战略性新兴产业选择评价指标与综合决策模型

分析了部分省市战略性新兴产业选择决策方面存在的问题,明确了战略性新兴产业选择的标准,提出了指标体系构建的一般流程和建立战略性新兴产业评价指标体系应当遵循的原则,运用层次分析法(AHP)和专家调查相结合,建立了战略性新兴产业评价指标体系,确定了各指标的权重。对多指标加权灰靶综合决策评估模型的算法步骤进行梳理,并根据所建立的战略性新兴产业评价指标体系和多指标加权灰靶综合决策评估模型对某省6个备选的战略性新兴产业进行综合评价,明确了各产业的优先顺序,所得结果可以作为政府进行战略性新兴产业选择决策的依据。

常州市绿地有害生物预警防控管理评估模型研究

以压力-状态-响应(PSR)框架模型构建常州市绿地有害生物评估指标体系,使用层次分析法确定各指标的权重,明确指标体系中的压力、状态和响应模块的逻辑关系,并据此确立了城市绿地有害生物的多指标综合评价模型。结果表明:城市绿地有害生物警度可分为一级、二级、三级、四级,严重程度依次加重。根据压力、状态、响应的各指标的取值,警度值位于0.23~0.42时城市绿地有害生物警度为一级,警度值位于0.43~0.61时为二级;警度值位于0.62~0.81时为三级,警度值位于0.82~1时为四级。该评估模型为城市绿地有害生物防控管理提供了预警的方法。

基于正交模拟的采场结构参数研究

针对某铅锌矿现有的采场结构参数不合理的情况,采用FLAC3D正交试验对采场的顶柱厚度、矿房走向长度、间柱厚度进行模拟研究,建立了多指标综合评价模型,针对各个指标进行满意度分析,并通过回归曲线分析得出了最佳的采场结构参数。研究结果表明:在间柱厚度为12 m,矿房走向长度为38 m,顶柱厚度为8 m时,模型综合满意度指标处于高峰值,结合矿山实际生产条件,此时的采场结构参数对矿山实际生产具有指导意义。

草原建设工程项目效益评价实证研究——以甘南州天然草原恢复与建设项目为例

运用草原建设工程项目效益评价理论和指标体系,以甘肃省甘南藏族自治州天然草原恢复与建设项目为例,利用多指标综合评价模型对草原建设工程项目的综合效益进行了实证研究。结果表明,实施天然草原恢复与建设项目后,项目区的生态效益、经济效益和社会效益都得到了不同程度的提高,分别提高了6.135%、5.433%和14.042%。项目区的景观效益维持在0.110水平不变,而环境效益则从0.105下降到0.103,下降了1.905%。

上海世博会的经济综合影响力指数模型

分析上海世博会在世博筹备建设和举办时期对上海市经济方面影响.筛选了世博会影响经济的四个方面(国民经济,财政收支,固定资产投资和对外经济贸易与旅游)的10个主要指标,构建了世博会影响经济的评价指标体系,针对每一项指标,利用1995年到2002的实际数据用指数回归拟合模型测算出2003-2010年在未筹办世博会情况下各项经济指标的估计(拟合)数据,并建立单指标的影响力指数模型,在分析2003年后的实际数据与拟合数据差异基础上,获得了上海世博会在每个指标方面对上海的影响力指数;建立了多指标综合影响力指数模型,得出总的经济影响力的指数为0.2403.考虑到2008年底金融危机势必会削弱世博会对经济的影响,通过参照另外两个同为中国直辖市的重庆和天津相同指标的变化,运用单独建立的模型,剔除金融危机对经济的影响,从而获得更客观地揭示世博对上海地区经济的真实影响程度.并就两个典型的指标给出了具体的演算过程,最后得到了消除了金融危机后的所有指标的影响力指数值,最终获得总的经济影响力的指数为0.2531,即世博会对上海市经济的实际贡献率为25.31%.

三江源区生态旅游资源的定量评价

本文采用指标权重的层次分析法,建立了三江源区旅游资源的多指标综合评价模型,定量地评价了自然和人文生态旅游资源。从对三江源区的24处风景区所得的评分结果来看,分值均较低,这和它们的旅游开发条件较差有直接的关系。但由于生态旅游本身的特点是以不破坏环境为前提,它对生态旅游者有较高的要求,所以恰好可以扬长避短来开发这些旅游景区(点)。

大城市边缘区乡村非农产业发展可持续性比较研究——以南京市浦口区城区周边乡村为例

本文选取南京市浦口区江浦街道、盘城街道和汤泉街道三个涉农街道作为研究区域,将三个街道内利用村庄集体土地从事非农生产的企业作为研究对象。从社会、经济和环境三个方面选取12个评价因子构建乡村非农产业可持续性评价指标体系。通过建立多指标综合评价模型对调查区域内非农产业可持续发展能力进行综合评估,并对第二业和第三产企业进行社会、经济、环境可持续性比较分析。最后对乡村非农产业可持续发展方向提出相应建议。

突发事件下组织承诺的维持

本文对突发事件下因组织承诺变化所导致的员工出现的问题进行了研究,确定了组织承诺变化的前因变量,即组织制度、组织文化和组织结构等。在此基础上,通过构建多指标模糊综合评判模型,对突发事件下组织承诺变化的影响因素进行了分析,得出维持组织承诺的关键因素是完善制度这一结论。最后,针对如何完善制度提出了具体措施,如建立优先考虑价值观而非能力的人才选拔制度、员工突发事件福利和保险制度、有效沟通机制、员工安抚计划制度等,以期为企业和政府有关部门制定决策提供依据。