基于科技接受模型下多元化管理对妊娠期糖尿病病人血糖和妊娠结局的影响

目的:探讨科技接受模型的多元化管理对妊娠期糖尿病病人血糖和妊娠结局的影响。方法:采用便利抽样法将2021年3月—2022年2月在医院产科门诊定期产检并于24~28周行葡萄糖耐量试验(OGTT)后被确诊为妊娠糖尿病的188例病人为研究对象,按随机数字表法分为对照组和观察组各94例,对照组给予常规健康指导,观察组在对照组的基础上行科技接受模型多元化管理干预,于干预后采用妊娠糖尿病自我护理能力量表(ESCA)、妊娠期间抑郁症测定量表(EPDS)进行调查,评价两组空腹血糖(FPG)、餐后2 h血糖(2 hPG)、糖化血红蛋白(HbAlc)、体质指数(BMI)变化,继续干预至产后42 d,比较两组病人干预前后自我护理能力及母婴结局。结果:基于科技接受模型的多元化管理干预后观察组病人自我护理能力、体重管理及血糖控制水平显著优于对照组(P<0.05),病人子痫前期重度、泌尿系统感染、流产、剖宫产、产后出血、产后抑郁症等发生率以及早产、巨大儿、新生儿窒息、新生儿肺炎、新生儿湿疹等发生率显著低于对照组(P<0.05)。结论:基于科技接受模型理论的多元化管理方案能够提高GDM病人的自我护理能力,减少妊娠期相关母婴并发症的发生,降低血糖水平,改善母婴结局。

间歇式断食结合多元化管理模式在超重及肥胖人群减轻体质量中的应用效果

目的探讨间歇式断食结合多元化管理模式在超重及肥胖人群减轻体质量中的应用效果。方法选取120例超重及肥胖患者作为研究对象,随机分为对照组(n=60)和实验组(n=60)。对照组给予间歇式断食,实验组在对照组的基础上给予多元化管理模式。比较2组患者腰围、体质量、体质量指数(BMI)、腰臀比以及血脂相关指标;比较2组饥饿感、饱腹感、满足感评分以及不良反应发生率。结果干预后,实验组腰围、体质量、BMI、腰臀比以及总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)低于对照组,高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,实验组饥饿感评分低于对照组,饱腹感、满足感评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。实验组不良反应总发生率为6.67%,低于对照组的20.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论间歇式断食结合多元化管理模式在超重及肥胖人群中的应用效果较好,可改善其相关临床指标、血脂水平,且安全性较高。

人力资源多元化管理的影响与作用研究

多元化管理作为一种新型的企业管理理念,旨在建立公平、公正和包容的工作环境,关注员工的多元化需求,提高员工的工作效率和满意度。本文探究企业多元化管理的影响,研究发现,多元化管理能够提高员工的工作满意度、减少员工的流失率、提高员工的工作表现和贡献度。同时,研究还发现,多元化管理需要注重企业文化建设、性别平等、员工培训和发展等方面。

交通运输局员工多元化管理策略研究

本文主要针对交通运输局员工多元化管理策略展开分析。总结了交通运输局员工多元化管理实施的重要性,详细介绍了交通运输局实施员工多元化管理的具体措施,希望通过制定针对多元化的招聘策略、加强领导层多元化管理能力的培养、组织各种文化交流活动、设立多元化管理团队、建立有效的反馈机制一系列的措施,可以有效落实交通运输局员工多元化管理,提高交通运输局人力资源管理水平。 。

电厂人力资源多元化管理的挑战与机遇

在当前复杂的经济形势下,电力企业的人力资源多元化管理面临着挑战和机遇。这些挑战主要是由于企业文化差异、价值冲突和管理难度加大等原因造成的。同时,这种趋势对电力企业来说,也是一次重要的机遇,包括提升企业创新与适应性、优化人力资源配置、吸引与保留多元化人才等。电力企业要积极迎接挑战,把握机遇,通过构建包容的企业文化,强化跨文化培训,优化激励机制,实现企业的多元化、高效率的人力资源管理。

老年骨折疼痛患者应用多元化管理模式对临床护理质量和满意度的影响

阐述老年骨折疼痛患者应用多元化管理模式对临床护理质量和满意度的影响。方法 本课题拟纳入2022年1-2023年4期间的100例骨折痛患者,采用随机抽样方法,将100例患者分成2组,各50例,从疼痛缓解的角度,评价其治疗效果。结果 观察组和对照组相比,两组病人的护理品质均有显著改善(P<0.05)。治疗前后,观察组病人对治疗效果的满意程度明显高于治疗前(P<0.05)。两组患者生存质量评价均高于对照组(P<0.05)。结论 多元化管理模式在老年骨折疼痛护理过程中具有显著疗效,其不但可以提高整体的护理质量,使患者疼痛状况得以改善,还可以改善病人的生活质量,提升患者对护理工作的满意度,因此要认识到该疗法的可靠性,并进行推广使用。

多元化管理模式对高尿酸血症患者糖脂代谢及Hcy水平的影响

目的探讨多元化管理模式在高尿酸血症患者中的效果及对糖脂代谢、同型半胱氨酸(Hcy)的影响。方法在甘肃省嘉峪关市酒钢医院2020年1月至2020年12月于甘肃省嘉峪关市酒钢医院参加体检的高尿酸血症患者中选取18206例,按照抽签随机分组分为两组,各9103例,研究组采用多元化管理模式干预,对照组采用常规管理模式干预,对比两组干预前后疾病认知水平、糖脂代谢指标[空腹血糖(FBG)、餐后2 h血糖水平(2 h PBG)、糖化血红蛋白(HbA1c)、总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、低密度脂蛋白(LDL)]、血清指标[尿酸(UA)水平、同型半胱氨酸(Hcy)水平]。结果干预后研究组FBG、2h PBG、HbA1c均低于对照组,差异有统计学意义(t=44.807,31.767,58.337,P<0.05);干预后研究组TC、TG、LDL水平均低于对照组,差异有统计学意义(t=79.310,47.521,46.719,P<0.05);干预后研究组UA、Hcy水平均低于对照组,差异有统计学意义(t=533.159,134.254,P<0.05);干预后研究组≥60岁患者患者认知、信念、行为及总分均高于对照组,差异有统计学意义(t=68.693,98.182,74.328,120.210,P<0.05),干预后研究组<60岁患者患者认知、信念、行为及总分均高于对照组,差异有统计学意义(t=336.478,477.020,247.575,293.594,P<0.05)。结论在高尿酸血症中采取多元化管理模式能够改善血糖、血脂代谢水平,值得临床推广应用。

失效模式与影响分析理念下多元化管理应用于设备维修管理对报修响应效率及科室满意度的影响

目的:研究失效模式与影响分析理念下,多元化设备维修管理对报修响应效率及科室满意度的影响。方法:对象选取某医院2019年8月~2021年7月运行设备1000台,按多元化管理实施前后分为实施前500台,实施后500台,实施前使用传统设备管理方案进行管理,实施后使用失效模式与影响分析理念下多元化管理,比较报修响应效率、满意度,另外,抽取两组设备所属科室满意度。结果:实施后满意度为明显高于实施前(P <0.05);实施后维修响应时间、故障排除时间均低于实施前(P <0.05),两组非返厂自我修复完成率比较无意义(P> 0.05);实施后不良事件发生率明显低于实施前(P <0.05);实施后抽检合格率明显高于实施前(P <0.05);实施后设备故障率低于实施前,故障原因多因操作不当而引起(P <0.05)。结论,失效模式与影响分析理念下多元化管理应用于设备维修管理中可有效降低不良事件发生率及设备故障率,提高报修响应效率,提高科室满意度。

油气田开发工程项目多元化管理模式的探究

受到多种因素的影响,在开展油气田开发工程项目建设过程中,执行的管理模式可能难以收到理想的效果。在创新管理模式的过程中,应当以实际情况为主,以减少对项目实施过程的影响,如此才可能得到更大范围的推广和应用。主要立足于当前油气田开发工程项目的实际情况,基于相关管理理论知识的指导,在提升油气田开发工程项目建设水平的基础上,进一步分析有效的管理模式,有助于促进项目管理模式实现更好的发展。

产后康复治疗仪联合多元化管理对乙型肝炎病毒感染产妇住院期间母乳喂养率的影响

目的分析产后康复治疗仪联合多元化管理对乙型肝炎病毒感染产妇住院期间母乳喂养率的影响。方法选取2019年8月至2021年8月医院收治的乙型肝炎病毒感染产妇114例,随机分为观察组和对照组,各57例。对照组采取母乳喂养常规护理干预,观察组在对照组基础上采取产后康复治疗仪联合多元化管理干预。比较两组产后乳汁开始分泌时间、母乳喂养知识问卷得分、母乳喂养自我效能量表评分、产后住院期间母乳喂养情况及护理满意度。结果观察组产后乳汁开始分泌时间短于对照组(P<0.05);干预后,观察组母乳喂养知识问卷得分、个人内心维度及技能维度评分均较对照组高(P<0.05);观察组产后住院期间母乳喂养率较对照组高(P<0.05);观察组护理满意度较对照组高(P<0.05)。结论对乙型肝炎病毒感染产妇实施产后康复治疗仪联合多元化管理护理干预,能够缩短产后乳汁开始分泌时间,增加母乳喂养知识掌握度,增强母乳喂养自我效能感,提高母乳喂养率和护理满意度。

基于多元化管理模式的高校学生资助工作分析

作为脱贫攻坚工作中的关键一环,资助高校家庭困难学生,助力其顺利完成学业,是保障教育公平、落实人才强国战略的重要手段。文章以高校资助育人的基本内容为切入点,分析了基于多元化管理开展高校学生资助工作的意义,梳理了高校学生资助工作开展过程中面临的主要问题,并从拓展资助体系、规范目标认定流程、落实育人发展要求、提供丰富勤工机会、强化思想道德教育及定期开展评估总结等角度,阐述了完善多元化高校学生资助工作的措施。

基于大数据分析的国企人力资源多元化管理策略研究

本研究旨在探讨基于大数据分析的国企人力资源多元化管理策略,并分析其对绩效和员工满意度的影响。研究发现,多元化管理策略能够促进创新和问题解决能力的提升,提高员工的工作满意度和参与度。多元化招聘和员工发展策略有助于吸引多样性人才和提升个人职业发展机会。多元化文化建设和包容性管理能够创造开放和包容的工作环境,增强团队合作和绩效表现。为了有效实施多元化管理策略,国企应建立冲突解决机制和开放的沟通渠道,定期收集员工反馈并采取行动。未来,国企应继续强化多元化管理策略,展望是多元化管理将在不断发展和深化的过程中发挥更重要的作用。

多元化管理提高胫骨平台骨折手术患者功能锻炼效果

目的提高胫骨平台骨折手术患者功能锻炼效果。方法将82例胫骨平台骨折行内固定术患者按住院病区分为两组各41例。对照组按常规实施功能锻炼护理;观察组采取多层面、多因素、多环节、多干预模式及全程化的多元化功能锻炼管理策略。结果观察组术后1个月、3个月HSS评分显著高于对照组(均P<0.01),功能锻炼依从性以及对功能锻炼护理满意度显著高于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论对胫骨平台骨折行内固定术患者采取多元化管理策略可有效提高患者功能锻炼依从性,从而提高功能锻炼效果和满意度。

立足人才培养 构建生化实验室多元化管理模式

实验教学一直是人才培养过程中的一个重要环节,而良好的实验教学效果在很大程度上依赖于实验室的高效管理模式。经过多年的探索与实践,生化实验室立足于实践型创新人才的培养,构建了综合"区域管理、开放管理、绿色管理"三大管理理念为一体的多元化管理模式,为人才培养提供了一个增加实践机会、激发学习兴趣、培养创新意识的保障性平台。

多元化管理对护理文书书写质量的影响

目的探索多元化管理对护理文书书写质量的影响。方法通过实施由书写规范培训、层层监控、走动式查阅、定期分析讲评、把好准入关、建立奖惩制度、加强专科知识学习、合理调配护理人力资源等制度与方法组成的多元化管理策略,根据评分标准评估运行护理文书总体书写质量。结果实施第6个月的护理文书总体质量高于实施第1个月,差异有显著性意义(P<0.05),实施第12个月的护理文书总体质量显著高于实施第6个月(P<0.05),且专科针对性文书书写质量(护理措施针对性,不同时期健康知识和安全知识告知,疼痛、压疮和跌倒评分与评估记录)亦较第1个月提高(P<0.05)。结论多元化管理策略不仅能提高护理文书的书写质量,而且有利于维护护理人员自身的合法权益。

跨文化情境下员工感知的多元化管理、文化智力与工作绩效研究

基于特质激活理论和组织情境模型,针对分布在98家国际化企业中的214名员工进行调研分析。研究结果表明:跨文化工作情境中,基于"学习-效率"范式的组织多元化管理对员工的任务绩效和适应性绩效均具有显著正向影响。其中,文化智力在员工感知的多元化管理和任务绩效间起部分中介作用,在多元化管理和适应性绩效间起完全中介作用。研究结果揭示了组织多元化管理对员工个体工作绩效的影响以及影响机制,对于中国企业提高多元化管理效率具有重要启示。

实验室多元化管理模式的探讨

目前高等学校实验室管理普遍存在几个弊端，表现为：一方面重物轻人，影响办学效益；另一方面缺乏应有的成材空间，高水平管理者短缺；另外，实验教学得不到应有的重视，影响教学质量。针对这几个方面的问题，提出了实施实验室多元化的管理模式。

慢性心力衰竭患者医院-社区-家庭多元化管理模式的有效性研究

目的:探讨管理慢性心力衰竭(CHF)患者的一种模式。方法:2006年1 月至2008年1月,159例CHF患者入选,干预组90例,对照组69例。比较两组患者的服药、再住院及死亡情况。结果:1年时两组服用ACEI(或ARB)制剂比例(71.1%vs 53.6%,P=0.03),β受体阻滞剂(63.3%vs 44.9%,P=0.03),两组的心力衰竭再住院情况(38.9%vs 56.5%,P=0.04);总死亡情况(13.3%vs 26%,P=0.06),心源性死亡情况(11.1%vs 24.6%,P=0.03)。结论:应用医院-社区-家庭多元化模式管理CHF患者减少了再住院率和心源性死亡率。

间歇性断食联合多元化管理模式对超重及肥胖人群减重效果的研究

目的探讨间歇性断食联合多元化管理模式对超重/肥胖人群的减重效果。方法选择2019年1—12月首都医科大学附属北京潞河医院就诊的超重/肥胖患者110例,按照随机数字表法分为对照组和干预组,每组各55例。对照组实施常规间歇性断食模式,干预组实施间歇性断食联合多元化管理模式的减重干预,包括采用搭配营养膳食、合理运动、健康教育、互联网监测及心理疏导等综合手段。观察12周后两组的BMI、腰围、腰臀比、血脂、饥饿感、饱腹感、满足感的变化情况。结果剔除退出、失访、不严格执行间歇性断食的患者,最终对照组和干预组各纳入52例患者,两组一般资料比较差异无统计学意义(P>0.05)。对照组和干预组干预前后各指标(体质量、腰围、腰臀比、BMI、血脂)及饥饿感、饱腹感、食物满足感比较,差异均有统计学意义(P<0.05),且干预组改善效果优于对照组。结论间歇性断食与多元化管理相结合,有效改善了减重患者的体质量、腰围、腰臀比、BMI、血脂各指标,增强食物饱腹感及满足感,减少饥饿感,提高了患者的减重依从性。

中国外汇储备多元化管理探析

继2006年2月，我国外汇储备总额首次超过日本成为全球外汇储备第一大国之后，2006年8月突破万亿大关。如此势不可挡的增长趋势使得巨额外汇储备的管理问题成为我国经济界不断探讨的焦点。与此同时，外汇储备管理机制的改革与发展亦成为我国经济改革中的重要组成部分，而改革的关键在于如何使用超额外汇储备，使其为我国的经济发展作出贡献。