领导者的治理思维及其实际应用

治理思维是针对管理问题建立多极化处理的开放性思维,实际上蕴含了一种多元平等思想。治理思维因强调“间性”,而使得领导者与其他治理多元参与者边界模糊化,是领导者处理“一”与“多”关系的重要思想基础。利用治理思维,改善领导方式,提升治理效能,是实现现代管理的必备思维模式,而多元化计划思维、开放性领导思维、整体性组织思维、非对立式控制思维是治理思维不同于传统管理思维的体现。