多团队系统理论研究是当前管理学、心理学、工程、医学领域的研究热点,理论的提出到现在只有19年时间,但在组织管理中的重要作用已得到学者们的认同。当前多团队系统理论研究呈现碎片化特征,缺乏对近年文献的系统梳理,难以为后续研究提...多团队系统理论研究是当前管理学、心理学、工程、医学领域的研究热点,理论的提出到现在只有19年时间,但在组织管理中的重要作用已得到学者们的认同。当前多团队系统理论研究呈现碎片化特征,缺乏对近年文献的系统梳理,难以为后续研究提供清晰的方向。采用知识图谱分析法,以Web of Science数据库2001—2018年收录的171篇多团队系统理论文献为数据来源,探讨了多团队系统领域的研究现状,提炼了该研究主题的演进轨迹和前沿热点。研究表明,多团队系统理论研究在国内外学术界正在形成利用多层次、多阶段的视角尝试解决实际管理问题的趋势。展开更多
文摘多团队系统理论研究是当前管理学、心理学、工程、医学领域的研究热点,理论的提出到现在只有19年时间,但在组织管理中的重要作用已得到学者们的认同。当前多团队系统理论研究呈现碎片化特征,缺乏对近年文献的系统梳理,难以为后续研究提供清晰的方向。采用知识图谱分析法,以Web of Science数据库2001—2018年收录的171篇多团队系统理论文献为数据来源,探讨了多团队系统领域的研究现状,提炼了该研究主题的演进轨迹和前沿热点。研究表明,多团队系统理论研究在国内外学术界正在形成利用多层次、多阶段的视角尝试解决实际管理问题的趋势。