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基于多层委托—代理关系的环境规制研究 被引量:18
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作者 薛红燕 王怡 +1 位作者 孙菲 孙裔德 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第6期249-255,共7页
环境规制中企业、政府和环境规制机构三者之间的博弈关系是影响环境污染治理的重要因素。本文运用博弈论原理,分析了信息不对称下规制机构与企业合谋的可能与政府监管的必要,将环境规制划分为规制合约的设计与选择、执行与监管两个阶段... 环境规制中企业、政府和环境规制机构三者之间的博弈关系是影响环境污染治理的重要因素。本文运用博弈论原理,分析了信息不对称下规制机构与企业合谋的可能与政府监管的必要,将环境规制划分为规制合约的设计与选择、执行与监管两个阶段,构建了多阶段的委托代理模型,考察了政府合约设计和监管、环境规制机构与企业合谋的因素,得到了环境规制中影响行为主体的关键政策变量,并提出了相应的政策建议。 展开更多
关键词 环境规制 多层委托-代理 合谋 规制俘虏
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企业最优控制边界研究:一个多层代理的视角
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作者 罗彪 张兴华 《上海管理科学》 2015年第6期76-81,共6页
科层制是企业的经典组织形式,企业的一个典型特征就是多层代理,本文研究了多层委托代理下的企业最优控制边界。传统的委托代理理论主要关注较简单的委托代理问题,忽略了企业存在多层委托代理的真实背景。另外,在传统的研究层级制的文献... 科层制是企业的经典组织形式,企业的一个典型特征就是多层代理,本文研究了多层委托代理下的企业最优控制边界。传统的委托代理理论主要关注较简单的委托代理问题,忽略了企业存在多层委托代理的真实背景。另外,在传统的研究层级制的文献中,视代理人的能力是单一的,这也背离了代理人具备多种能力的真实背景。本文将传统的简单委托代理模型拓展为多层委托代理模型,将代理人的能力由一种拓展到三种:决策、激励、监督。代理人通过使用决策、监督、激励三种能力管理下属。在模型中创造性地使用了"变分法"求出了最优控制边界的数学表达式,并充分探讨了其经济学管理学意义,给出了管理上的政策建议。研究发现:在委托人净收益最大化的条件下,企业的最优控制边界随着生产率的提高而增加,随着代理人决策能力、监督能力的提高而增加,随着下属努力水平的提高而减少。 展开更多
关键词 多层委托代理 最优控制边界
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“委托代理”理论对于公共图书馆文献缩微工作馆际合作的启示 被引量:2
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作者 宁波 李进 《数字与缩微影像》 2018年第4期14-16,共3页
以"委托代理理论"分析公共图书馆文献缩微工作中的馆际合作问题,探讨多层委托代理结构的特点及其导致的组织结构内部信息不对称、非配置效率及多方博弈的现象。
关键词 多层委托代理 馆际合作
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基于委托代理关系分析的警察服务职能重塑 被引量:1
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作者 梁慧稳 《辽宁警专学报》 2013年第3期87-92,共6页
应用社会契约理论分析警察权力形成,警察是人民(公众)将自己的权利让渡给国家后,经层层委托代理后形成的一个公共代理人。由于委托代理双方客观上存在信息差距或信息非对称性,在"理性人"的假设前提下,占有信息优势的代理人(警... 应用社会契约理论分析警察权力形成,警察是人民(公众)将自己的权利让渡给国家后,经层层委托代理后形成的一个公共代理人。由于委托代理双方客观上存在信息差距或信息非对称性,在"理性人"的假设前提下,占有信息优势的代理人(警察)对处于信息劣势的委托人(公众)会隐藏真实行动,扭曲和异化代理行动,大大削弱了警察为公众服务的效率和质量,造成公众对警察的不满。为此,从消除委托代理双方信息差距的角度,提出重塑警察服务职能的四个途径,以提高警察为公众服务的水平和质量。 展开更多
关键词 警察与公众 多层多级委托代理关系 信息差距 服务职能 重塑路径
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略论责任统计
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作者 郑石桥 《上海统计》 2000年第2期21-22,共2页
笔者用责任统计这个词表示以责任管理为中心而实施的统计工作,具体包括以下几点含义:围绕责任来设计统计指标;围绕责任来进行统计调查;围绕责任来进行统计分析;围绕责任来编制统计报告.尽管统计学中尚未见“责任统计”这个词汇,但笔者以... 笔者用责任统计这个词表示以责任管理为中心而实施的统计工作,具体包括以下几点含义:围绕责任来设计统计指标;围绕责任来进行统计调查;围绕责任来进行统计分析;围绕责任来编制统计报告.尽管统计学中尚未见“责任统计”这个词汇,但笔者以为,实行责任统计工作和研究责任统计是意义重大的,本文拟就这个问题谈些看法. 展开更多
关键词 企业 责任统计 多层委托代理 企业目标化
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任期调控:中国干部体制破解现代治理困境的路径分析 被引量:1
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作者 姚金伟 《广东行政学院学报》 2021年第1期5-11,共7页
新型冠状肺炎疫情爆发初期,地方政府何以应对缓慢形成治理困境?其后中央政府又如何扭转治理颓势,并不断取得积极治理成效。通过对中国干部体制的分析发现,任期调控是中国干部体制以权力不对称性克服信息不对称性的有效政治智慧,是中国... 新型冠状肺炎疫情爆发初期,地方政府何以应对缓慢形成治理困境?其后中央政府又如何扭转治理颓势,并不断取得积极治理成效。通过对中国干部体制的分析发现,任期调控是中国干部体制以权力不对称性克服信息不对称性的有效政治智慧,是中国干部体制破解现代治理困境的重要路径选择。中国干部体制克服了韦伯式官僚制的“两个不一致性”,具有明显的制度优势。对中国干部体制“两个不对称性”的分析深化了对国家治理能力和治理体系现代化的理解。任期调控构成了中国之治的生动治理策略选择,为适应国家治理现代化的要求,要进一步提升任期调控的精准度和效度,优化领导干部人才资源配置。 展开更多
关键词 干部体制 官僚制 多层委托代理 两个不一致性 两个不对称性
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