国有企业内部工资分配制度的选择与创新

本文提出了国有企业内部工资分配制度创新的基本模式：建立以某一种适合企业自身需要的工资制 (本文推荐职能点值工资制 )为主体，“特区”工资制为补充的多元权变工资分配模式。