医院中层干部多维考核体系构建与应用效果分析

医院中层干部是保证医院有序运行的中坚力量,对其的考核具有导向作用。我院通过综合运用目标管理(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、民主测评法构建中层干部多维度考核体系,采取定性、定量相结合的考核办法,对医院的中层干部考核体系构建进行探索和实践。同时对构建医院中层干部多维考核体系建立过程中出现的问题进行详细的阐述和应用效果分析。

高校资产管理公司管理体制及多维绩效考核体系初探

我国高校校办企业改制从正式启动开始,经过几年来的实践摸索及理论探讨,改制已形成相对统一的模式。即在学校和企业之间建立一道"防火墙",下设资产投资管理有限责任公司,避免学校承担过度风险。通过多维绩效考核体系进行监督管理,促进资产经营公司长期稳定的发展,保证国有资产的保值增值。

文物保护勘察设计单位中绩效考核管理制度的应用

本文在阐明实施绩效考核制度重要意义的基础上,论述了目前绩效考核制度实施过程中存在的一些问题,并针对文物保护勘察设计项目的特殊性,从增强员工认识、制定完善考核指标体系和建立科学系统的绩效考核制度三方面提出了适用于文物勘察设计单位的绩效考核管理制度。