一核多元团队护理模式对晚期肿瘤患者安宁疗护的影响

目的探讨一核多元团队护理模式对晚期肿瘤患者安宁疗护的影响。方法选取南方医科大学南方医院2021年9月至2022年6月收治的218例晚期肿瘤患者为研究对象,随机编号生成器进行随机编号,单数号纳入对照组,双数号纳入观察组,每组109例。对照组予以常规护理,观察组予以一核多元团队护理模式,均干预3个月。比较两组干预前后生理症状、负性情绪、生活质量。结果干预后,两组疲乏、疼痛、食欲症状评分均低于干预前,且观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,两组焦虑自评量表、抑郁自评量表评分均低于干预前,且观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,两组生活质量评分高于干预前,且观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论一核多元团队护理有助于改善晚期肿瘤患者疲乏、疼痛、食欲等生理症状及抑郁、焦虑情绪,提高生活质量。

一核多元团队干预模式结合有氧运动在免疫治疗肺癌患者中的应用

目的观察在免疫治疗肺癌(LCA)患者中实施一核多元团队干预模式结合有氧运动的临床效果。方法选取2019年12月—2021年12月于常州二院阳湖院区呼吸科接受免疫治疗98例肺癌患者为研究对象,按照组间基本特征具有可比性的原则分为对照组和观察组,各49例。对照组实施常规护理干预,观察组实施一核多元团队干预模式结合有氧运动。干预1个月后使用肺癌治疗功能评定量表(FACT-L)测评两组患者生活质量,并比较两组患者肺功能检测指标及6 min步行试验数值(6MWT)。结果干预前,两组患者生活质量、各项肺功能检测指标及6MWT比较,差异均无统计学意义(P>0.05);干预1个月后,观察组6MWT数值为123.05±8.98 m,对照组6MWT数值为117.65±7.66 m,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者FACT-L量表各维度评分及肺功能检测指标均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施一核多元团队干预模式结合有氧运动能够最大程度上改善LCA患者的肺功能指标,从而提升生活质量。

一核多元团队照护对肿瘤晚期患者安宁疗护的效果研究

目的探讨一核多元团队照护对肿瘤晚期患者安宁疗护的效果及患者疼痛情况的影响。方法选取本院综合内科(护理中心)2019年9月至2021年12月收治的晚期恶性肿瘤患者82例,基于患者或其家属充分了解两种护理方式的前提下,将患者按照护理方式不同分为对照组和研究组;对照组采用常规护理干预,研究组采用一核多元团队照护干预。观察两组干预后总体幸福感、生存质量与疼痛情况。结果干预后,研究组总体幸福感评分、生活质量5项功能评分均高于对照组,患者癌痛对比研究组数字评分低于对照组(P<0.05)。结论一核多元团队照护在晚期肿瘤患者安宁疗护中能够提高患者主观幸福感、缓解癌痛,对促进患者临终期生存质量有积极意义。

高原土木工程多元团队融合的《土力学》教学团队建设与实践

教学团队建设是本科教学质量工程中的重要内容,在"双一流"建设的背景下,《土力学》教学团队秉承多元团队融合协作的思想,以青海大学高原土木工程安全技术教学团队建设为例,结合地方高校特点,培养面向建筑工程、交通土建工程、工程管理行业的土木工程应用型人才,打造优势学科,提升团队整体教学水平,促进教师在教学、科研方面的实践锻炼,为使该教学团队为青海省建筑领域培养更多、更好高级技术人才,并发展成为服务于地方建筑行业的省级重点高水平团队,提供了新的思路与方法。实践表明:多元团队融合建设有效地提升教师的教学水平和科研能力,完善了《土力学》教学手段和方法,确保了人才培养质量,更好地满足了地方经济社会发展对高素质应用型人才市场需求。

多元化工作团队对人力资源管理的挑战和机遇研究

本文旨在探讨多元化工作团队在人力资源管理中所带来的挑战与机遇。多元化工作团队特点是团队成员具有不同的观点和技能,具备多样性的同时也带来了沟通和协作的难题、培训和发展策略的复杂性、激励和薪酬体系的复杂调整以及员工关系管理的挑战。尽管如此,多元化团队也为人力资源管理提供了独特的机遇,它可以显著提高组织的创新能力,优化人力资源结构,增强员工满意度与企业品牌价值,并且促进组织的学习和发展。本研究的目的是更好地理解这些挑战与机遇,并提出相应的管理策略。

基于三链融合视角构建中药学专业群多元化教学团队的策略研究

构建多元化教学团队是新时期中药学专业群师资建设的重要任务,而三链融合则为多元化教学团队建设指明了方向。文章基于此,首先解读了三链融合的内涵,将产业链、创新链、人才链作为三链融合的三大支点,继而从促进师资队伍发展、提高中药学专业群人才培养效果、推动中药产业变革三个维度分析了基于三链融合视角构建中药学专业群多元化教学团队的意义,并提出了相应的对策。

多元化团队管理中的人力资源挑战与策略

随着全球化和技术的进步,多元化团队在现代企业和组织中的重要性越来越明显。全球化使得企业有可能聘请来自不同背景的员工,形成多元化的团队。同时,科技的发展,尤其是网络和通信技术,使得跨地区甚至跨国家的远程工作成为可能,进一步增强了团队的多元化趋势。本文讨论了多元化团队管理的人力资源挑战和策略。它涉及了多元化团队的定义和重要性,以及对人力资源管理提出的要求,并探讨了目前在人力资源管理中遇到的一些主要挑战,包括文化差异、沟通难题、团队建设和融入问题、培训和发展的挑战,以及管理和领导的挑战。针对以上问题,本文提出了一系列的策略,包括多元化和包容性的招聘、培训和发展、建立包容性文化、应用远程工作和技术,以及公平和包容性的领导。

多元化团队管理对企业绩效的影响

随着全球经济的不断发展和竞争的日益激烈,越来越多的企业开始重视多元化团队的构建和管理。多元化团队管理通过吸引不同文化和背景的人才,提高了组织的创新能力和市场适应性,扩大了人才资源和客户群体,增强了组织的声誉和品牌形象。然而,多元化团队管理也面临难点和挑战,如冲突管理和文化融合。为优化多元化团队管理,企业需倡导多元化文化,培养多样性意识和包容性,发展具备跨文化领导力的团队领导者。通过这些努力,企业可以使多元化团队充分发挥优势,为企业的发展和竞争力创造更加有利的前景。本研究对于推动企业实现可持续发展和增强市场竞争力具有重要意义。

“一核多元”团队照护模式在肺癌晚期肿瘤患者安宁疗护中的应用

本研究旨在探讨一核多元团队照护模式在晚期肺癌患者安宁疗护中的应用效果。方法 选取2021年3月到2023年3月在我院治疗的肺癌患者84例作为研究对象,随机分为干预组和对照组,每组42例。干预组患者采用"一核多元"团队照护模式结合姑息治疗模式进行治疗,对照组患者采用常规护理干预进行治疗。结果 两组患者的基线数据具有可比性。干预后,干预组的焦虑自我评定量表评分(43.7±7.4 vs. 54.2±9.3)和自我评价抑郁量表评分(38.4±6.5 vs. 53.1±8.4)显著低于对照组。干预组的社会支持量表总分、主观支持评分、客观支持评分和支持利用情况均显著高于对照组(P<0.05)。干预组总体生活质量评分高于对照组,差异差异有统计学意义(79.5±4.5 vs. 73.2±3.6,P<0.05)。各功能量表的得分均显著高于对照组(P<0.05)。结论 与常规护理相比,应用"一核多元"团队照护模式联合姑息治疗可显著降低晚期癌症患者的焦虑和抑郁,使患者获得全面的社会支持,有效提高患者的生活质量。

团队人口统计特征多元化与绩效关系的元分析

Harrison和Klein(2007)将团队人口统计特征多元化划分为分离、多样和不平等三种类型。借鉴这一分类,运用元分析的方法检验了不同类型的团队人口统计特征多元化对团队绩效的影响,以解释以往多元化研究结论不一致的原因。基于中外137篇论文(345个效应值,79639个团队)的元分析结果显示,多样型多元化对团队绩效有正向影响,而分离型多元化和不平等型多元化对团队绩效的主效应并不显著。调节效应检验显示,团队人口统计特征多元化与不同类型绩效的关系存在显著差异,且团队人口统计特征多元化与绩效的关系在不同国家地域和不同类型团队中也存在显著差异。研究结果有助于跨国企业和中国本土企业通过合理的多元化管理来提升团队和企业绩效。

基于“产教结合”构建高职院校多元化教学团队的策略研究

基于"产教结合"构建共享资源、专兼结合、动态开放的多元化教学团队是实施高职教育领域质量工程的关键举措。文章通过剖析当前高职院校教学团队建设现状及存在问题,引出多元化教学团队的内涵特质和建设意义,提出"产教结合"是构建多元化教学团队的有效途径,并以此为基础从汲取师资力量、营造建设环境、健全保障机制、开拓发展空间、创造培训条件等五方面进行策略研究。

团队多元性及其效应的研究进展

团体多元性是团队理论研究中的一个非常重要的主题,近年来引起了国外学者的广泛关注。介绍了学者们对团队多元性维度的研究,在此基础上评述了团队人口统计特征多元性和团队任务相关特征多元性对团队效率、效能、业绩等结果变量的影响,同时讨论了在这个过程中团队类型、任务复杂性、任务互依性、任务类型和领导者的态度和行为等五个调节变量的作用。最后对以往的研究进行了深入的总结,提出了未来研究的具体建议。

团队多元化对团队绩效影响的研究综述——基于美国学者的研究

学术界关于团队多元化与团队绩效关系的研究,主要集中在人口统计属性、团队过程及团队绩效三个方面。团队过程作为人口统计属性与团队绩效间的桥梁,发挥着关键作用。回顾近20年美国学者关于团队多元化与团队绩效关系研究的电子文献,学术界对于其关系的研究呈现复杂结果。基于研究欠缺之处及复杂结果背后的可能成因,提出人口统计属性互动效应、统计样本分布状况及控制变量研究议题。

论多元文化创业团队与市场营销专业实践教学

实践教学是包括市场营销在内的以应用型人才培养为目标的专业提升学生综合能力的重要途径。同时,在近几年我国经济运行下行压力大、就业形势不容乐观的现状下,大学生自主创业已经成为各级政府部门及高校教育教学改革所面临的重要课题。通过对我国高校市场营销专业实践教学现状及多元文化创业团队相关理论分析,可以发现,多元文化创业团队在市场营销专业实践教学应用中的优势与劣势:优势为符合我国现阶段高校教育教学改革要求与方向、创业成本低、在校生的民族性等特点明显、专业化的思维模式更利于科学决策、异质化的团队构成更利于组织创新等,劣势为易于产生冲突、团队组建及管理难度大等。为此,突出团队异质性、探索多样化组合模式、强化创业平台建设等对策将有助于提高市场营销实践教学的质量。

研发团队多元化对创新绩效的影响研究

成员多元化是团队运行过程的重要输入变量,有效管理多元化成为企业和团队人力资源管理的重要战略。以团队多元化为自变量、团队创新绩效为因变量、交互记忆系统为中介变量、变革型领导为调节变量构建有调节的中介模型,探讨团队多元化的不同方面对创新绩效的作用机制。基于实证分析结果表明:社会属性多元化和价值观多元化通过交互记忆系统对创新绩效产生负向作用;信息多元化通过交互记忆系统对创新绩效产生正向作用;变革型领导风格调节了团队多元化与创新绩效的关系,同时也调节了团队多元化与交互记忆系统的关系。

医疗团队成员多元化、团队冲突与团队绩效关系研究

结合113个医疗团队问卷调查数据,运用结构方程模型分析了员工多元化属性、冲突以及团队绩效之间的作用关系。研究结果表明:(1)教育背景、团队任期多元化与实质性冲突和团队绩效显著正相关;(2)年龄多元化与情感性冲突正相关,与团队绩效负相关,而性别多元化与情感性冲突相关性不显著,但与团队绩效显著正相关;(3)实质性冲突在教育背景、团队任期多元化与团队绩效间的中介效应显著,情感性冲突在年龄多元化与团队绩效间的中介效应显著,而在性别多元化与团队绩效间不显著。

多元化团队对永久性肠造口患者生活质量的干预

目的探讨多元化团队干预对直肠癌永久性肠造口患者生活质量的影响。方法将行永久性肠造口术的60例直肠癌患者按随机数字表法分为研究组和对照组,每组30例。对照组实施常规护理措施;研究组在常规护理基础上由多元化团队从入院当天至出院后1、3、6个月实施分阶段综合干预及回访。采用焦虑自评量表(SAS)、直肠癌生活质量(QLQ)专用量表(QLQ-CR38)比较2组手术前后心理状况、生活质量及并发症。结果与对照组比较:研究组手术前夜SAS评分明显降低(P<0.05);患者出院后1、3、6个月随访,研究组生活质量显著提高,并发症明显降低(均P<0.05)。结论多元化团队综合干预能有效缓解患者心理压力,减少术后并发症,提高永久性肠造口患者的生活质量。

多元化团队决策质量的情境因素分析

面对动态变化的竞争环境及日趋频繁的员工流动,团队成员多元化特征日益明显,如何提高多元化团队的决策质量已成为学术界和企业界共同关注的问题,然而,目前相关研究尚未就此达成共识。基于此,从组织、团队和任务三个层面入手,系统探讨影响多元化团队决策质量的各种情境因素,力图为更好地发挥多元化团队的作用提供建议。

和谐管理理论在军队疗养院多元化护理团队管理中的实践

目的研究和谐管理理论在军队疗养院护理团队管理中的作用。方法通过对军队疗养院护士现状的分析,发现实际问题后运用和谐管理理论,寻找解决方法并实施。结果运用和谐管理理论,有利于拓展管理方法,营造和谐环境,有助于军队疗养院进一步开展护理队伍建设,提高护理质量,提升护理服务的水平。结论和谐管理理论适用于军队疗养院多元化护理团队的管理。

团队认知多元化对团队创造力的影响机制研究--基于领导者整合复杂性的调节视角

本研究从信息/决策理论视角出发,构建“团队认知多元化——团队成员有效信息反馈/团队信息细化——团队创造力”的双中介模型,同时探索领导者整合复杂性的调节作用,阐明团队认知多元化对团队创造力的作用机制及边界条件。通过对26家企业的171个工作团队样本进行分析获得结论:团队认知多元化对团队创造力有显著间接正向影响;团队信息细化/团队成员有效信息反馈在此二者间起并行中介作用;领导者整合复杂性正向调节团队认知多元化对团队信息细化/团队成员有效信息反馈的正向影响。