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供电企业人岗优化匹配的数理模型
被引量:
2
1
作者
仝青山
赵人可
冯荣丽
《南京工程学院学报(自然科学版)》
2010年第2期1-8,共8页
提出对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价,以供电企业的整体效益最大、在整体效益等同的条件下总成本最小为目标,建立一个多目标系统优化人岗匹配模型,并对模型进行实证分析得出相关结论,从而为供电企业人力资源优化配置提...
提出对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价,以供电企业的整体效益最大、在整体效益等同的条件下总成本最小为目标,建立一个多目标系统优化人岗匹配模型,并对模型进行实证分析得出相关结论,从而为供电企业人力资源优化配置提供一个具有理论支撑的可操作方案.
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关键词
人岗匹配
360度绩效测评
综合绩效测评值
多目标系统优化模型
下载PDF
职称材料
题名
供电企业人岗优化匹配的数理模型
被引量:
2
1
作者
仝青山
赵人可
冯荣丽
机构
长沙理工大学数学与计算科学学院
出处
《南京工程学院学报(自然科学版)》
2010年第2期1-8,共8页
基金
全国统计科研计划项目(LX2005K-Y13)
湖南省自然科学基金项目(08JJ3007)
+1 种基金
湖南省教育科学规划课题(XJK06BJG008)
湖南省科技厅科研项目(2009JT1013)
文摘
提出对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价,以供电企业的整体效益最大、在整体效益等同的条件下总成本最小为目标,建立一个多目标系统优化人岗匹配模型,并对模型进行实证分析得出相关结论,从而为供电企业人力资源优化配置提供一个具有理论支撑的可操作方案.
关键词
人岗匹配
360度绩效测评
综合绩效测评值
多目标系统优化模型
Keywords
person-post matching
360-degree performance appraisal
value of comprehensive performance appraisal
muhiohjective optimization model
分类号
O211.62 [理学—概率论与数理统计]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
供电企业人岗优化匹配的数理模型
仝青山
赵人可
冯荣丽
《南京工程学院学报(自然科学版)》
2010
2
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