CEO职业经历多样性、过度自信与企业财务风险

如何应对CEO过度自信引发的企业财务风险是企业迫切需要解决的问题。从切断CEO过度自信“污染源”出发,基于高阶理论和社会认知理论,对CEO职业经历多样性、过度自信与企业财务风险之间的关系进行实证研究。研究发现,职业经历越丰富的CEO越不容易过度自信,CEO任职企业、行业的多样性在该效应中发挥主要影响。进一步研究发现,CEO过度自信会提升企业财务风险,CEO可通过积累丰富的职业经历降低过度自信从而降低企业财务风险。

董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究

从董事会职业背景构成的视角,探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制,并基于社会分类理论,以2006～2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证,构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与总经理权力调节效应模型。研究结果表明,董事会职业背景多样性与高管团队职业背景多样性显著正相关;总经理的专家权力、声誉权力负向调节董事会多样性与高管团队职业背景多样性之间的关系,而总经理的所有权权力对两者关系无显著影响。研究结果从公司治理的角度揭示了影响高层管理团队多样性的前因变量,进一步丰富了现有高层管理团队多样性的研究。

数字经济就业效应的再审视:包容性增长与职业多样性的视角

职业多样性能够较好地捕捉数字时代劳动力在新型职业就业的特征,但既有关于数字经济就业效应的研究对城市职业多样性的关注较少。本文在归纳数字经济就业效应研究不足的基础上,基于2014年、2016年和2018年的中国劳动力动态调查数据和统计年鉴数据检验了数字经济发展对职业多样性的影响。研究发现,城市规模是促进包容性就业的重要社会基础,而数字经济发展和劳动力流入有利于提高就业包容性。此外,在低技能劳动力为主的城市,移民的流入将降低数字经济发展对职业多样性的影响;而在高技能劳动力为主的城市,移民的流入将提高数字经济发展对职业多样性的影响。因此,推进数字经济与就业优先战略协同发展,应该提高城市劳动力市场的职业多样性,在促进机会公平中推进共同富裕。

我国高校职业生涯教育的发展基础及当代转向

在无边界职业生涯和多样性职业生涯等非传统职业思想的影响下,我国高校职业生涯教育应以理论研究导向、学生发展导向和生命历程导向为发展基础,适应当代国际职业生涯教育在教育对象、教育平台、教育关系上的新发展和新要求,设立指向终身化、社会化、多样化的职业生涯教育目标,建立系统化、规范化、专业化的职业生涯教育体系,运用个性化、精品化、多元化的职业生涯教育方法,实现我国高校职业生涯教育的当代转向。

中国城市职业多样性:事实、演进与政策含义

从城市职业类型分布的角度测算中国城市的职业多样性和趋势,并探讨城市特征对于城市职业多样性的影响,可以为引导城市充分高质量就业提供参考。通过采用改进的赫芬达尔指数、面板数据固定效应模型和Oaxaca-Blinder分解等方法,研究发现,2002-2016年期间中国城市职业多样性呈现出先降后升的趋势,其原因在于城市产业结构的调整以及金融危机后新经济的出现;同时,城市规模越大、行政等级越高、经济越发达,对应的职业多样性程度越高。研究结论有助于直观了解不同城市的职业分布、产业结构和分工现状,评估城市的人力资源结构和经济发展潜能,进而为不同城市制定产业发展及人力资源规划提供政策建议。

美国国有林生态系统经营

介绍美国国有林以生态系统经营为目标的改革。进入９０年代美国国有林的经营方针发生了根本性转变，转入以生态系统经营为基础。为实现生态系统经营进行了组织和规划决策的改革，并开展了大规模的实验。

生物育种技术与农村就业机会的关联分析

本研究旨在探讨生物育种技术与农村就业机会之间的关联。通过农村就业现状和生物育种技术发展的分析,结合现有文献和案例研究,本研究揭示了生物育种技术对农村就业的积极影响,总结了政策和政府支持、培训和教育因素、市场需求和机会以及环境和社会因素是影响农村就业与生物育种技术关联的关键因素。同时,也讨论了生物育种技术在农村就业中的限制和挑战,并对未来的发展趋势进行了展望,包括生物育种技术的前景、农村就业机会的潜在增长和持续研究的必要性。本研究期望为政府、企业和社会组织提供了有益的指导,以更好地利用生物育种技术,促进农村地区的经济发展和农村人民的福祉。