国企改制后的控制权转移及多股东共治的利益冲突分析

回顾了国企改制的历程,在对委托代理理论研究的基础上,分析了国企改制后的控制权转移和多股东共治的利益冲突问题。

多股东结构下企业高管人员的管理

文章分析了多股东企业高管人员管理中存在的问题及原因,并探讨了解决方案。

公司股权结构、经理市场与管理层激励

公司股权结构的差异直接影响着公司管理层(代理人)的利益实现,大股东控股比例越高则对于代理人的均衡激励也越多,反之亦然。另一方面,经理市场的存在使得委托代理合约均衡中的最优剩余索取权分配变得更加有利于委托人而不是代理人。