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薪酬激励视角下企业多通道全链条人才培养模式研究
1
作者
李小龙
《中小企业管理与科技》
2023年第24期119-121,共3页
人才是企业发展的核心资源,是企业创新的动力源泉,而多通道全链条人才培养模式是企业人力资源管理的重要途径。以薪酬管理为依托,充分发挥薪酬的激励和导向作用,有助于多通道全链条人才培养模式的建设,从而能够帮助企业提升核心竞争力...
人才是企业发展的核心资源,是企业创新的动力源泉,而多通道全链条人才培养模式是企业人力资源管理的重要途径。以薪酬管理为依托,充分发挥薪酬的激励和导向作用,有助于多通道全链条人才培养模式的建设,从而能够帮助企业提升核心竞争力。对此,论文在简要分析企业多通道全链条人才培养类型的基础上,对薪酬激励下企业人才培养的价值及遵循原则予以阐述,并提出薪酬激励下企业多通道全链条人才培养模式构建的实践策略。
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关键词
薪酬激励
多通道全链条
人才培养
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职称材料
题名
薪酬激励视角下企业多通道全链条人才培养模式研究
1
作者
李小龙
机构
郑州城市职业学院
出处
《中小企业管理与科技》
2023年第24期119-121,共3页
文摘
人才是企业发展的核心资源,是企业创新的动力源泉,而多通道全链条人才培养模式是企业人力资源管理的重要途径。以薪酬管理为依托,充分发挥薪酬的激励和导向作用,有助于多通道全链条人才培养模式的建设,从而能够帮助企业提升核心竞争力。对此,论文在简要分析企业多通道全链条人才培养类型的基础上,对薪酬激励下企业人才培养的价值及遵循原则予以阐述,并提出薪酬激励下企业多通道全链条人才培养模式构建的实践策略。
关键词
薪酬激励
多通道全链条
人才培养
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
薪酬激励视角下企业多通道全链条人才培养模式研究
李小龙
《中小企业管理与科技》
2023
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