基于健康信念模型的垃圾食品消费研究

目的了解消费者对垃圾食品的认知状况以及影响垃圾食品消费的主要因素。方法采用便利抽样的方法抽取年龄在10岁以上的消费者进行问卷调查。结果共得到有效问卷977份,调查结果发现消费者对垃圾食品的认知不全面。目前有92%的消费者知道油炸类属于垃圾食品,而仅有27%的消费者知道果脯类属于垃圾食品;回归分析的结果发现感知易感性和感知严重性对垃圾食品消费的影响较大,影响系数分别为-0.508和-0.483;感知收益和感知障碍对垃圾食品消费也有显著影响,影响系数分别为-0.257和0.391,自我效能在感知收益、感知障碍与垃圾食品消费中的调节作用分别为0.133和0.188。结论让人们全面认知垃圾食品的危害以及严重性是减少垃圾食品消费量的关键;提高消费者放弃垃圾食品所获得收益,降低这一过程中的成本也能起到显著作用;此外,提高消费者的自我效能感能促进其更快地减少垃圾食品的消费量。

基于心理资本的机场安检员工作不安全感对工作绩效的影响

为研究机场安检员不安全感对工作绩效的影响,基于心理资本调节作用提出工作不安全感对工作绩效(任务绩效、周边绩效、适应绩效)影响研究假设,以机场安检员为研究样本进行纵向实证研究,运用多元层次回归分析法探究工作不安全感与3种工作绩效的作用路径及心理资本的调节效应。结果表明:工作不安全感与任务绩效、周边绩效、适应绩效3种工作绩效指标间存在纵向U形曲线关系,并且这种U形关系只存在于心理资本较低的机场安检员;心理资本在工作不安全感与工作绩效之间起调节作用;可开发的心理资本能够削弱机场安检员工作不安全感与工作绩效间的纵向曲线效应。研究结论可为改善机场安检员工作绩效管理模式、提升民航业安检运行水平提供参考。

悖论式领导、二元智力资本与组织双元创新

随着组织创新二元化特征的日趋明显,组织二元性中的二元文化和员工二元心智已成为企业的关键创新资源和智力资本的重要组成。悖论式领导是领导二元的具体体现,代表着更高层次的二元能力,对解决双元创新悖论至关重要。本文基于二元智力资本的视角,探讨悖论式领导对双元创新的影响路径,应用多元层次回归方法检验悖论式领导对双元创新平衡的机制路径,并检验二元智力资本的中介效应。结果表明:悖论式领导与双元创新显著正相关,悖论式领导所具有的双元特质有助于促进企业双元创新的实现;二元智力资本在悖论式领导和双元创新之间起完全中介作用;悖论式领导对二元智力资本的各维度均存在显著正向作用。研究结论为企业解决双元创新矛盾、提高双元创新能力提供了理论依据。

EPQ信度概化的跨文化比较及其启示

对中国7种主要的心理学杂志,于1998-2008年间发表的与EPQ有关的研究报告或论文做信度概化分析,并与Caruso等人对其他国家的EPQ信度概化分析结果作比较。分析结果表明:中外心理量表使用者都存在严重的"信度引入"的状况;分量表的分数的标准差是信度系数最重要的预测变量;但其他预测变量有所不同。提供的启示是:使用心理量表时一定要报告当前样本的信度系数;不符合心理量表特性要求而增加项目,不一定能提高测验结果的信度。

高管团队特征与上市公司内部审计质量——基于高层梯队理论的实证研究

基于高层梯队理论,本文以沪、深276家上市公司为样本,创新性地探讨了高管团队特征与上市公司内部审计质量间的关系。实证检验结果表明,当一个高管团队的平均任期越长、教育程度越高、团队规模越大时,企业的内部审计质量越高,因此,为了进一步提高上市公司内部审计质量,高管团队的组建及构成是一个重要的考虑因素。