多元化氛围和感知差异对员工工作投入与工作倦怠的影响——一项跨层次的研究

探讨了团队层次变量变革型领导、多元化氛围与个体层次变量员工感知差异对员工工作投入和工作倦怠的影响及作用机制。通过617份IT行业跨国企业的问卷调查,运用跨层次分析表明:感知差异与员工工作投入显著负相关,与员工工作倦怠显著正相关;变革型领导能够促进积极多元化氛围的形成,从而跨层次提升员工工作投入、降低员工工作倦怠;多元化氛围在感知差异与员工工作投入和工作倦怠的关系中起跨层次的调节作用。

感知工作价值观差异、多元化氛围与员工职业认同的跨层次实证研究

在39个工作团队570份外资企业员工有效问卷调查的基础上,通过构建感知工作价值观差异、多元化氛围和员工职业认同的多层次理论模型,利用多层线性模型分析方法考察了个体层次变量感知工作价值观差异与团队层次变量多元化氛围及其交互作用对员工职业认同的作用机制,研究表明:感知工作价值观差异与员工职业认同水平显著负相关;积极正向的多元化氛围会显著提升员工职业认同水平;多元化氛围在感知工作价值观差异与员工职业认同的关系中起跨层次的负向调节作用。

多元化氛围对知识型员工创新行为影响的跨层次研究

在技术竞争日益激烈的背景下,知识型员工的创新行为已成为学者关注的焦点。根据Cox提出的文化多元化互动模型,构建了多元化氛围与知识型员工创新行为的框架模型。通过分析72个知识型团队319个样本的跨层次数据得出结论:(1)积极多元化氛围对知识型员工创新行为有显著正向影响;(2)知识共享在多元化氛围和知识型员工创新行为之间具有中介作用;(3)工作年限会强化多元化氛围与知识共享的关系。最后,从组织多元化氛围塑造、知识型员工创新行为提升的视角,提出了管理启示和建议。

多元化氛围对团队创造力的影响机制研究

团队创造力日益成为影响组织持续竞争优势关键因素之一,从特定组织氛围的视角探索团队创造力的形成机制逐渐成为学者关注的热点。基于文化多元化互动模型,构建了多元化氛围影响团队创造力的机制模型,并通过对72个团队319份样本的数据分析,得出结论:第一,多元化氛围对团队创造力有显著正向影响;第二,知识共享在多元化氛围和团队创造力之间具有中介效应;第三,团队任务冲突能够正向调节多元化氛围和知识共享的关系。

多元化氛围研究评述与展望

基于“公平—歧视”和“协同”的视角,阐述了多元化氛围的内涵、维度和测量重点,并列举了常用的测量工具,其次系统分析了多元化氛围的前因变量和结果变量,并提出了研究框架模型;最后,针对多元化氛围的研究不足进行了研究展望,旨在为本土多元化氛围的研究提供参考。

情绪文化智力、组织多元化氛围及文化销售的多层级研究:美国房地产企业的实证分析(英文)

根据多层级分析框架,我们通过调查来自不同文化区域的销售员的房屋成交量,验证了情绪文化智力对个体文化销售的影响。根据来自美国26家房地产公司、305家房地产代理的数据分析,个人的情绪文化智力对他们的文化销售有积极的影响,并且组织多元化氛围强化了这种积极作用。文章进一步讨论了在工作场所中,跨文化人际互动的理论和实践应用。

年龄包容型HR实践对员工创新行为的影响:环境动态性的调节作用

在人口老龄化和互联网平台企业人力资源实践研究不断积累的基础上,年龄包容型HR实践成为企业积极应对人口老龄化国家战略的重要内容之一。本文以信号传递理论和社会交换理论为基础,探讨了年龄包容型HR实践对员工创新行为的影响机制。本文对85个互联网平台企业的样本进行了问卷调查,实证结果表明:年龄包容型HR实践对员工创新行为具有显著影响;年龄多元化氛围和知识分享在二者之间的关系中具有连续中介作用;环境动态性正向调节了年龄包容型HR实践对年龄多元化氛围的积极影响。年龄包容型HR实践是企业履行社会责任的具体体现。企业通过有效开展年龄包容型HR实践,并对年龄多元化氛围进行有效管理,能够促进知识分享和员工创新,外部环境的动态变化能够加速这一进程。