大学生《国家体育锻炼标准》多层次管理系统设计与应用

大学生实施《国家体育锻炼标准》达标，是完成高等院校学生体育教育的一项重要任务，全国各高等院校都非常重视此项工作的开展与实施 .但是，由于学生达标测试成绩的评分、统计、汇总等工作非常复杂，且至今仍是手工操作，因此该工作的开展受到了一定的制约，影响了《国家体育锻炼标准》工作的深入实施 .对此，我们研制了大学生《国家体育锻炼标准》多层次管理软件，以实现达标统计工作的计算机现代化管理 .此项研究已在学院立项 .本文着重阐述了大学生《国家体育锻炼标准》多层次管理系统的功能设置及应用方法 .

对高校体育双休日工程构建及多层次管理研究

体育双休日工程作为课外体育活动的重要组成部分为学生提供了参与体育运动、展示自身体育才能的平台。通过问卷、文献查询、数理统计的各种方法对体育双休日工程进行研究,使得体育双休日工程能更好为广大学生身心健康服务。

美国医疗机构中的多层次管理现象

ＰａｕｌＥ．Ｗａｌｌａｃｅ等在ＨｏｓｐｉｔａｌＨｅａｌｔｈＳｅｒｖｉｃｅｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ１９９６年第４１卷第１期上撰文，通过对美国卫生保健机构的问卷式调查，分析了多层次管理在该系统的普及推广程度，并由此提出了他们的看法。

链式拖拉机多层次管理现状分析与思考

党的十一届三中全会以后,随着改革的深入和发展,农业机械化工作也进行了一系列的改革。一个重大的变化是农机作为商品进入市场,允许农民个人购买从事多种经营,改变了国家和集体经营农机的局面,出现了个人、联户、合作集体、国家多种经营形式并存的格局。这种多层次多形式的农机管理格局,无疑促进了生产力的发展,在农机推广上是一种历史性的进步。这是问题的一个方面。另一方面,则反映出衣机具“下放”所带来的弊端。尤其是链式拖拉机的“下放”,削弱了集体对农田作业的驾驶能力。多年来。

外贸企业应收外汇账款的多层次管理

应收外汇账款的管理是综合性的管理,既是一种短期投资管理,又是融资管理和信用风险管理,因此对这项资产的管理应该是全局性的。要改变以前仅习惯于“账款催收”,既费力又没有多大效果的事后管理方式,采取事前、事中、事后三个层次的全方位、全过程的管理。

全方位挖潜节约 多层次管理增效

应城市制盐厂是一个生产单一产品——食盐的小型企业。前年,由于受市场疲软、资金紧张、原材料涨价等因素的影响,生产经营出现了建厂以来最严峻的局面,一度出现了历年来最大的亏损。去年,全厂上下团结一心,进一步深化内部改革,强化企业经营管理,向内使劲,深入开展“双增双节”运动,全方位挖潜节约,多层次管理增效,取得了较好的经济效益。他们主要采取了以下做法: 一、高标准、严要求,落实“双增双节”目标去年初,为了迅速摆脱困境,充分利用国家盐业政策给企业发展带来的机遇,全面提高经济效益,该厂干部职工积极发扬“

外汇储备管理的多层次需求分析框架——挪威、新加坡的经验及其对中国的借鉴

现代货币理论中个人持有货币余额的需求动机理论可以引入到政府持有外汇储备的需求动机的分析中,这种需求动机可以分为交易性、预防性和盈利性三大类。结合发展中国家以及产业结构相对单一的发达国家的经济实践,外汇储备需求动机还应包括发展性需求。挪威和新加坡分别以其全球配置的组合管理和专业化的公司管理实现了多层次需求外汇储备管理,在明确外汇储备需求动机、外汇储备组合管理、确立专业化运作主体、建立严格的管理体系等方面为中国的外汇储备管理运作提供了参考。

外汇储备管理多层次需求分析框架——挪威、新加坡经验及其对中国的借鉴

在中国的外汇储备突破万亿美元之后,巨额外汇储备如何有效进行管理和运用,成为一个值得研究的现实问题。本文从分析外汇储备的需求动机出发,通过引入多层次外汇储备管理的分析框架,介绍和总结挪威、新加坡外汇储备积极管理的经验,并结合中国外汇储备的特点和需求动机,提出适合中国外汇储备实际情况的多层次管理建议。

一种多层次供应商管理网络的构建及应用——以某乳品加工企业为例

通过分析"供应商管理"中存在的问题,指出研究"供应商管理"的必要性。结合ABC分析法与XYZ分析法构建了一种实用的多层次供应商管理网络,以某乳品加工企业为例,对该网络的实际应用进行了分析,证明了其可行性和有效性,并对该网络的应用进行了总结与展望。

网络化多层次管理模式在智能血糖仪院内应用质控中的应用价值

目的:探讨网络多层次管理模式在智能血糖仪院内应用质控中的作用.方法:建立网络多层次化管理体系,对本院血糖监测室进行管理,对比实施前和实施后智能血糖仪检查准确率,检查效率.结果:与实施前相比操作人员的能力有明显地提高,操作失误率降低,患者满意度明显提高.实施前出现操作不规范次数14次,总考核评分(82.85±2.83)分;实施后出现操作不规范次数1次,总考核评分(97.81±1.85)分,(P<0.05).结论:网络多层次管理模式可规范医院血糖控制室管理,提高智能血糖仪检测正确率.

中国外汇储备管理的多层次需求探讨

本文分析了中国外汇储备的现状及其面临的挑战。运用现代货币理论中讨论个人持有货币余额的需求动机,来界定货币当局持有外汇储备的需求动机,即交易性、预防性和盈利性三类。并结合发展中国家的实践,外汇储备动机还应包括发展性需求。在讨论中国目前持有外汇储备需求的实际情况后,提出对中国外汇储备进行多层次管理,外汇资产组合构建的参考建议。

试论我国现有企业管理方式的多层次化

国有国情,厂有厂情。只有从实际出发,依据不同厂情,确定不同管理方式,才能改善管理,促进生产,取的良好的经济效益。本文拟就我国现有企业必须实行多层次管理方式的问题,作一初步探讨。

多层次管理

多层次管理(Multiple Management)是国际佐味品、香料和特制食品生产商麦考密克公司所采用的一种参与管理制度。1932年,查尔斯·P·麦考密克当上了公司总裁。不久,他就开始在公司内推行这种管理制度,并取得了成效。而后,该制度逐渐推广开来,为美国国内外许多公司所应用。初级执行委员会实行多层次管理的第一步,就是组建初级执行委员会。公司管理当局把那些被认为最有希望成为未来领导班子成员的候选人即包括各部门的第二把手、会计师和基层负责人在内的17位年青雇员召集起来,组成了初级执行委员会。

基于内脏脂肪面积制定多层次延续管理模式对老年高血压患者疾病感知控制与健康行为的影响

目的探究基于内脏脂肪面积制定多层次延续管理模式对老年高血压患者疾病感知控制与健康行为的影响。方法选择2020年7月-2021年7月到医院就诊180例老年高血压患者作为研究对象,按照随机数字表法以近似1:1比例分为两组,对照组(n=86)予常规延续管理,研究组(n=94)予基于内脏脂肪面积制定多层次延续管理模式。比较两组患者管理前后疾病感知控制评分,健康行为评分,血压与内脏脂肪面积水平,新发靶器官损伤发生率。结果两组患者管理后习得性无助感、自我效能感与心理控制源等疾病感知控制评分显著上升(P<0.05),研究组管理后患者上述疾病感知控制评分高于对照组(P<0.05);两组患者管理后营养、健康责任感、人际关系、躯体活动、心理健康以及压力调解等方面健康行为评分均高于管理前(P<0.05),研究组管理后上述健康行为评分高于对照组(P<0.05);两组患者管理后收缩压、舒张压、内脏脂肪面积均低于管理前(P<0.05),研究组管理后收缩压、舒张压、内脏脂肪面积低于对照组(P<0.05);研究组管理后新发靶器官损伤发生率显著低于对照组(P<0.05)。结论老年高血压患者接受基于内脏脂肪面积制定多层次延续管理模式干预有助于提高患者疾病感知控制,帮助患者形成健康行为,临床应用价值优异。

多层次的网络服务器集群功耗管理

多层次的集群功耗管理方法,在不明显影响系统性能的前提下,降低集群系统的功耗。该管理方法分为集群层次的功耗管理和本地节点层次的功耗管理。集群层次的功耗管理基于自学习负载预测的按需启动策略,根据作业的负载提供计算资源。本地节点层次的功耗管理针对负载下降产生的节点空闲问题,提出了Enhanced-conservative调控器算法,提高了负载下降时频率调整的敏感度。测试实验数据表明,该策略比其他策略能更有效的降低整个系统的功耗。

中医智能辅助管理系统的多层次管理价值研究

目的:探讨分析中医智能辅助管理系统在妇科患者中的应用价值及效果,以促进中医智能辅助管理系统的持续改进,促进妇科护理管理效果的提高。方法:随机选取2019年4月—2021年4月在医院妇科接受护理治疗的妇科患者300例为研究对象,随机均分为观察组和对照组各150例,对照组采用较为常规的护理治疗管理模式进行管理,观察组在常规护理管理的基础上采用中医智能辅助管理系统进行管理,比较两组患者的管理效果。结果:观察组患者的满意度,显著高于对照组(P<0.05)。观察组患者的疾病复发率,显著低于对照组(P<0.05)。观察组患者的生理功能、心理职能、躯体疼痛、总体健康等评分,均显著高于对照组(P<0.05)。结论:中医智能辅助管理系统可以为妇科患者提供的治疗、康复以及护理等服务,还可以改善妇科患者的生活质量,并减少疾病的复发率和提高患者满意度,有利于妇科护理管理。

多层次组织管理视角下自恋型领导对下属、团队及组织的影响

梳理中西方关于自恋型领导对下属、团队及组织影响的研究现状发现，对下属层面影响的研究主要关注下属对自恋型领导的感知、对领导有效性的评价及自恋型领导对下属结果变量的影响等，对团队层面影响的研究主要关注团队中领导的产生、自恋型领导对团队绩效的影响等，对组织层面影响的研究主要关注自恋型领导的领导风格及其对公司战略、公司绩效和公司外部形象的影响等。未来可从将自恋型领导看成一个多维度的概念、合理选择自恋型领导的评价来源、进一步分析探讨自恋型领导在不同层次上的影响并加以对比、以动态的视角分析自恋型领导的影响等方面扩展对自恋型领导的研究。