劳动争议多元处理机制下仲裁程序之重构

在我国劳动争议多元处理机制中,劳动仲裁是解决劳动争议的前置性强制程序,在劳动争议处理中起着承上启下的关键作用。目前劳动争议仲裁制度存在与诉讼程序衔接不畅、仲裁组织设置不健全、行政化色彩浓厚以及仲裁程序诉讼化等问题。因此应进一步明确裁审关系,以去行政化手段强化劳动争议仲裁组织的独立性,并规范仲裁程序以避免其诉讼化倾向,综合性地对我国劳动争议仲裁制度予以调整,进一步完善劳动争议多元化解新机制。

市场经济条件下完善多元处理机制化解劳动争议的路径探索

为探究市场经济条件下完善多元处理机制化解劳动争议的路径,文章主要围绕劳动争议中的多元处理机制开展研究,阐述劳动争议内涵与分类,分析多元处理机制的完善在劳动争议化解中的重要意义,论述中国劳动争议解决方式现状与解决机构现状,并提出适合中国国情的多元处理机制完善路径,通过完善协商制度、劳动争议调解机制、完善劳动争议仲裁制度、劳动诉讼制度以及调解数据库制度等,有效化解劳动争议问题,减少劳资纠纷的出现。

论区域习惯在多元民事纠纷处理机制中的有效运行

我国已经初步建立了较为科学地处理民事纠纷的多元化并行的多种运行体制,但现有研究没有把人民调解放在应有的地位,而是重在研究仲裁与诉讼的优势。各国法治现代化的进程不同,对其他国家法律的移植应当充分考虑我国国情,没有相应的社会环境与配套制度,移植过来的先进法律仅具有观赏性而不具有实用性。在多元民事纠纷处理机制中应当更多地挖掘本土文化的有益部分,使区域习惯在多元民事纠纷解决机制中得到有效运行,促进人类社会的和谐发展。

参与式治理视角下的劳动争议多元协同解决机制研究:以A区劳动争议处理机制创新为例

当前,需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力对就业、劳动关系、社会保险等工作带来深刻影响,劳动人事争议(以下简称争议)案件呈现出总量居高不下与处理难度不断加大并存的态势。而随着我国劳动争议案件的数量不断增多,通过案外调节、协商解决劳动人事争议的数量却没有显著变化。这说明,当下我国处理劳动争议的方式还是以案内的诉讼和仲裁为主,案外调节、民主协商的处理方式尚未成为主流,我国当下对劳动争议的处理还处于法院和仲裁委员会扮演主要角色的制度安排之下,多元纠纷解决机制无论从参与主体还是处理手段方面均不够理想。由此,本文选取最可能案例,通过分析A区劳动争议处理机制创新,讨论“何以多元”的机制问题。现实层面,这种探索有利于降低司法成本、均衡地体现争议各方的利益。理论层面,多元纠纷解决机制中的“多元”主体发挥作用的分析对于补充了当前我国劳动关系治理理论的空白。本文提出以参与式治理理论作为解释性假说,试图以参与视角来完善劳动争议多元处理机制的理论架构,证明劳动争议主体的多元参与对于多元的纠纷解决方式有重要意义。

恢复性司法对刑事诉讼程序的影响

恢复性司法以犯罪者承认犯罪为前提,强调自愿性、参与主体多元化和程序多样性,将司法作为最后解决手段,结果体现多元化价值。其对我国刑事诉讼程序的影响主要体现在三个方面:一是促进了和谐价值观引入刑事诉讼程序;二是促进刑事案件处理机制多元化的形成;三是在刑事执行方式中推广和扩大适用非监禁刑。