从人事管制到人力资源开发——论多元化人事档案管理范式的建构

21世纪的竞争是人才的竞争,是人力资源管理的较量,而作为人力资源管理的重要组成部分人事档案管理工作极大影响着人力资源管理的有效性。然而传统人事档案制度亦显露诸多弊端,改革势在必行。一种既借助人力资源开发的导向完善人事档案管理制度,也借人事档案管理机制的完善开发人力资源的体制转换是人事档案发展的必然趋势,即从人力资源开发视角入手完善人事档案管理,从而实现从以限制人才流动的传统人事管制到从人力资源开发中实现人事档案管理的转向。

工业化进程中管理范式的演进

纵观管理学发展史,工业管理经历了“传统管理”、“科学管理”、“现代管理”和“后现代管理”四个阶段,管理范式与工业化的进程呈高度的相关性。不同的管理范式都与当时的社会环境有密切的关系。随着工业化的进程,从工业社会进入后工业社会,对管理范式提出了严峻挑战,新的管理范式——多元化管理范式应运而生。