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中高层管理者自评-他评一致性成因及其组织影响研究
被引量:
1
1
作者
汪金爱
王铁民
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2015年第3期114-127,共14页
本研究将360度评估的自评-他评一致性研究拓展到中国企业中高层管理者,并根据责任金字塔理论将这一过程视作动态的政治过程,目标管理者的政治运作与评估者的责任性共同影响评估决策。利用近700家国内知名企业中高层管理者及其上司、同...
本研究将360度评估的自评-他评一致性研究拓展到中国企业中高层管理者,并根据责任金字塔理论将这一过程视作动态的政治过程,目标管理者的政治运作与评估者的责任性共同影响评估决策。利用近700家国内知名企业中高层管理者及其上司、同级、下属的7702份有效评估数据,通过多项式回归和响应面分析进行大样本实证检验,结果表明所有研究变量解释了大部分自评-他评变异,年龄、评估者的参与显著影响自评-他评一致性,评估一致性与领导力绩效和职位升迁也有着紧密联系。然而与美国研究不同,中国情境下自评-他评比较的低估、高估者影响依赖于评估者类型和结果变量。
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关键词
360度评估
多源反馈系统
自评-他评一致性
领导力评估
中国情境
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职称材料
题名
中高层管理者自评-他评一致性成因及其组织影响研究
被引量:
1
1
作者
汪金爱
王铁民
机构
华东理工大学商学院
北京大学光华管理学院
出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2015年第3期114-127,共14页
基金
中央高校基本科研业务费专项资金(基金编号:222201323008)
国家自然科学基金面上项目"地方市场分割制度环境
核心能力与民营企业成长战略选择:理论模型与实证研究"(批准号:71272133)资助
文摘
本研究将360度评估的自评-他评一致性研究拓展到中国企业中高层管理者,并根据责任金字塔理论将这一过程视作动态的政治过程,目标管理者的政治运作与评估者的责任性共同影响评估决策。利用近700家国内知名企业中高层管理者及其上司、同级、下属的7702份有效评估数据,通过多项式回归和响应面分析进行大样本实证检验,结果表明所有研究变量解释了大部分自评-他评变异,年龄、评估者的参与显著影响自评-他评一致性,评估一致性与领导力绩效和职位升迁也有着紧密联系。然而与美国研究不同,中国情境下自评-他评比较的低估、高估者影响依赖于评估者类型和结果变量。
关键词
360度评估
多源反馈系统
自评-他评一致性
领导力评估
中国情境
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中高层管理者自评-他评一致性成因及其组织影响研究
汪金爱
王铁民
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2015
1
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