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美的集团多层次股权激励方案的创新绩效评价——基于熵值-突变级数法
被引量:
2
1
作者
陈昱
李彬彬
王虹
《财会通讯》
北大核心
2023年第12期85-92,共8页
股权激励作为一种员工激励手段,对企业研发活动的影响备受学者的关注,但实证结果不一致,也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例,将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段,对比分析美的集团上市以来构建并实施的多...
股权激励作为一种员工激励手段,对企业研发活动的影响备受学者的关注,但实证结果不一致,也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例,将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段,对比分析美的集团上市以来构建并实施的多层次股权激励方案,并对各激励方案的要素、行权条件以及激励模式转变的动因等方面进行分析,同时以各阶段创新绩效指标为评价基础,基于熵值法-突变级数法评价各期股权激励实施效果,并给出相应结论和建议。
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关键词
多层次股权激励
高管
员工
创新绩效
熵值-突变级数法
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职称材料
建立多层次股权激励机制,推进实施国有企业人力资本股权化
被引量:
2
2
作者
陆嵘
王辉
《东华大学学报(社会科学版)》
2003年第4期47-50,共4页
分析了国有企业人力资本股权化的理论基础 ,阐述了人力资本股权化的发展及在我国的实践 ,并对国有企业实施人力资本股权化的关键问题进行了探讨。提出了应建立多层次股权激励机制 ,实现国有企业人力资本股权化 ,促使国有企业经营管理长...
分析了国有企业人力资本股权化的理论基础 ,阐述了人力资本股权化的发展及在我国的实践 ,并对国有企业实施人力资本股权化的关键问题进行了探讨。提出了应建立多层次股权激励机制 ,实现国有企业人力资本股权化 ,促使国有企业经营管理长期持续高效率运作的观点。
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关键词
国有企业
人力资本
股权
化
经理层持股
期
股权
MBO
多层次股权激励
机制
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职称材料
题名
美的集团多层次股权激励方案的创新绩效评价——基于熵值-突变级数法
被引量:
2
1
作者
陈昱
李彬彬
王虹
机构
南京林业大学经济管理学院
出处
《财会通讯》
北大核心
2023年第12期85-92,共8页
基金
教育部人文社会科学研究资助项目“网络购物平台市场中产品质量监管激励机制研究”(项目编号:20YJC630142)阶段性研究成果。
文摘
股权激励作为一种员工激励手段,对企业研发活动的影响备受学者的关注,但实证结果不一致,也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例,将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段,对比分析美的集团上市以来构建并实施的多层次股权激励方案,并对各激励方案的要素、行权条件以及激励模式转变的动因等方面进行分析,同时以各阶段创新绩效指标为评价基础,基于熵值法-突变级数法评价各期股权激励实施效果,并给出相应结论和建议。
关键词
多层次股权激励
高管
员工
创新绩效
熵值-突变级数法
分类号
F426.6 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
建立多层次股权激励机制,推进实施国有企业人力资本股权化
被引量:
2
2
作者
陆嵘
王辉
机构
东华大学研究生部
上海交通大学管理学院
出处
《东华大学学报(社会科学版)》
2003年第4期47-50,共4页
文摘
分析了国有企业人力资本股权化的理论基础 ,阐述了人力资本股权化的发展及在我国的实践 ,并对国有企业实施人力资本股权化的关键问题进行了探讨。提出了应建立多层次股权激励机制 ,实现国有企业人力资本股权化 ,促使国有企业经营管理长期持续高效率运作的观点。
关键词
国有企业
人力资本
股权
化
经理层持股
期
股权
MBO
多层次股权激励
机制
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.9 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
美的集团多层次股权激励方案的创新绩效评价——基于熵值-突变级数法
陈昱
李彬彬
王虹
《财会通讯》
北大核心
2023
2
下载PDF
职称材料
2
建立多层次股权激励机制,推进实施国有企业人力资本股权化
陆嵘
王辉
《东华大学学报(社会科学版)》
2003
2
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职称材料
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