多维冲突在排课算法中的应用

提出了关于多维冲突的排课问题 ,给出了解决多维冲突问题方案的算法描述 ;并应用该理论解决了综合性大学课表编排的实际问题。

多维冲突下的考试排考算法研究

考试作为检测学生对本门课程掌握情况的一个检验手段,一直以来被教育行业广发应用。考试安排是一个比较繁杂的工作。笔者结合工作实际对如何开发一个考试安排系统进行了分析,在得出各种要素关系的基础上对考试排考系统的算法实现进行了阐述。

多维冲突下的考试排考算法研究

结合工作实际对如何开发一个考试安排系统进行了分析。

破墙之花:从女性主义视角解读《德伯家的苔丝》中的冲突与抗争

苔丝·德北菲尔德,托马斯·哈代笔下的悲剧人物,她面临了一系列跨越个人、社会和宿命论维度的冲突,在环境和命运力量的交织下,一步步走向其悲剧结局。在个人层面上,苔丝面临着与情感纠缠和道德困境有关的内心冲突。社会层面上,苔丝身处的维多利亚时代的社会规范、传统价值观和阶级界限森严。这种社会环境迫使她不断在传统角色与自我实现之间寻找平衡。哈代是一个宿命论者,在他看来苔丝的命运似乎早已注定,正是环境因素和命运的无情摆布的共同作用,最终导致她的悲剧结局。哈代通过这一设定,向读者展示了个人在强大命运面前的渺小与无奈。通过这一系列的分析,可以深入理解哈代对维多利亚时代社会的批判——特别是对女性所面临的约束、虚伪的道德观念以及资本主义对农村生活的破坏。

领导职务晋升中存在的多维心理冲突与取舍之道

当职务晋升实际与领导者心理预期存在不符之处时,必然会导致领导者产生矛盾心理,在情感立场上处于进退两难、瞻前顾后的尴尬境地。领导者面临的这种冲突和矛盾,主要是由自身职业理想与组织安排实际之间存在的差距造成的。具体来看,领导者职务晋升中常见的冲突表现主要有:晋升等级与预期目标之间存在差距,职位名誉与组织地位之间相差甚远,调任岗位与专业特长之间难以匹配,职位属性与工作兴趣之间较难契合。作为领导者,在取舍过程中要遵从内在真实心理,理顺职场“精气神”;科学评估自身实力,找准职业“开拓地”;立足整体审时度势,服从组织“大布局”。

美国中东代理人战争的复合化趋势

近十年来,中东秩序碎片化和部分“脆弱国家”权力结构崩溃加剧了代理人战争在该地区的局部回潮。美国作为中东最大的域外干预方,积极推动代理人战争的复合化,呈现出作战交互化、代理关系网络化、冲突科技化、军事外包市场化四大趋向。美国通过与地区代理人进行资源与力量交换,联手推进多元地缘政治和安全议程。同时,美国通过多级控制链交织发挥作用,形成复合化的代理关系网络,以强化外部干涉的韧性和灵活度。此外,在科技因素驱动下,智能和虚拟形态的“高科技代理人”被美国引入中东的多维冲突中,极大地拓展了战争空间。美国还引入私营商业武装,使其成为代理人战争的“力量倍增器”,加深了军事外包的市场化。作为美国护持中东霸权战略的一部分,中东代理人战争复合化趋势不可避免。非对称、非常规冲突频发深刻改变了作战方式和战争形态,恐对中东“和解潮”构成持久影响。