南宁局多经系统专业技术人才队伍建设的思考

分析了南宁铁路局多经系统专业技术人才队伍建设中，存在的岗位需求与人员现状严重失衡、来源结构不合理、专业技术人员所属行业总量和高层次人才数量少、部分专业技术人员作用发挥不力等问题。结合实际，提出利用现有和引进增量，外部支援和政策支持，加强培训和创新思路，约束激励双管齐下等解决问题的措施和建议。

关于探索建立地区多经系统安全长效管理机制的思考

通过深入分析地区多经企业的特点和存在问题,对以严密的安全规章制度为基础,以控制设备、人员安全为核心,以安全文化建设和安全监督检查为保障,以完善的应急预案为后备,系统地构建地区多经系统安全长效管理机制进行了有益的思考和探索。