网络购物中的多重委托代理与诚信激励机制研究

采用博弈论的方法分析了网购市场中的委托代理关系,研究得出:当前的网购市场中,由于消费者和网购平台之间是一个控制较弱的委托代理关系,并且两种利益的不一致,导致了网购平台不能按照消费者的意愿去监管在线卖方,如果能通过建立一定的制度,将消费者的利益和网购平台的利益进行绑定整合,网购平台将会付出更多的努力去监管在线卖方使其提供高质量的产品,从事诚信交易.

基于多重委托-代理关系的规制俘虏模型研究

在政府对自然垄断企业的规制研究中,大多假设规制者是公众的代言人和国家利益的维护者,而在实际运作过程中,规制者还是一个自身效用最大化的追求者,这种双重身份有可能导致规制者利用自身的权力与受规制企业形成合谋,以便获取双方利益,从而产生规制俘虏问题,加重政府规制的不完备性。本文将在非对称信息条件下,运用多重委托-代理模型,对规制俘虏问题进行探讨,并根据模型分析的结论,提出相应的抑制手段。

私募股权投资的多重委托代理关系研究

私募股权投资的特质决定其存在多重委托—代理关系,而且这些委托—代理关系在一定程度上相互影响和相互制约。通过研究私募股权投资中基金投资者、基金管理人、基金托管人、基金投资对象和基金债权人五个行为主体之间的委托—代理关系,着重分析国外并购基金的发展及借鉴意义,认为私募股权投资能够通过其多重委托代理之间相互影响和相互制约作用有效地规避和降低风险。

科层、多重委托代理与国有企业

科层、多重委托代理与国有企业董保民一、导引在政府、厂商、非盈利组织及中央计划经济中，科层（Ｈｉｅｒａｒｃｈｙ）是一种典型的组织形式。和市场不同，在一个科层中，雇员在不同的科层有垂直的关系，上级对他的下级具有权威，可对下级发指令。在企业这种科层组织中，...

独立董事制度与多重委托代理结构分析

在我国股市欺诈 ,公司原委托代理制度失效 ,中小股民利益受损的现象比较严重。独立董事制度 ,作为一种制度创新被采用 ,对规范公司制的制度和促进其正常运作有很重要的作用。对于这种公司治理结构中的新的委托代理制度 ,应从法治、约束、激励等方面加以完善。

考虑公平偏好的链式多重委托-代理激励机制

以传统Holmstrom-Milgrom模型为基础,建立了一个链式多重委托代理结构,并植入了公平偏好理论,改进了传统的"理性人"假设。分别在信息对称和信息不对称条件下,研究了公平偏好因素的引入在激励效果和代理效率等方面对链式多重委托-代理模型产生的影响。研究表明,公平偏好因素对代理人的努力水平具有明显的激励作用,中间人与纯代理人之间的绩效依赖程度对纯代理人努力水平的作用方式还受到传统因子的影响。最后,通过算例验证了所得结论的有效性。本文研究结论在多级供应链和多层级公司治理机制中能够提高激励效果、改进委托代理效率。

多重委托代理下医生最优激励模型设计探究

"过度医疗"即指超过疾病实际需求的诊断和治疗的行为。医疗服务的特殊性,使患者、医生、监督方之间存在信息不对称和多重委托代理关系。鉴于此,从政府的第三方监督职能出发,将政府和患者作为共同委托人,避免政府与医院之间道德风险的发生,构建医生作为代理人的最优激励模型,并得出相关结论与启示。

财政支农支出中的多重委托代理失灵与治理

与一般的公共支出过程中的多重委托代理关系所不同的是,财政支农支出中的多重委托代理关系尤为错综复杂,涉及到农民公众与立法机构或政府之间;上级政府与下级政府之间;中央、地方各级政府与财政部门、涉农管理部门之间;上级涉农管理部门与下级涉农管理部门之间;财政部门、其他涉农管理部门与项目单位之间五层之多。纵横交错的多重委托代理往往产生失灵现象,造成财政支农资金的浪费与低效。本文提出:一是结合"省直管县"财政体制改革,划分各级政府间的财政支农事权,简化各级政府间的纵向委托代理关系;另一方面,通过按照"决策—资金分配—执行—监督"四分离的原则,建立起财政支农资金管理委员会负责决策、财政部门管资金、涉农主管部门管项目、审计部门负责监督的纵向联动和横向联合的组织协调工作机制,从而减少同级支农主体间的横向委托代理链条。

网络著作权利益相关者的多重委托代理关系研究

网络信息资源著作权风险日益显著,如何规避风险、构建和谐的网络著作权利益相关者关系网络是学术界研究的焦点之一。文章梳理了网络著作权利益相关者的关系,运用委托代理理论分析了网络著作权利益相关者的多重委托代理关系,构建了著作权人与网络信息资源传播者分别在利益不一致和利益一致时针对网络用户的契约关系。研究结果表明,如果能够建立一种制度将著作权人的利益和网络信息资源传播者的利益进行绑定,网络信息资源传播者会自觉付出努力去监管网络用户的行为,从而使整体利益最大化,并营造出良好的网络信息资源使用环境。

多重委托关系与审计市场规制——基于我国上市公司审计的思考

审计活动存在的多种委托关系及各个委托环节有效约束与控制的不足与缺乏,是目前我国上市公司审计市场不规范的一个重要原因。文章分析了审计活动各个委托环节及其缺陷,并从该角度出发,给出了规制我国上市公司审计的几点建议。

政府规制中的多重委托代理与道德风险

政府规制合同实际上是一个多重委托代理合同,这种多重性表现在两个方面,从纵向看,存在着公众、议会、规制机构、被规制企业之间的多重委托代理链条;从横向看,存在着两个或两个以上的规制机构共享对某一企业或行业的规制权的情形。在这两种情形中,由于信息不对称,都存在着代理人的道德风险,因而在制定规制政策时必须考虑这一问题。

公司治理中多重委托代理悖论与制度辅助——兼与冯根福商榷

在股权高度集中或相对集中的上市公司,既要保障股东对经营者的监督效率,又要兼顾中小股东的利益保护是“鱼与熊掌”,内控机制无法单独解决这个两难问题,需要外部制度约束来作保障。在公司内部治理中,如果单重委托代理无法形成有效的激励和信息传递,那么多重委托代理必定是无效的。揭示了多重委托代理在机制设计中的悖论性,并从制度层面弥补了内控机制的局限性,提出了完善中国上市公司治理需要建立政府代理声誉、国家执法声誉和企业信息披露声誉,以及中小股东与大股东之间的良性信息传递机制。

转型时期公用产品定价中的多重委托—代理关系研究

本文以公用产品价格不断上涨引起的争论为起点 ,根据新管制经济学的基本模型 ,分析基于信息不对称的条件下 ,政府、管制机构和被管制企业在公用产品价格博弈中的行为选择 ,指出在转型时期政府无法形成一个价格均衡的机制 ,能够兼顾政府、管制机构、被管制的企业与享受公共产品的市民和企事业单位等各个利益集团的利益。所以必须改变原有的管制路径 ,将市场竞争、价格的形成与公共产品经营权的拍卖相结合 ,将原有公用产品经营中事后补贴总成本差额的机制 ,转化为事前最低补贴或最高的上缴利润竞标机制。

链式多重委托-代理关系的激励——基于完全理性与过程性公平偏好模型的比较

本文以传统Holmstrom-Milgrom模型为基础,建立了一个链式多重委托代理结构。以链式双重委托-代理模型为例,本文首先考察了纯委托人、中间人和纯代理人都是完全理性时的情况,通过模型分析发现:在每一层委托-代理关系中,委托人给予代理人的产出分享比例越大,越能激励代理人付出更多的努力,但是代理人的风险规避会减弱这种激励效果。进一步,本文基于Rabin的过程性公平偏好理论,重构考虑过程性公平偏好的链式双重委托-代理模型,研究结果说明:在过程性公平偏好下,如果代理人付出的努力大于其能付出的最大努力水平的一半,那么代理人对委托人就是友善的;同样如果委托人给予代理人的固定收入大于他能给予的最大固定收入的一半,那么委托人对代理人也是友善的;同时,委托人给予的固定收入越多就越能激励代理人付出努力。最后,通过数值模拟对完全理性和过程性公平偏好下各个局中人的收入进行了对比,发现过程性公平偏好的植入使得各局中人的收入得到了帕累托改进。

政府引导基金中的多重委托代理关系:困境与对策

一、引言十九大以来,国家高度强调创新驱动发展战略,鼓励地方政府设立引导基金推动创新战略深入实施,加快新旧动能转换。在经历试水、规范、繁荣一系列发展阶段后,引导基金已成为地方政府以政策为导向配置市场资源的重要手段。在引导基金运作过程中,各方参与者形成了复杂的多重委托代理关系,在这种关系下,如何加快引导基金落地,有效盘活财政资金,合配置市场资源成为当下引导基金管理机构亟待解决的问题。

我国合资铁路公司委托代理问题及对策

委托代理理论是现代公司治理问题的基本分析框架,国有企业改革的难点之一就是解决委托代理问题。合资铁路公司作为铁路行业的国有企业,其委托代理关系具有不同于其他行业的特点,更加错综复杂。本文结合合资铁路公司委托代理链条中关系的特殊性,针对委托代理关系中存在的问题,提出了完善合资铁路公司激励约束机制的对策。

国有企业多级委托代理中的共谋行为分析

本文根据委托代理理论,说明了我国国有企业内部的多重委托代理关系,通过建立委托人和代理人的收益模型,发现各级代理人之间不只是利益冲突,由于他们的代理人身份相似,可能会因为利益一致而产生共谋行为。本文用模型分析法阐明国企内部共谋行为产生的原因及其治理方法。

我国资本市场中的委托代理关系分析——兼论完善国有上市公司治理机制

因制度不完善,我国资本市场存在多重委托代理关系。解决我国证券市场中委托代理关系存在的问题,可以使证券市场得到进一步完善和发展。

基于委托代理理论的政府审计的激励与约束

政府审计在我国的发展已有几十年的历史,审计工作也取得了较大成果。对于政府审计人员的激励问题的研究并不鲜见,本文运用多重委托代理理论对审计人员的激励与约束进行研究,得出在现有的体制框架内,要想使国家审计的效用得到更好的发挥,激励与约束机制的设计起着决定性的作用。

基于股票期权激励机制的高层管理团队人力资本研究

股票期权激励是在公司治理中所有权和经营权相分离的情况下,企业为激励高层管理人员尽最大努力工作而实施的一种内部分配制度。本文从委托代理理论出发,利用多任务委托代理模型,对高层管理团队人力资本的股权激励机制进行分析,分别在绩效评价体系,法律、法规制度和企业的特性三方面提出了相应的对策,以期提高高层管理团队的人力资本效用。