四种现代组织结构模式的心理效应问题浅析

组织结构模式是指社会组织的组织结构的典型形式。现代组织结构模式主要有事业部式、矩阵式、多维立体式和自由式等四种。组织结构模式的心理效应 ,是指各种组织结构模式对社会组织中不同层次的管理者以及普通组织成员的心理活动所具有的积极或消极的影响作用。不同的组织结构模式具有不同的心理效应。本文对四种组织结构模式的心理效应问题作了分析。

基于多维数据模型的卫星质量评价模块组织方法研究

卫星质量评价模块的组织结构影响到用户能否有效地查找遥感产品信息,是挖掘和利用卫星数据资源的关键。针对现有卫星质量评价模块组织结构单一,检索效率低下问题,设计基于"星型"模式的在轨卫星质量评价模块信息多维数据模型,有利于多角度地展示卫星质量评价模块的动态信息,提高检索速度。将该模型应用于在轨自主卫星综合质量评价(ZGZHLPJ)系统组织结构的设计中,结果表明,系统组织结构更加有序和立体,用户使用更加方便快捷,验证了该模型的实用性。

基于产品竞争的经营模式

企业盛衰到底有没有一般规律可循？企业经营到底有没有有效的基本范式？如果有，则可以作为企业经营的一般指导。回答该问题对中国企业而言尤其需要，因为中国企业的实践水平相对较低，简单模仿国外优秀企业（如“对标”）的做法往往不得要领而难有成效。

大型民用机场“多维弱矩阵式”设计管理模式

众所周知,设计是工程建设的灵魂,在投资动辄上百亿元的大型民用机场的改扩建工程中,工程设计管理工作显得尤为重要,而有效的设计必须依托合理、高效的设计管理模式和组织结构才能得以实现。

高等教育治理现代化的张力失衡及其调适路径——基于公共价值战略三角模型的分析框架

一、问题提出。二、图景壁画:基于公共价值战略三角模型的高等教育治理现代化特征勾勒。(一)公共价值管理的典型模式:穆尔的战略三角模型。(二)我国高等教育治理现代化的主要特征及其张力场域。其一,从使命管理维度来看,高等教育治理现代化具有“价值性”的理念特征,呈现出价值理性与工具理性的有机统一。其二,从政治管理维度来看,高等教育治理现代化具有“多元性”的主体权责特征,呈现出“一核多元”协同共治的治理格局。其三,从运营管理维度来看,高等教育治理现代化具有“协同性”的组织结构特征,呈现出科层制治理与网络化治理的联结互嵌。

中国城市的职业、阶层和关系网

自1978年以来,随着市场化改革的深入,中国的社会阶层结构发生了巨大的变化。改革推动了混和经济模式的出现,侵蚀着再分配经济时代的社会等级结构的制度基础,也为一种新的阶层结构的形成创造了条件。本文依据1998年中国津、沪、汉、深四市400户家庭的社会交往资料,分析春节拜年行为,测量各社会阶层间的社会纽带的强度和异质性。研究表明,中国城市同时存在两个社会分化的维度,即私有化的市场经济导致的分化和工作组织中的政治权力导致的分化。与市场决定论相反,中国社会分层的根本逻辑是经济和政治的相互影响和双重变迁。

你需要高调还是低调的员工

卓越的管理者往往更能读懂员工的内心。他们能发现奋斗型员工更愿意付出努力去改变环境,宿命型员工更愿意改变自己来顺应环境。《全方位领导力》从心理学研究角度出发,探寻员工工作的内心原动力,从多个维度划分,将员工分为事业型与工作型、奋斗型与宿命型、心型与脑型、主导型和随和型……进而探寻卓越领导者的成果管理模式。