公务员招考入职条件对女性的多重歧视研究

中国公务员招考中存在普遍的就业歧视现象,导致女性面临多重歧视。按照联合国的要求,借鉴美国的做法,提出将"岗位内在需要"作为设置入职条件的主要标准。鉴于中国公务员招考制度的特殊性,应建立用人单位的自我审查、招考机关的统筹审核、上级机关的指导督促的综合审查体制,权力机关应发挥立法和监督质询的职权,并赋予公民以充分的司法救济权利。

多重歧视与交叉性：平等和自由问题

在“里奇”案中,美国最高法院法官露丝·巴德尔·金斯伯格(Ruth Bader Ginsburg)一开场便用一种简单的看法——歧视案中,“语境很重要”——提出了自己的不同意见(Dissent,Ricci v.DeStefano,557 U.S.557,2009)。本文将从大西洋两岸的视角重点考察就业领域,然而,平等问题遍及社会的所有领域。

残障女性的性:多重禁忌下的伤害

为了了解残障女性日常生活中在性方面所面临的各种问题,本研究对多篇有关残障女性、残障与性别之间关系的文献进行综述,结果发现公众对残障女性的性包容度较低,而残障女性在性方面更是承受着来自残障歧视与性别歧视的双重甚至多重伤害,从而得出了无论是公众还是行管政府职能部门都应该关注、重视残障女性的性的结论。

“选择资费”的多重价格歧视特性

本文在分析电信业选择资费实例和价格结构的基础上 ,研究了选择资费中的三级和二级价格歧视 ,并提出了多重价格歧视的概念 .研究结果表明 ,电信公司在选择资费中综合运用了三级、二级价格歧视 ,且通过提供多个二部资费计费方案 ,达到双重二级价格歧视和优化二部资费的目的 .选择资费是电信公司应对市场竞争的一种定价策略 。

法律的社会性别分析框架

文章通过分析国际层面、区域层面和国别层面对于直接性别歧视、间接性别歧视、多重性歧视和制度性性别歧视的适用,指出关注点已从辨识与纠正孤立的针对个人的直接/间接性别歧视转变为通过暂行特别措施致力于纠正和消除制度性性别歧视。与此同时,在探讨确立法律的社会性别分析框架时,借鉴并吸纳了女权主义法学解读法律的洞识,即法律有着不同但相互影响、相互作用的维度,力图使框架能够反映制定法、司法/法律的执行以及传统习俗和文化的互动,以更有效地剖析这样的法律文化和法律制度在保障两性平等方面的盲点和不足。