多样性匹配、向上影响行为及领导-成员交换——团队成员关系及行为选择影响的实证研究

以团队中上下级成员多样性匹配为研究切入点,通过引入组织情景因素变量,进一步揭示了向上影响行为的作用机制。团队中上级与下级之间的多样性差异对下级的向上影响行为有显著影响:工龄匹配对迎合行为有显著的负相关影响;个性匹配与越级诉讼行为则呈显著正相关;团队规范的四个维度也在不同的向上影响行为与领导-成员交换之间存在调节效应。扩展团队成员中下级向上影响行为的研究,为提高领导者对组织结构多样性的管理水平、实现团队成员的差异化管理提供理论依据。

换热网络中换热单元竞争分析及策略改进

启发式算法在优化换热网络时,部分换热单元在整个网络中占比过大,竞争力强,算法难以将其消去,其会限制其它换热单元的成长空间;而新生成的换热单元热负荷过小,与其它换热单元相比竞争能力较弱,很难被保留下来,导致优化中后期形成的匹配结构基本稳定,整型变量优化效率下降。基于此,提出个体结构变异能力增强策略并将其应用于强制进化随机游走算法中,当个体进化陷入停滞时,以一定的概率选择热负荷占比较大的换热单元随机消去,对网络结构进行强制更新;在生成新换热单元阶段,周期性提高新生成换热单元的换热量来提升与其它换热单元的竞争能力,以打破流股之间的结构禁锢,使个体长期保持较强的结构变异能力,进而提高算法的全局搜索能力。将改进策略用于10SP和16SP算例进行优化,获得了较好的优化结果,验证了该策略的有效性。