多维度积分制绩效管理模式

本文通过对中国中铁相关三级单位激励管理现状调研,对有关基础数据进行定量、定性研究分析,找出存在的问题和不足,有针对性地制定科学的管理措施,构建了以员工效能提升为导向的多维度积分制管理模式,完善人才激励机制,激发企业员工内在活力、动力与潜力。