时代变迁中劳动者多元化身份与家国精神的接续——以“一工一农”家庭为例

在“国家-集体-家庭”分析思路下,围绕“一工一农”家庭成员自我观念的变化阐述家国精神内向而务实的特征和发展脉络,以“一工一农”家庭的生活和发展轨迹再现时代变迁过程中社会制度与家庭结构间的内在联系。研究发现:从家庭劳动到社会主义建设,“一工一农”家庭的形成过程展现了“大我”与“小我”间的冲突与和协。作为深受爱国主义和集体主义教育熏陶的社会代,“一工一农”家庭以劳动者多元化身份把家庭的艰难经历融入社会主义建设历程中,体现出对国家和社会的责任担当,以及对集体的认同和归属,见证时代发展贡献者家国精神的接续。

身份多元化和新型农村社区治理困境及其化解路径

新型农村社区是中国"四化合一"现代化进程的必然产物,是农村集体产权制度改革背景下城镇化的重要表征,但现阶段对基层治理体系与能力带来了挑战。它造成了农民身份的多元化,并由之带来了新型社区治理的困境:治理碎片化的困境;自治体"跨域主体"的困境;治理组织及成员角色混淆的困境;治理组织性质定位的困境等。治策之要,首先要实现主体归一,入区农民的政治身份统一于城镇自治社区,消除"跨域主体";其次要把迁居农民的政治权利行使与其户籍地脱钩,不论户籍选择在城还是在村,都能在城镇社区享受政治权利;再次要消除治理组织跨域现象,实现村、居管理者的身份归位;再后要尽快废除"社区管理委员会"体制,回归法定居民自治之正轨;最后要对碎片化管理现状进行梳理,提供整合性个性化的治理服务。

国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制研究

基于制度理论和自我分类理论,利用国有企业问卷调查的数据,探索和剖析了国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制。研究结果表明,国有企业员工身份多元化显著地降低了员工的心理承诺,而工资合法性和员工身份类型对这种关系起到了显著的调节作用。研究结论丰富了多元化相关文献基础,对国有企业制定基于员工身份多元化的相关管理政策提供了指导。

群体身份多元化对退休老人自我效能感及生活满意度影响

退休是个体生命晚期所面临的一项重要生活变故。为更好地应对退休可能给老年人生活带来的消极影响,本研究以社会认同理论为基础,以老年人群体身份多元化为视角,通过对来自上海、天津、河北、浙江、吉林的117名退休老人的问卷调查,探讨了老年人群体身份多元化对于其生活满意度的影响。研究结果表明,群体身份多元化水平对于老年人生活满意度有积极影响,而自我效能感在这一影响中起到了调节作用。

公民身份多元化背景下法理学发展的多种态式

作为一个情景化的概念,公民身份的相关研究几经沉沦却仍方兴未艾,其核心内涵——国家、权利义务、平等——至始至终都不曾改变。而公民身份的这三个核心概念是法理学研究的重要元素,因此,法理学的发展也都一一映射于公民身份悠久而复杂的研究史。受后现代和全球化的影响,公民身份内容多元化。相应地,各类身份法理学涌现。随着法理学的三大流派开始融合、综合法理学等理论学派未成为主流之时,法理学的发展呈现出多种态式。包容多种学术理论的存在,在商谈的基础上寻求共识,以此划定何为法理学的界限,也许是回应当下,法理学多样化发展的恰当方式。

从翻译实践出发的译者身份多重性探究

实现新时代文化强国是一项全民参与的宏大工程。这其中,作为从事文化文学译介的翻译从业者是决定翻译活动成败和其欲达到社会效应的关键一环。20世纪翻译家严谨的治学精神为当代译者树立了优秀翻译家标准和明确的努力方向,即翻译家具有多元化的身份属性,兼而在"文学修养""美学鉴赏"和"翻译实践"三方面不断求进。翻译家是学贯中西、知古通今的优秀人才,如此才能修复中国文化断层,带着民族自豪感有效译介。

基于身份多元化的国有企业人力资源管理研究综述与研究趋势

国有企业对不同用工形式的员工采用按照员工身份进行管理的模式。本文主要运用Wright&Boswell(2002)提出的划分人力资源管理研究的模型,对基于员工身份多元化的国有企业人力资源管理相关文献进行梳理,以期了解这个领域里所取得的研究进展。根据目前研究的现状,作者提出了四个将来研究的趋势:微观研究和宏观研究相结合、国有企业员工身份多元化影响组织绩效的机制分析、多元化身份员工管理与组织战略的匹配、国有企业员工身份多元化的跨层次研究。

国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究

利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能够正向调节上述消极关系:工资合法性越强,国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是,雇佣形式能够负向调节上述消极关系:正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响,要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。

国有企业员工身份多元化下的员工参与研究

国有企业员工身份组成发生了改变,对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究,本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上,把制度理论和资源基础观理论整合起来,作为相互的补充,构建了员工参与的研究框架,并利用这个框架指出对实践的指导以及将来研究的几个方向。本文提出的框架即分析每一理论分别对国有企业员工身份多元化下的员工参与的影响,又认可了两种理论对员工参与影响的共性,这为研究国有企业员工身份多元化下的员工参与提供了更大的研究空间。

美国生态文学的后现代性

从后现代的多元化角度出发来阐释美国文学的生态批评:一是通过后现代主义文学主题的荒诞性来揭示后现代生态批评对于发达机械文明导致生态客体的荒芜,二是作为生态主体的人精神异化与身份延异。

新媒体语境下播音主持的特征及发展途径

新媒体语境下的媒体发展形态和发展方向都有了较大的变革,为了促进播音主持人在广播电视节目中更好地发挥自身的职业水平,进一步推动播音主持专业水平的提高,需要播音主持在新时代背景下(新媒体语境)明确行业特征,并结合行业需求不断探索和开拓自身发展新途径。本文基于新媒体语境视角,对播音主持所具备的特征及其发展途径进行探究。

浅析电视栏目主持人明星化特质

近些年,随着电视传媒行业突飞猛进地发展,电视节目竞争越来越激烈,观众对电视文化消费需求日益增长。互联网时代下的节目主持人角色变得多元化,主持人明星化就是在这一背景下产生的一种现象。主持人明星化的合理化发展有助于将主持人打造成品牌,提高栏目知名度,从而提高电视栏目的核心竞争力,带动电视的产业化经营,推动传媒产业发展。