茶叶企业多元化经营意愿影响因素的实证研究——以安溪县茶叶产业为例

通过对安溪县98家茶叶企业的问卷调查,利用多元线性回归法,对茶叶企业涉茶多元化经营意愿的影响因素进行实证研究,研究结果表明:茶叶市场前景、茶叶产业收益能力、技术难度与茶叶企业涉茶多元化经营具有显著的负相关关系;涉茶行业预期收益能力、企业规模、人才充足度、资产负债率和主营业务收入增长率与茶叶企业涉茶多元化经营具有显著的正相关关系。

土地流转中公司与农民冲突原因再调查

公司下乡与土地流转存在紧密联系。课题组通过实证调查,发现现实中公司与农户之间围绕土地流转,特别是土地流转后发生的冲突并非公司的责任,很大程度上与农户的敲竹杠心态和行为有关。正是农户的这种敲竹杠心态与行为恶化了农村的投资环境,造成公司行为的扭曲。

“理想奔现”与“现实优化”:博士生就业多元化源流分析

博士生就业多元化并非完全由就业市场需求所决定,入学初的多元职业意愿是就业多元化之源。在求学过程中,最初的职业意愿呈现出“理想奔现”和“现实优化”两类流变,最终只有1/5左右的博士生以学术职业为理想并成功奔现,但也有1/6左右的非学术职业理想博士生最终走上学术职业,与此同时非学术职业也存在类似的奔现和优化现象。通过人工神经网络特征识别技术及Logistic回归的稳健性检验,发现理想奔现群体固然根据自身情况做出职业规划并通过努力实现了目标,现实优化群体也并非被动的无奈选择,而是根据学习经历和自身优势做出了理性调整,博士生就业多元化在本质上是主动选择和适应行为而非完全的被动接受。因此,研究生教育应当秉持以学生为中心的原则,探索分类培养模式,帮助学生明确自身的比较优势,实现更优的人职匹配和更好的人力资源配置。

农户稻作经营代际传递意愿及其影响因素实证分析——基于江西619个种粮大户调查数据

本文以江西619个种粮大户为例,运用多元有序Logistic模型实证分析了影响农户稻作经营代际传递意愿的因素。结果表明,户主文化程度越高、稻作经营年数越长、农业劳动人数越多及双季稻比重越高,农户稻作经营代际传递意愿越小,而种稻收益、家庭人口数、居地为山区、粮食补贴政策评价及订单销售方式对农户稻作经营代际传递意愿有积极影响;户主年龄、子女人数、灌溉条件、村庄人均耕地面积、稻谷销售价格评价及稻作经营规模等对农户稻作经营代际传递意愿影响不显著。