以农户耕地保护意愿为导向的激励机制探析

核心提示本文从耕地保护意愿激励的因素出发,分析了激励机制与农户耕地保护意愿的匹配关系,提出了建立以经济价值为主导的多元化激励机制、以农户为单位的定向激励机制、以有效宣传为导向的内在激励机制等建议。

警务辅助人员多元化激励机制研究

在当代社会经济大环境下,建立健全警务辅助人员多元化激励机制已经成为必然趋势。随着新时代经济潮流的到来及相关社会经济制度的频繁变革,我国社会治安管理体系所承担的压力日益增加,这也就不断催生壮大了警务辅助队伍。以我国当前的国情来看,如何建立健全警务辅助人员多元化激励机制、提高警务辅助人员的工作积极性,是一件非常重要的事情。基于此,文章对建立健全警务辅助人员多元化激励机制的策略做了简要的阐述,以供参考。

职务科技成果混合所有制改革的实践成效及完善建议——基于四川省33家改革试点单位的实证分析

职务科技成果混合所有制改革是中国建立健全职务科技成果转化长效激励机制的重要探索。基于四川省33家试点单位改革成果分析发现:新一轮试点改革在权属分配、程序细化、规则适用等制度设计中显现创新活力,取得确权数量、转化数量、成果总体转化率提升,社会经济效益提高,科研人员转化积极性增强等诸多成效。但混合所有制改革并不能“一改解千愁”,其普适性、合法合纪性在实践中仍受质疑,同时保障条件不足、技术市场化交易氛围缺失也制约着改革的推进。由此,为打破困境,应转变观念--建立健全多元化成果转化激励机制,并系统性完善促进成果转化的相关法律规定、配套政策措施及保障条件,确保职务科技成果转化激励机制的合理性与长效性。

竞争型互动合作教学模式初探

根据建构主义理论的竞争型互动合作教学的涵义,从以学定教的合作学习方式和竞争型的多元化的激励机制两方面去运作建构主义合作教学的模式,有效地解决"生物学习焦虑"和"社会惰化作用"等问题,为学生营造良好的学习环境提供帮助.

加强国际化人才培养 满足石油工业国际化需要

随着我国对石油和天然气需求的日益增加,国民经济的客观要求决定了国际化是中国石油工业发展的必由之路。石油工业国际化人才是石油企业最重要、最需要的人力资源,同时也是中国石油工业加快国际化进程和步伐,发展中国石油市场的重要保证。石油高等院校应当转变观念、加快教学改革、注重国际化复合型人才培养,石油企业应当建立健全国际化人才培养的多元化激励机制,促进国际化人才培养和成长。

国家电网GC招标代理机构青年人才培养研究

招标代理行业的深刻变革对招标代理机构而言既是机遇又是挑战,而青年人才培养则成为其能否成功转型的重要因素之一。本文基于国家电网GC招标代理机构现状,系统分析现阶段招标代理机构青年人才的培养发展路径,提出打造学习型组织,健全青年人才培养体系,建立多元化激励机制以及提高企业文化软实力等措施,以期增强青年人才凝聚力,服务企业转型升级。