融合地方经济的高职院校多层次职业技能培训体系构建

高职院校融合地方经济构建多层次职业技能培训体系,是现代化高职院校发展中的重点内容,在实际工作中,相关部门必须要重视技能培训工作,保证可以利用先进的工作方式,对其进行全面的处理,以此满足现代化素质人才培养需求。

构建多层次职业技能培训体系研究

本文就如何完善职业技能培训体系建设的措施等方面提出合理建议,目标是确立制度化、多层次的职业技能培训体系,建立符合河北省经济发展要求的职业培训体系结构。

新能源产业终身职业技能培训体系建设策略

依据国务院出台的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》(简称《意见》),“终身职业技能”旨在培育劳动力“双创”素质、提升就业质量,在经济“新常态”背景下有效解决结构性人才短缺的矛盾,为供给侧结构性改革、经济高质量发展夯实人力资源基础。由此不难界定,“终身职业技能培训”是一个劳动力优化概念,它的基本特征是“全面性覆盖支持”“全过程评价激励”及“全方位服务保障”。

现代化产业体系建设下终身职业技能培训的内在逻辑与使然路径

终身职业技能培训是现代化产业体系目标实现的关键动力,能填补劳动者技能缺口、培育高端化人力资本、推动新质生产力发展、托举高质量充分就业,亦是缓解现代化产业体系变革引发的劳动力技能结构失衡,连续满足劳动市场对高质量劳动力的现实需求。面对政策支持体系不完善、企业关键主体参与度不高、劳动者持续参训动力不足等挑战,需要以技能需求为前提搭建敏锐的政策集成框架,以技岗匹配为基础充分发挥企业主观能动性,以职业发展为导向创新终身技能培训组织体系。

关于推动产业工人技能提升,健全完善终身职业技能培训体系的提案

习近平总书记多次作出重要指示批示,要求健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,大力发展技能培训和教育,大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。随着产业转型升级加快,企业对技能型人才特别是解决关键技术和工艺难题的高技能人才愈加渴求,东部某市对500家企业样本调查显示,78.4%的企业有技能人才需求,较2022年上升1.6%,其中工业机器人系统运维员等新型技能人才需求量较上年增加21%。

中国水协教育委第一届五次会议暨城镇供水排水行业职业技能培训教材编写研讨会顺利召开 突出特色,行业人才培训体系建设再上新台阶

2024年1月8日,中国城镇供水排水协会工程教育专业委员会(以下简称教育委)第一届五次会议暨城镇供水排水行业职业技能培训教材编写研讨会在哈尔滨(线上线下相结合)顺利召开。本次会议由中国城镇供水排水协会指导,中国水协教育委主办,黑龙江省城镇供水排水协会、哈尔滨跃渊环保智能装备有限责任公司、重庆大学协办。

健全终身职业技能培训体系 缓解结构性就业矛盾

中共中央政治局5月27日下午就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习,习近平在主持学习时强调,促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。促进高质量充分就业,不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。

政府购买职业技能培训服务绩效评价指标体系的构建

购买职业技能培训服务是当前地方政府提升人才技能水平和就业创业能力、缓解就业结构性矛盾的一种方式。对政府购买职业技能培训服务进行绩效评价必须有一套简单易行、方便操作的评价指标体系,通过运用关键绩效指标法和平衡计分卡法遴选政府购买职业技能培训服务绩效评价的具体指标,可得出一级指标4个、二级指标12个、三级指标40个;运用德尔菲法为遴选出的每项绩效评价指标赋值,构建完整的政府购买职业技能培训服务绩效评价指标体系;采用抽样问卷调查验证绩效评价指标体系具有可行性和研究价值,可为政府后续开展督查和优化资源配置提供公平合理、简单易行的绩效评价评判工具。

国外终身职业技能培训典型模式及启示

终身职业技能培训是指为了适应经济和社会发展、促进人才发展,建立一个持续的、系统的、终身的职业教育与培训体系,从而使公众能够随着个人职业生涯的发展而不断获得新的技能和知识,提高适应性、竞争力和创造力,实现职业发展与个人成长的有效衔接。

人力资源职业技能培训效果的提升策略

我国高度重视人才的职业技能培训,将其作为保持就业稳定、缓解就业压力的关键性举措。在坚持高质量发展的背景下,重视人力资源职业技能培训,提高人才素质与职业技能水平,有利于增强人才的竞争力。基于此,文章从当前人力资源职业技能培训存在的问题出发,提出相应的提升培训效果的策略,以期为相关人员提供参考。

构建多层次职业技能培训体系研究——高职IT类专业培训构建为例

文章首先阐述了多层次职业技能的特点以及构建多层次职业技能培训体系的意义,再分析我国目前的职业技能培训体系存在的问题,并以高职IT类专业培训构建为例来谈谈如何构建多层次的职业技能培训体系,最后做出总结。

地方高职院校助力乡村人才振兴的职业技能培训体系研究——以菏泽市为例

地方高职院校服务乡村人才振兴战略是责任与使命所在。发挥高职院校的教育和人才资源优势,问需于民,精准培训,构建培训理念本土化、培训师资专业化、培训群体全面化、培训方式多样化、培训力量多元化的职业技能培训体系,为乡村人才振兴提供更多支持。

美、德、日三国职业技能培训的模式、经验及对我国的启示

开展职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾的重要举措,也是建设技能型社会的重要支撑。美国、德国、日本三国非常重视职业技能培训,经过多年的发展,分别形成了“生涯与技术教育”模式、“双元制”模式以及“多层次立体化”模式。分析美、德、日三国职业技能培训经验,可归纳为满足学习者多样化需求、建立完善的法律保障体系、健全职业技能资格框架、落实多元化的资金筹集机制、鼓励多元主体共同参与、促进职业技能培训教员的专业化发展等。借鉴其成功经验,我国职业技能培训应以市场需求为导向,以新职业教育法为基础,以国家资历框架为纽带,以政府资金为主导,以统一的职业技能培训标准为依据,以教师队伍专业化支撑,构建不同类型、不同层次教育有效衔接、互相融通的职业技能培训体系,提升职业技能培训质量和服务效能。

基于目标管理理论的新生代农民工职业技能培训体系构建

新生代农民工职业技能培训是实施人才强国战略、促进社会经济发展的重要举措。目标管理是一种先进的科学管理方法,能有效提升组织效能。将目标管理理论运用到新生代农民工职业技能培训领域,从政府、培训机构、企业与新生代农民工入手,明确组织及个人的具体目标,并确保目标的顺利高效实施,同时对成果做出评估并及时反馈,以此构建严密的培训目标管理组织体系与高效的运作体系,从而提升新生代农民工职业技能培训效能。

职业技能培训机构内部控制的精细化与财务核算体系分析

企业在运营管理过程中,财务管理至关重要,实现精细化内部控制并建立完善的财务核算体系,可有效提高企业财务管理质量,为企业发展和进步创造良好环境。本文分析了职业技能培训机构内部控制和财务核算中存在的问题以及内部控制精细化与财务核算体系建设的意义,重点探究了内部控制精细化与财务核算体系实现路径,希望有所帮助。

服务高技能人才培养选拔 天津积极构建终身职业技能培训体系

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高技能人才队伍建设,对于巩固和发展工人阶级先进性,增强国家核心竞争力和科技创新能力,推动高质量发展具有重要意义。随着我国进入新发展阶段,产业优化升级和经济结构调整不断加快,各行各业对技能人才的需求越来越强烈,高技能人才在全面建设社会主义现代化强国的历史进程中发挥的作用越来越重要。

全民职业技能培训提升乡村振兴内生动力的实践探索及策略

全面实施乡村振兴战略对全民职业技能培训提出新要求。该文分析全民职业技能培训基本内涵及乡村振兴内生动力的内涵,对全民职业技能培训提升乡村振兴内生动力的内在逻辑加以探究,对构建完善的全民职业技能培训提升乡村振兴内生动力科学体系进行实践探索,并提出相应的对策建议,以期助力全面实施乡村振兴战略。

健全职工职业技能培训体系及机制研究

我国各行业技术工人的短缺以及职业培训严重滞后于企业的发展,已经成为影响我国企业发展、产业升级和经济社会发展的重要因素。实现职工职业技能培训的快速、有效发展,必须进一步完善和健全以政府为主导、企业为主体、院校为阵地、工会等群团组织和各类培训机构广泛参与的职工职业技能培训工作体系和运行机制。

广东省在训和退役运动员职业技能培训体系研究

通过实地考察、专家咨询及小组讨论等多种方法,分析了广东省在训和退役运动员的基本情况以及运动员职业技能培训存在的问题,结果发现针对运动员开展职业教育十分重要。该课题提出广东省构建在训和退役运动员的职业培训体系应着重做好职业技能培训网络的建设,健全、完善职业技能培训管理机制和构建合理的职业技能培训内容体系三方面工作的建议。

基于区块链技术的新生代农民工终身职业技能培训体系构建研究

为推进区块链技术在教育方面的应用,通过分析区块链技术在教育领域的研究与应用现状,以及现有农民工职业技能培训体系的现状与存在的问题,提出了结合区块链技术特点优化构建新生代农民工终身职业技能培训体系的具体方案,目的是使新生代农民工职业技能培训体系效率更高。