多重国家距离、企业规模、海外人才资源与创新绩效——基于模糊集定性比较分析

本文以中国跨国企业为研究对象,采用模糊集定性比较分析方法解释了跨国企业高创新绩效的形成机制。研究发现:(1)识别出4条实现企业高创新绩效的组态;(2)企业规模与海外人才资源是跨国企业实现高创新绩效的重要支撑力量;(3)知识距离在跨国企业实现高创新绩效中发挥辅助作用。本文拓宽了企业创新绩效研究从单因素、“净效应”向多因素、“组态效应”的转变,同时为跨国企业创新绩效的提升提供了指引和参考。