多治理主体价值和利益冲突的整合思路

随着单位治理能力提升,参与治理的主体愈发丰富和多元,而不同主体间的价值诉求和根本利益是各不相同的,这就极易引发对立和冲突。单位治理主体多元化出现利益诉求表达差异化、决策参与主体多样化、决策协商周期延长化等实践特征。科学化解多治理主体间的价值冲突具有重要的现实价值,价值认同是达成治理愿景的思想基础,利益一致是调动主体参与的根本动力,利益整合是推进治理实施的重要保障。针对不同治理主体间的利益冲突和价值对立,应善于运用大局视野评估各方利益诉求,建立快速反应机制以全面监控利益冲突,多措并举科学化解利益冲突。

共同富裕视域下多治理主体利益和价值冲突整合研究

共同富裕的实现与多元治理体系的和谐是共生共存的。我国目前发展不平衡不充分的现实原因、社会分工具有“分化”效应的理论原因和收入分配体制改革滞后的历史原因,导致多治理主体间存在着利益和价值冲突。共同富裕视域下整合多治理主体利益和价值冲突可沿着“制度—技术—情感”的思路进行,完善制度治理是冲突整合的保障,创新技术治理是冲突整合的关键,引入情感治理是冲突整合的补充。

多治理主体价值和利益冲突解决的整合思路

多治理主体之间不同价值和利益冲突主要表现为不同治理主体的价值目标不同,不同治理主体的利益导向不同,不同治理主体承担的责任义务不同。解决多治理主体之间的冲突,应通过理念的建构达成价值共识,通过资源的协调达成利益共识,通过信息的公开达成制度共识,通过行动的合作达成发展共识。