手术室护理人力资源储备库的建立与护士多岗执业模式研究

目的:探讨建立手术室护理人力资源储备库与护士多岗执业模式的作用。方法:将2017年7月1日~2021年1月1日手术室护理人力资源储备库的50名外科在职护士作为观察组,接受手术室护理专科培训与多岗执业培训;另选取同期30名手术室固有岗位的在职护士作为对照组,接受常规的职业培训;比较观察组培训前后专业理论与操作的考核成绩、人力资源储备库建立前后人力资源成本差异、工作效果及两组洗手护士护理工作质量。结果:培训后,观察组理论知识、操作技能的考核成绩高于培训前(P<0.01);护理人力资源储备库建立后节省开支为88245.49元/年;人力资源储备库建立后投诉次数、应急预警响应次数均低于建立前(P<0.05)。结论:建立手术室护理人力资源储备库与护士多岗执业模式,能够提高外科护理人员的专业素质与工作效率,节省医院经济成本,优化护理服务质量。