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供电企业人岗优化匹配的数理模型 被引量：2
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作者 仝青山 赵人可 冯荣丽 《南京工程学院学报（自然科学版）》 2010年第2期1-8,共8页
提出对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价,以供电企业的整体效益最大、在整体效益等同的条件下总成本最小为目标,建立一个多目标系统优化人岗匹配模型,并对模型进行实证分析得出相关结论,从而为供电企业人力资源优化配置提... 提出对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价,以供电企业的整体效益最大、在整体效益等同的条件下总成本最小为目标,建立一个多目标系统优化人岗匹配模型,并对模型进行实证分析得出相关结论,从而为供电企业人力资源优化配置提供一个具有理论支撑的可操作方案. 展开更多
关键词 人岗匹配 360度绩效测评 综合绩效测评值 多目标系统优化模型
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