关系研究——来自中国沪市上市公司的证据

国外研究者一般认为,上市公司存在着多元化折价问题。对于我国上市公司而言,多元化折价现象是否存在以及多元化折价的影响因素有哪些,相关研究却很少。文章通过计算超额价值,发现我国上市公司也存在多元化折价现象,而信息不对称是导致多元化折价的主要因素。文章还发现,多元化扩张行为会导致信息不对称水平的上升,从而使多元化折价问题更为严重。

高管激励、过度投资与公司多元化折价

在通常条件下,公司多元化往往造成公司价值贬损,但是对造成这一现象的根源却一直缺少合理的解释。本文利用我国上市公司资料和国际通用的超额价值方法,验证了我国上市多元化公司存在折价现象,并从高管激励、公司过度投资等角度考察了代理问题与公司多元化折价的关系。实证结果表明,高管激励与公司投资等反映的代理问题深刻影响着公司多元化和折价程度,表明代理问题可能是造成公司多元化折价的重要因素之一。

控股股东的利益攫取与公司多元化折价

通过理论分析和实证研究发现,中国上市多元化公司存在折价现象,公司多元化程度与控股股东的超额控制程度和集团所属呈显著正相关关系,与控股股东的控制权、现金流权和两者的分离系数呈显著的负相关关系.表明控股股东的利益攫取行为可以有效解释公司多元化折价的产生.

国外多元化折价研究的文献述评——基于内生性问题角度

目前多元化折价研究中常用的方法是通过比较多元化企业和非多元化企业在公司价值上的差异来判断企业多元化决策的价值效应,利用这种方法许多研究都发现了多元化折价现象的存在。但最近有不少研究发现企业多元化决策具有内生性,原有研究方法容易产生选择偏差问题,在他们采用不同方法控制内生性问题后,原有的结论有了新的变化。文章对这方面的国内外文献进行了系统回顾,并分析和总结了这些文献中控制内生性问题的方法。

“多元化折价”还是“多元化溢价”——研究方法与现有结论

在国外有关企业多元化的研究中,验证多元化对企业经营绩效影响的文献占有非常重要的地位。文章建立了一种更为开阔的视野,旨在对这部分文献进行全面系统的回顾和评述,以期对中国企业经营战略选择以及国内有关企业多元化的研究提供借鉴。首先总结了多元化和企业经营绩效的主要度量方法,然后按照时间顺序将有关多元化对企业经营绩效影响的文献分为三个阶段,并分别对每个阶段的基本研究方法和主要结论进行了分析和评论。

公司多元化折价:资源灵活配置与激励缺失

传统理论认为,公司多元化的优势主要来自于其拥有高效的内部资本市场,可以使公司资源在各部门间进行灵活配置。论述了公司资源的灵活配置一方面增加公司价值,另一方面也会带来负面的激励效应,当这种激励负效应超过资源灵活配置的正效应时,公司多元化折价便相应产生。认为当两部门收益率差异越小,且不确定性越小时,公司多元化折价程度也就越大。

多元化折价与多元化溢价的稳健性:一个文献述评

自从Lang and Stulz(1994)提出多元化折价以来,多元化折价与溢价的争论成为公司财务领域的焦点问题之一。但是,文献研究表明,多元化本身可能是中性的,多元化可能并不是产生折价的原因。本文对多元化折价与溢价的文献进行了归纳,认为多元化折价与溢价的稳健性取决于多元化赖以存在的条件,以及实证研究是否解决了内生性问题。今后的研究需要提高数据的可靠性、消除内生性、引入新的方法、嵌入制度和政治关联等因素。

多元化折价现象的分析与启示

多元化作为一种发展战略,对企业业绩和价值有重要影响。多数人士认为多元化经营与公司的绩效(企业价值)为负向关系。概括多元化折价问题的理论研究过程和度量方法,结合相关案例分析该现象产生的原因及启示。

公司多元化折价:文献综述

多元化是否存在折价现象一直是多元化领域学者们争论的焦点。公司多元化折价的发现产生了重要的经济之谜:尽管多元化带来的是公司价值的降低,多元化的活动仍在大规模的进行。探究多元化折价的原因成为西方财务界的一大研究热点。多元化折价的原因的研究文献表明多元化折价主要来自两个方面:公司多元化本身造成公司价值减少;多元化折价是由于计量上原因引起的。

多元化经营与多元化折价——企业多元化研究的新进展

对多元化经营的讨论是传统金融学的一个重要议题。一致的共识是多元化经营会损害企业价值 ,多元化企业存在着多元化折价 ;而且大量的实证研究也具体度量了多元化折价程度。而近期对多元化经营的研究却从不同的侧面对上述结论提出了置疑。本文在总结了国外对企业多元化最新研究的基础上 ,认为对多元化折价的置疑本身仍存在诸多问题 ,因此 ,不能仅凭相对少量的研究结论就轻易否认多元化折价的存在。

政府干预与上市公司多元化折价实证研究

以2001年至2007年A股上市公司为样本,从我国特有的制度背景出发探讨了政府干预对公司多元化经营行为及其经济后果的影响。实证结果表明,由于政府对政治目标的考虑及管理者对权力的追求,使得政府干预程度较高的上市公司更倾向于实行多元化经营。此外,与政府干预程度较低的上市公司相比,在政府干预程度较高的上市公司中实施多元化经营会导致更为严重的多元化折价问题。

企业多元化经营的制度分析与研究展望

企业的多元化经营问题是产业经济学、战略管理和公司财务领域的热点话题,有些学者从多元化的动因出发,研究企业是否应实施以及如何实施多元化战略,部分研究更关注多元化的经济后果。多元化的价值效应一直是个争论的焦点。通过对已有学者多元化动机和多元化价值效应研究的综述,总结了近年来基于制度基础的多元化研究趋势,提出了一个包括政治关联和治理环境的新的多元化分析框架,并指出了未来研究中可能存在的问题。

多元化究竟是“馅饼”还是“陷阱”?——基于产出效率视角的实证研究

多元化作为公司发展的一种战略举措,对公司绩效有重要影响。与现有研究不同,基于产出效率视角,以全要素生产率(TFP)作为公司绩效指标,采用平衡面板数据分析来考察具有更强经济动因下的中国上市公司多元化与公司绩效的关系。实证研究发现,上市公司多元化程度与产出效率显著负相关,这意味着盲目多元化对上市公司而言可能是一种"陷阱",从而为"多元化折价"的观点提供了新的诠释。因此,改善管理水平、提高生产效率可能是上市公司提升多元化绩效的重要途径。

多元化、管理层激励与企业绩效──基于中国上市公司面板数据的实证检验

文章在参考企业多元化的代理理论文献研究基础上,首先在分析计量模型中控制了管理层激励对公司多元化战略的影响,避免了遗漏变量对估计的影响,其次,采用了面板数据的固定效应模型来估计多元化折价效应,进一步控制企业异质性的影响。计量模型结果显示企业绩效与多元化负相关,与管理层激励正相关。

西方企业多元化经营研究综述

本文主要回顾了多元化经营的相关研究文献,包括多元化经营的动因、成本与收益以及对企业价值的影响等三个主要领域。

多元化经营、审计师选择与公司价值

基于代理成本理论,诸多研究探讨了董事会特征、股权结构和债务杠杆等公司治理机制对上市公司多元化动因及绩效的影响,但鲜有研究关注多元化公司的审计师选择行为以及高质量审计对多元化公司代理成本和价值的影响。以2003-2011年A股上市公司为样本的研究发现,代理成本越高的多元化公司越可能选择高质量审计师,而高质量审计师确实能够降低多元化公司的代理成本并抑制多元化折价;进一步的检验还发现,相对于国有多元化公司,高质量审计可以更显著地提升非国有多元化公司的价值。

基于倾向得分匹配法的股权激励与多元化战略关系的实证研究

多元化战略是企业扩张的主要途径,随着多元化战略在企业内的大力推广和实施,同时也为企业带来了一定的多元化折价问题。股权激励作为解决企业多元化折价的主要途径,其可以有效解决企业内存在的委托代理问题,并对企业行为产生积极的影响,如何确保股权激励计划的有效开展也成为了许多企业管理者重点关注的内容。

多元化经营对企业价值的影响研究综述

文章回顾了近十多年来多元化经营对企业价值影响的研究以及多元化发展趋势研究中分歧的理论和实证,阐述了三种不同的观点及其论据,即多元化损害企业价值、多元化不损害企业价值以及多元化创造企业价值。分歧的主要原因在于多元化界定的差异和研究数据本身的局限性。